15 vragen om zelf te stellen tijdens een sollicitatiegesprek

Bron: Nursing

15 nuttige vragen om te stellen bij een sollicitatiegesprek:
• Hoe zou je de verantwoordelijkheden van de positie omschrijven?
• Hoe ziet een typische werkdag/week er voor deze functie uit?
• Is het een nieuwe positie? Zo nee, wat is de vorige werknemer gaan doen die de functie bekleedde?
• Wat is de managementstijl bij deze organisatie?
• Naar wie leg je verantwoordelijkheid af in deze functie? Stel dat ik de functie krijg aangeboden, kan ik hem/haar ontmoeten?
• Hoeveel mensen werken op deze afdeling?
• Bestaat de kans dat ik in de toekomst naar een andere locatie wordt overgeplaatst?
• Komt overwerken vaak voor?
• Zijn er doorgroeimogelijkheden in deze organisatie? Zo ja, kun je een voorbeeld noemen?
• Wat vind je leuk aan werken voor deze organisatie?
• Wat vind je minder leuk? Wat zou je graag anders willen?
• Zouden jullie een lijst met referenties willen?
• Per wanneer start de functie?
• Wanneer kan ik ongeveer bericht van jullie verwachten?
• Hebben jullie nog vragen voor mij?

Vragen die je beter niet kunt stellen tijdens een sollicitatiegesprek:
• Wat doet deze organisatie precies? (Doe je huiswerk voor je naar een sollicitatie gaat)
• Als ik de baan krijg, wanneer kan ik dan vrij nemen? (Wacht met het vragen naar dit soort arbeidsvoorwaarden tot je ook daadwerkelijk een aanbod krijgt)
• Als ik de baan krijg, valt het werkrooster dan nog aan te passen? (Als je de logistiek rondom je werkschema nog moet uitvogelen, dan hoef je dat niet gelijk in het eerste gesprek te melden. Wacht eerst af of er een aanbod komt, dan kun je hier verder over praten. Uitzonderingen daargelaten wanneer het om functies gaat waarbij ze zeer specifiek om aanwezigheid op bepaalde dagen vragen.)
• En? Heb ik de baan gekregen? (Wees niet te ongeduldig. Dat komt onprofessioneel over.)