Manager Zorgeenheid Operatiecomplex

Wat ga je doen?

Als Manager Zorgeenheid (MZE) binnen de divisie Acuut en OK ben je de verbindende schakel tussen de divisiedirectie en de afdelingen op operationeel niveau. Je geeft integraal leiding aan de zorgeenheid OK en stuurt tien operationeel leidinggevenden aan. Je bent verantwoordelijk voor het functioneren, de continuïteit en de doorontwikkeling van het operatiecomplex. Je zet in op teamvorming, cultuurverandering en het versterken van leiderschap. Daarbij zorg je dat de basis op orde is: aandacht voor mensen en hun ontwikkeling, kwaliteit, een verbeteromgeving, een financieel gezonde huishouding en vlotte processen die veiligheid voor de patiënt creëren.

• Je vertaalt strategische doelen naar een gedragen visie voor het operatiecomplex met concrete KPI’s en bewaakt onder andere kwaliteitsindicatoren, patiënt- en medewerker tevredenheid en veiligheid. Je neemt de medewerkers hierin mee, licht de koers toe en staat open voor feedback.
• Je coacht, positioneert en ontwikkelt de leidinggevenden en stimuleert een cultuur van continu verbeteren, waarbij je gebruik maakt van bewezen methodieken zoals Lean. Je werkt verder aan het herstel van vertrouwen en de bouw van een positieve werkcultuur.
• Je borgt de naleving van ziekenhuisprotocollen, Isala beleid, cao etc. en stimuleert leiderschap op alle niveaus.
• Je ontwikkelt en implementeert het meerjarige beleidsplan en het jaarplan, inclusief budgetverantwoordelijkheden met heldere financieel meetbare doelstellingen.
• Je initieert en (bege)leidt veranderingstrajecten, met oog voor mens en proces.
• Je werkt nauw samen met de collega’s binnen de divisie, met name met je collega’s van de Acute zorg en de CSA (centrale sterilisatieafdeling).

Dit alles doe je in nauwe afstemming met onze ketenpartners, waarbij samenwerking en afstemming essentieel zijn voor het leveren van excellente zorg. Je zorgt voor een stabiele, toekomstgerichte organisatie waarin medewerkers zich gewaardeerd voelen en met plezier werken. 

Waar ga je werken?

Je komt te werken bij de divisie Acuut en OK, die gevestigd is op de beide ziekenhuislocaties in Zwolle en Meppel. Sinds april 2025 werken we, binnen Isala, na een reorganisatie van de topstructuur, in acht grote divisies voor de organisatie van onze zorg. De divisie Acuut en OK is daar een van. De divisie bestaat uit zes deelgebieden waarvan de OK er een is*. De deelgebieden worden aangestuurd door Managers van de Zorgeenheden (MZE). Deze managers vormen samen met de divisiedirectie het Managementteam van de divisie. 

Binnen ons operatiecomplex werken ruim driehonderdvijftig professionals verspreid over twee locaties, met in totaal achttien operatiekamers. Na een turbulente periode bouwen we met enthousiasme aan een stabiele, toekomstgerichte organisatie waarin medewerkers zich gewaardeerd voelen en met plezier werken. Je werkt als MZE samen met een duale partner, de medisch coördinator van de zorgeenheid. Als MZE’ers onderling werk je nauw samen en neem je elkaar zo nodig waar. De sfeer binnen de divisie kenmerkt zich als open, transparant en dynamisch. Er is volop ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, binnen een team van betrokken collega’s in een organisatie die investeert in leiderschap. 

* De anderen zijn de SEH (spoedeisende hulp), de gipskamer, de AOA (acute opname afdeling), de IC (intensive care), de csa, de recovery en de anesthesie. 

Wie ben je en wat breng je mee?

• Je bent een resultaatgerichte, proactieve manager met een afgeronde wo-/hbo-opleiding en ruime ervaring met strategisch, tactisch én operationeel leidinggeven binnen een ziekenhuisomgeving en bij voorkeur binnen een OK-complex.
• Je bent een verbindend en integer, met kennis van ziekenhuisprocessen, HRM en veranderkunde. Je hebt aantoonbare ervaring met cultuurverandering en teamontwikkeling.
• Je geeft het goede voorbeeld in samenwerking en transparantie en hebt een coachende stijl van leidinggeven.
• Je kunt op alle niveaus als professioneel gesprekspartner fungeren en weet daarbij politieke en bestuurlijke belangen te verbinden.
• Je toont leiderschap, bent ondernemend en resultaatgericht. Je weet kansen te signaleren en benutten, waarbij je steeds aandacht houdt voor risico’s en haalbaarheid. Je denkt vooruit en durft te vernieuwen.
• Je bent besluitvaardig en in staat om zowel op strategisch als op operationeel niveau de juiste prioriteiten te stellen en zo concrete verbeteringen te realiseren. 

Wat bieden wij?

• Een sleutelrol in een dynamisch en ambitieus ziekenhuis, met ruimte om te bouwen, te vernieuwen en impact te maken.
• Een vaste aanstelling voor 36 uur per week. De werktijden bepalen we in overleg. Af en toe thuiswerken behoort tot de mogelijkheden.
• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, conform de Cao Ziekenhuizen. De functie is ingedeeld in FWG 65 met maximumsalaris van € 6.987,00 bruto per maand bij fulltime dienstverband (36 uur per week). Inschaling zal gebeuren op basis van de kennis en relevante werkervaring die jij meebrengt.
• Een salarisverhoging op basis van de Cao van 2% per 1 februari 2026 en per 1 augustus 2026.
• Een pensioenregeling via het pensioenfonds Zorg en Welzijn.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering, een thuiswerkvergoeding en uitgebreide opleidingsmogelijkheden.
• Naast een warm welkom en een uitgebreid inwerktraject volg je het Isala Lean Leiderschapsprogramma, zodat je je als professional blijft ontwikkelen. 

Wil je meer weten?

Ben je klaar om het verschil te maken in een operatiecomplex dat volop in ontwikkeling is, solliciteer dan via de sollicitatiebutton. Heb je vragen of wil je wellicht een dagdeel meelopen, neem dan contact op met Fred Kremer, bedrijfskundig directeur. Fred is bereikbaar via contactinformatie . 

De gesprekken vinden plaats op 1 december a.s. Een assessment en drijfverentest maken onderdeel uit van de procedure. Het assessment is gepland op 10 december a.s. Ons streven is om de procedure voor 1 januari 2026 af te ronden. 

Solliciteren kan uitsluitend via de sollicitatiebutton.