Organisatorisch Manager Interne Geneeskunde

In de rol van Organisatorisch Manager Interne Geneeskunde bij LUMC vertaal je strategische plannen naar operationele uitvoering binnen een multidisciplinaire topafdeling. Je geeft leiding aan een ambitieus en betrokken team en versterkt een cultuur van eigenaarschap, samenwerking en pragmatische oplossingen. Je draagt bij aan innovatie en organisatieontwikkeling op het gebied van zorgportfolio, productie, digitalisering en regionale samenwerking. Zo combineer je management, strategisch inzicht en praktische impact in één uitdagende functie.

Wat ga je doen?

Als organisatorisch manager ben je primair verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering van de afdeling Interne Geneeskunde en werk je nauw samen met het afdelingshoofd. Je bent lid van het groot managementteam (GMT) en draagt bij aan het bewaken van de balans tussen patiëntenzorg, onderzoek, onderwijs en bedrijfsvoering. In deze rol zorg je voor een soepele organisatie, bewaak je de continuïteit van processen en projecten, en lever je een actieve bijdrage aan de strategische ontwikkeling van de afdeling.

Jouw belangrijkste taken zijn:

• Het aansturen van het managementteam en ondersteunde teams, waarbij je processen en projecten effectief coördineert.
• Het ontwikkelen en implementeren van beleid en strategische plannen, met oog voor financiële en personele continuïteit en organisatieontwikkeling.
• Het adviseren van het afdelingshoofd en bijdragen aan de afdelingsvisie, inclusief input over zorgportfolio, productie, groeidossiers en ontwikkelingen in topreferente zorg, digitalisering en regionale samenwerking.
• Het onderhouden van contacten met interne en externe stakeholders, zoals de manager bedrijfsvoering van Divisie 2 en samenwerkingspartners van de afdeling.
• Het zorgen voor een gezonde werkcultuur en een flexibele managementstijl, zodat teams optimaal functioneren binnen een complexe en dynamische omgeving.

In deze functie krijg je ruimte om je managementvaardigheden verder te ontwikkelen en een belangrijke rol te spelen in de strategische en operationele koers van de afdeling Interne Geneeskunde. Je werkt in een ambitieus en betrokken team waar samenwerking, pragmatische oplossingen en innovatie centraal staan.  

Waar ga je werken?

De hoofdafdeling Interne Geneeskunde (HAIG) van het LUMC is een multidisciplinaire afdeling die topreferente zorg levert binnen de volle breedte van de interne geneeskunde. De afdeling verenigt specialismen zoals endocrinologie, nefrologie, acute geneeskunde, vasculaire geneeskunde en ouderengeneeskunde, en werkt nauw samen met hematologie, oncologie en infectieziekten. Naast patiëntenzorg vormen onderzoek, onderwijs en opleiding belangrijke kerntaken van de afdeling.

Werken bij HAIG betekent bijdragen aan een afdeling die innovatie en samenwerking hoog in het vaandel heeft staan. Je werkt in een dynamische omgeving waarin digitalisering, regionalisering van zorg, translationeel onderzoek en interprofessioneel opleiden centraal staan. Als organisatorisch manager ben je onderdeel van een ambitieus team waarin collegialiteit en een prettige werkcultuur belangrijk zijn.

Wat neem je mee?

Je werkt doelgericht en streeft naar resultaten, met oog voor zowel mensen als processen. Je legt moeiteloos verbinding tussen beleid en uitvoering, coacht en ondersteunt teams, en weet een cultuur van samenwerking en eigenaarschap te versterken. Je pakt nieuwe uitdagingen proactief op, behoudt overzicht in een complexe organisatie en communiceert gemakkelijk op alle niveaus, zowel intern als extern.

Verder neem je mee:

• Je hebt een academisch werk- en denkniveau met een bedrijfskundige opleiding afgerond aangevuld met ervaring in de zorgsector, óf een zorginhoudelijke opleiding met kennis en ervaring in bedrijfskunde en/of aanverwante opleidingen.
• Je hebt ervaring met leidinggeven in een complexe organisatie of bent in staat dit snel eigen te maken.
• Je hebt strategisch en analytisch denkvermogen, met affiniteit voor ontwikkeling van (zorg)portfolio, productie en groeidossiers.
• Je hebt kennis van ziekenhuisfinanciering (pré, niet strikt noodzakelijk).
• Je bent bereid om de mouwen op te stropen en praktische oplossingen bij de dagelijkse uitvoering te ondersteunen.

Wat bieden we jou?

Door gezondheid gedreven; dat is onze missie. Dit geldt uiteraard niet alleen voor onze patiënten maar ook voor onze medewerkers. We streven naar een veilige, inclusieve en gelijkwaardige werkomgeving waarin talentontwikkeling en verbindend leiderschap centraal staan. Om te kunnen blijven leren en ontwikkelen bieden wij interne opleidingen en bijscholing aan. Daarnaast heb je recht op een eindejaarsuitkering (8,3%), vakantiegeld, fietsregeling, sportbudget, thuiswerkvergoeding en een uitstekende reiskostenregeling voor woon-werkverkeer. Ook ben je als medewerker van het LUMC aangesloten bij het ABP pensioenfonds. Dit betekent dat maar liefst 70% van je pensioenpremie betaald wordt door het LUMC en je daardoor netto meer salaris over houdt. Wel zo fijn!

Waar staan wij voor?

Als academisch medisch centrum streeft het LUMC naar een medewerkersbestand dat een goede afspiegeling is van de samenleving. Wij zetten ons in voor de hoogste kwaliteit op het gebied van gezondheidszorg, onderwijs en (internationaal) onderzoek, waarbij diverse perspectieven van cruciaal belang zijn. Duurzaamheid staat bij ons ook hoog in het vaandel: we zetten ons in voor een gezonde toekomst, niet alleen voor mensen, maar ook voor de planeet. In lijn met deze waarden willen we een creatieve en inspirerende werkplek zijn, waar het voor ons van essentieel belang is dat iedereen zich thuis, veilig en erkend voelt. Bij ons draait het om wie je bent en wat je bijdraagt, ongeacht je achtergrond. Samen werken wij aan een duurzame en inclusieve toekomst, zowel voor de mensen om ons heen als voor de wereld waarin we leven. Samen zijn wij LUMC.  

Meer informatie

• Als gedreven organisatorisch manager bedraagt je salaris, afhankelijk van je kennis en ervaring, minimaal € 5.847,- (schaal 12) en maximaal € 8.008,- (schaal 13 CAO UMC) bruto per maand . Deze bedragen zijn op basis van een fulltime dienstverband.
• De procedure omvat verschillende fasen. De eerste selectie vindt plaats door het afdelingshoofd, de manager bedrijfsvoering van divisie 2 en de HR manager. Daarna volgt een 2e ronde met subafdelingshoofden.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Contact

A.J. Rabelink – Afdelingshoofd, HAIG
t.rabelink@lumc.nl