Manager Zorgeenheid divisie Bewegen & brein

Word jij het gezicht van de divisie Bewegen & Brein? Hou jij van ruimte en verantwoordelijkheid in je werk? Heb jij continue aandacht voor verbeteren? Voor een plezierig werk- en leerklimaat voor medewerkers en hun leidinggevenden? Weet jij divisie-, en Isala-doelstellingen te vertalen en te implementeren? 

Als je alle vragen met ja hebt beantwoord dan nodigen we je graag uit om te solliciteren! 

Wat ga je doen? 

Als Manager Zorgeenheid (MZE) binnen de divisie ben je verantwoordelijk voor het bedrijfskundig aspect van het cluster Brein binnen de divisie. Naast deze bedrijfskundige verantwoordelijkheid geef je ook leiding aan de operationeel leidinggevenden en stuur je verschillende zorgketens aan.  

Waar ga je werken? 

Ingegeven door de overtuiging dat het Isala zich voortdurend moet blijven aanpassen om de zorg beschikbaar, toegankelijk en betaalbaar te houden voor patiënten en een aantrekkelijk ziekenhuis te blijven voor medewerkers, ketenpartners en toekomstig talent is de hoofdstructuur binnen het Isala gewijzigd per april 2025.

De nieuwe directies van de divisies focussen zich op strategische en tactische-operationele ontwikkelingen. De manager zorgeenheid, een nieuwe functie binnen onze divisie, is de brugfunctie tussen de directie en de operationeel leidinggevenden. Deze veranderingen worden doorgevoerd met als uitgangspunt dat in ons dagelijks operationele werk we goede prestaties leveren en patiënten goede zorg ontvangen.

Je komt te werken binnen de divisie Bewegen&Brein waar ruim 490 medewerkers werken en 15 leidinggevenden verdeeld over de locaties Zwolle en Meppel en de buitenpoli’s. Onder het cluster Bewegen vallen de specialismen orthopedie, revalidatiegeneeskunde, sportgeneeskunde en fysiotherapie. Onder het cluster Brein vallen de specialismen neurochirurgie, neurologie, ergotherapie en logopedie.  

Voor beide clusters is het de uitdaging voor de MZE om een antwoord te vinden op de groeiende vraag naar zorg, de complexiteit, de personeelstekorten, de toenemende werkdruk en de samenhang en synergie binnen de divisie.

Wie ben je en wat breng je mee? 

• Je bent een stevige en ervaren manager met een HBO-/WO-achtergrond en hebt ruime ervaring in de zorgsector, waarbij je je hebt bewezen als verandermanager en programmamanager.  
• Je beschikt over uitstekende samenwerkingsvaardigheden en bent communicatief sterk, met het vermogen om helder en overtuigend te communiceren en mensen mee te krijgen in veranderprocessen.  
• Je hebt ruim ervaring met procesoptimalisatie en het verbeteren van efficiëntie binnen complexe organisatiestructuren. 
• Daarnaast beschik je over ervaring met het integraal aansturen van teams, waarbij je zowel zorginhoudelijke als bedrijfsmatige aspecten weet te combineren. 
• Je bent besluitvaardig en in staat om zowel op tactisch als op operationeel niveau de juiste prioriteiten te stellen en zo concrete verbeteringen te realiseren. 

Wat ga je doen?

• Je stuurt op inspirerende en resultaatgerichte wijze het cluster aan, in nauwe samenwerking met de medisch coördinatoren. 
• Je bevordert de samenwerking met andere clusters, stafafdelingen en betrokken projectteams binnen het ziekenhuis. 
• Je werkt intensief samen met collega-managers en bent gezamenlijk verantwoordelijk voor de optimalisatie van ziekenhuis brede operationele processen. 
• Je neemt actief deel aan en draagt bij aan ziekenhuis brede projecten en initiatieven. 

Wat bieden wij? 

• Naast een warm welkom en een uitgebreid inwerktraject volg je het Isala Lean Leiderschapsprogramma, zodat je je als professional blijft ontwikkelen. 
• Een vaste aanstelling voor 32-36 uur per week. Het exacte aantal uren bepalen we in overleg; evenals de werktijden. Af en toe thuiswerken behoort tot de mogelijkheden. 
• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, conform de Cao Ziekenhuizen. De functie is ingedeeld in FWG 65 met vanaf augustus 2025 een maximumsalaris van € 6.987,00 bruto per maand bij fulltime dienstverband (36 uur per week). Inschaling zal gebeuren op basis van de kennis en relevante werkervaring die jij meebrengt. 
• Een salarisverhoging op basis van de Cao van 2% per 1 februari 2026 en per 1 augustus 2026. 
• Een pensioenregeling via het pensioenfonds Zorg en Welzijn. 
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering, een thuiswerkvergoeding en uitgebreide opleidingsmogelijkheden. 

Wil je meer weten? 

Ben jij geïnteresseerd in deze functie? Stuur dan een korte motivatiebrief en CV naar Femke-Fleur Lamkamp, divisie directeur, via e-mailadres f.lamkamp@isala.nl Bewegen&Brein, voor 25 september 2025. 

Voor meer informatie over deze functie kan je bellen met Femke-Fleur Lamkamp, via contactinformatie .

Een ontwikkelassessment maakt deel uit van de procedure.

Solliciteren kan uitsluitend via de sollicitatiebutton.