Senior Zorgmanager Ziekenhuisapotheek

Ben jij een ervaren, verbindende zorgmanager die samenwerking versterkt, ontwikkeling stimuleert en focus weet de houden? Dan maken we graag kennis met je!

Over HMC

Zorg is aandacht. In HMC kijken we met en door de ogen van de patiënt. We helpen iedere patiënt op de manier die bij hem of haar past. Innovatie, gastvrijheid en samenwerking dragen bij aan het realiseren van onze missie.
We zijn hét stadsziekenhuis voor de Haagse regio, met een compleet zorgaanbod. Als topklinisch opleidingsziekenhuis heeft HMC vele expertises in huis en we bieden in verschillende centra en samenwerkingen gespecialiseerde zorg aan. Onze speerpunten zijn ons Traumacentrum en Neurocentrum. In ons HMC Kankercentrum bieden we topklinische kankerzorg. Meer informatie over HMC vind je op [www.haaglandenmc.nl](http://www.haaglandenmc.nl/).

Ziekenhuisapotheek
Onze ziekenhuisapotheek is actief op onze drie locaties; Antoniushove, Bronovo en Westeinde. Verdeeld over deze drie locaties werken wij in een team van ongeveer 90 professionals waaronder onder andere apothekersassistenten, farmaceutisch medewerkers en ziekenhuisapothekers. Samen zijn wij verantwoordelijk voor het medicatiebeheer en de medicatieverificatie. Als spil in het ziekenhuis zorgen we ervoor dat de juiste medicatie op de afdeling komt en gereed wordt gemaakt voor toediening aan onze patiënten.

Senior zorgmanager
Als senior zorgmanager geef je leiding aan het team op de locatie Westeinde, maar je bent ook zichtbaar op Antoniushove en Bronovo. Je sluit actief aan bij de dagelijkse praktijk en bent een verbindend en vertrouwd aanspreekpunt voor een team van ongeveer 35 fte. Samen met je collega’s bevorder je een werkklimaat waar de ontwikkeling van de kwaliteit van patiëntenzorg en gastvrijheid centraal staan. Samen met je collega zorgmanager en medisch gemandateerde ziekenhuisapotheker vertaal je de strategische koers van HMC naar een toekomstbestendige apotheekorganisatie naast je budgettaire verantwoordelijkheid in de Planning & Control-cyclus.

De ziekenhuisapotheek bevindt zich in een fase van ontwikkeling. Door wisselingen in het management en een hoge werkdruk is er behoefte aan structuur, stabiliteit en duidelijke werkafspraken. Jij brengt rust, richting en focus, stimuleert samenwerking binnen en tussen de teams en bouwt verder aan een veilige, professionele en gastvrije werkomgeving. Je begeleidt medewerkers in hun ontwikkeling, optimaliseert werkprocessen, ontwikkelt de kwaliteit van zorg en werkt nauw samen met de ziekenhuisapothekers, zorgmanagement, ondersteunende afdelingen en het clustermanagement.

Binnen de apotheek zetten we in op digitalisering en optimalisatie van werkprocessen. Wij zijn op zoek naar een ervaren, verbindende zorgmanager die om kan gaan met complexe veranderingen, die koersvast is bij weerstand en stakeholders aanhaakt en meeneemt

Wat vragen we van jou?

• HBO/WO werk- en denkniveau in een zorg- of managementrichting.
• Leidinggevende ervaring (minimaal 8 jaar) in de zorg, bij voorkeur in een ziekenhuisapotheek.
• Ervaring met strategische organisatieontwikkeling en verandermanagement.
• Een verbindende stijl en ervaring met teamontwikkeling.
• Oplossings-, resultaatgericht en innovatief.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen mensen mee te nemen.

Jij beschikt daarbij over de volgende competenties:

• coachend en verbindend: stimuleert ontwikkeling en samenwerking;
• empathisch en zelfbewust: signaleert wat er leeft en vervult een voorbeeldrol;
• resultaat gericht en ondernemend: prioriteert, verbetert processen en versterkt de kwaliteit van zorg;
• sterk in stakeholdermanagement: schakelt effectief met senioren, andere zorgmanagers, apothekers, clustermanagement en andere disciplines.

Wat bieden we jou?

• Je krijgt een jaarcontract voor 32-36 uur per week. Gedurende het jaar evalueren we samen hoe de samenwerking loopt met de intentie dit contract om te zetten naar onbepaalde tijd.
• Daar hoort natuurlijk een salaris bij! Dit is maximaal € 6.098,- bruto per maand (FWG60), op basis van 36 uur per week met vaste extra’s zoals; vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van beide 8,33%.
• Je ontvangt een volledige ov-vergoeding voor jouw woon-werkverkeer.
• Bij HMC vinden wij een prettige balans tussen werk- en privé net als jij heel belangrijk. Wij willen onze medewerkers faciliteren om meer eigen regie te kunnen voeren.
• Wil je jezelf blijven ontwikkelen? Die ruimte is er bij HMC! Wij investeren in je persoonlijke ontwikkeling, bieden opleidingsmogelijkheden die passen bij jouw ontwikkeldoelen én bieden doorgroeimogelijkheden en loopbaanadvies.
• Wij bieden je een persoonlijk leiderschapsprogramma aan om je zelf te blijven ontwikkelen als leidinggevende.
• Daarnaast bieden we vanuit onze HR-afdeling verschillende initiatieven om jou gezond en vitaal te houden.
• Interessante extra’s, zoals: korting op het aanschaffen van een nieuwe fiets, mobiele telefoon, tablet of laptop en studiekostenvergoeding. Korting bij jouw sportschool en op jouw verzekeringspremie.
• Overige arbeidsvoorwaarden conform CAO Ziekenhuizen.

Kom je bij ons werken? Dan vragen wij om een VOG (verklaring omtrent gedrag).

Interesse in deze vacature?

Geef jij je carrière een plus? Solliciteer dan uiterlijk 1 februari 2026 via de sollicitatiebutton. Liever eerst meer weten of kennismaken? Dat kan!
Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Rolf Verheul via contactinformatie of r.verheul@haaglandenmc.nl.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar Team Werving via werving@haaglandenmc.nl.