Arts in de rol van Medisch Adviseur

Arts in de rol van Medisch Adviseur

Het CBR in Rijswijk zoekt per mei/juni Artsen in de rol van Medisch Adviseurs. Een goede werk-privé balans staat centraal bij het CBR, hybride werken is mogelijk en ook een werkweek van 24 uur tot 37,5 uur.

Jouw uitdaging
In deze rol binnen de sociale geneeskunde beoordeel je zelfstandig gezondheidsverklaringen en lever je een belangrijke bijdrage aan de verkeersveiligheid in Nederland. Als Medisch Adviseur bij CBR krijg je een uitstekende werk-privébalans zonder onregelmatige diensten. Bovendien geeft deze functie als Medisch Adviseur bij CBR recht op herregistratie in het BIG-register.

Je houdt je voornamelijk bezig met complexe dossierbeoordelingen, waarbij je diverse ziektebeelden en toekomstverwachtingen tegenkomt. In jouw functie kun je je volledig in de situatie van de klant inleven. Door jouw deskundigheid kan iemand spoedig op een veilige manier weer aan het verkeer deelnemen. Jouw bijdrage maakt dus echt een verschil!

Wat ga je nog meer doen?

• Na een interne opleiding die start in mei/juni, beoordeel je zelfstandig gezondheidsverklaringen en rapportages van medisch specialisten om te bepalen of iemand rijgeschikt is en kan deelnemen aan het verkeer.
• Je verwerkt complexe medische dossiers in ons digitale informatiesysteem en neemt besluiten over de rijgeschiktheid van bestuurders.
• Je houdt ervan om te puzzelen en verbanden te leggen tussen wet- en regelgeving en de complexe medische dossiers.
• Je voert digitale bureaubeoordelingen uit en je hebt geen persoonlijk contact met onze klanten, affiniteit met digitale dossier beoordelingen en de eisen die gesteld worden aan rijgeschiktheid is een vereiste.

De opleiding:

• Als je start als Medisch Adviseur, begin je samen met andere nieuwe collega's aan de interne basisopleiding op mei/juni.
• Deze opleiding vindt plaats tijdens werktijd en duurt gemiddeld tien weken, uiteraard krijg je de tijdens de opleiding gewoon doorbetaald :-)
• Je leert vanuit de werkomgeving je nieuwe functie, de werkzaamheden en je collega's kennen.
• Gedurende de opleiding word je begeleid door ervaren collega's, en er wordt gebruik gemaakt van blended learning, wat bestaat uit e-learning, persoonlijke contactmomenten en klassikale begeleiding.
• Tijdens de opleiding pas je jouw medische kennis toe in relatie tot de 'Regeling eisen rijgeschiktheid 2000' en leer je werken met het Opus-systeem, waarin we alle dossiers afhandelen.
• Deze opleiding start in mei/juni en vindt plaats van maandag tot en met donderdag op onze locatie in Rijswijk.

Wie ben jij?

• Een BIG-registratie met algemene kennis van alle deelgebieden van de geneeskunde, zoals basisarts, huisarts, consultatiebureau arts of ANIOS.
• Goede digitale vaardigheden om efficiënt te werken met ons digitale informatiesysteem.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift.
• Een groot inlevingsvermogen om je goed te kunnen verplaatsen in de klant.
• Affiniteit met digitale dossierbeoordelingen en de eisen die gesteld worden aan rijgeschiktheid.

Als persoon ben jij:

• Een betrokken en integere professional, zoals een ANIOS, basisarts, jeugdarts of huisarts/consultatiebureau arts.
• Beschikbaar vanaf mei/juni 2024.
• Accuraat, besluitvaardig, klantgericht, collegiaal, zelfstandig en initiatiefrijk.

Waarom het CBR?
Bij CBR krijg je niet alleen een betekenisvolle en uitdagende baan, maar ook uitstekende arbeidsvoorwaarden. We zijn een organisatie die verandering en vernieuwing hoog in het vaandel heeft staan. Dit zijn de voordelen waar je op kunt rekenen:

• Een jaarcontract voor aantal uren waarvoor je beschikbaar bent (tussen 24 en 37,5 uur per week) met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een bruto maandsalaris tussen € 4.234,71 en euro; 5.753,84 op basis van een 37,5-urige werkweek (inschaling afhankelijk van ervaring).
• Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.
• Ruim zes weken vakantie bij een fulltime dienstverband.
• Een goede werk/privébalans en dus heb je bij het CBR de mogelijkheid om ook thuis te werken.
• Een fietsregeling.
• Een vergoeding van € 40,- bruto per maand op je zorgverzekering.
• Volop trainings-, opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden in een mensgerichte organisatiecultuur met een mooi maatschappelijk doel.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een goede verlofregeling en pensioenopbouw via het ABP.
• Als je bij ons in dienst treedt, vragen we naar een Verklaring Omtrent Gedrag en een relevante referentie.

Over het CBR
Bij CBR draait alles om het beoordelen van de rijvaardigheid en medische geschiktheid van bestuurders, en het bevorderen van de vakbekwaamheid in de transport- en logistieke sector. Werken bij CBR betekent deel uitmaken van een hecht team. We creëren een prettige en collegiale werkomgeving waarin we gezamenlijk de maatschappelijke relevantie van ons werk voelen. Onze dienstverlening staat voor professionaliteit, en dat is waar we allemaal voor staan.

Als onderdeel van de divisie Rijgeschiktheid beoordelen we op basis van wet- en regelgeving de geestelijke en lichamelijke geschiktheid en rijvaardigheid van (aanstaande) bestuurders. Dit omvat onder andere het beoordelen van medische geschiktheid en praktische rijgeschiktheid in geval van een handicap of beperking. Onze toegewijde medewerkers van de Gezondheidsverklaring en onze medisch adviseurs werken dagelijks hard om gezondheidsverklaringen en medische dossiers zorgvuldig te verwerken. Waar mogelijk streeft CBR als publieke dienstverlener naar maatwerk, met aandacht voor de individuele situatie. Bij ons staat de menselijke maat centraal.

Kortom, bij CBR kun je een belangrijke bijdrage leveren aan de verkeersveiligheid en mobiliteit in Nederland. Samen werken we aan het waarborgen van de kwaliteit en betrouwbaarheid van onze dienstverlening. Sluit je aan bij ons team en ervaar de voldoening van het werken bij een organisatie die er echt toe doet.

Organisatiecultuur
CBR kenmerkt zich door een informele en platte organisatiestructuur. Hierdoor kun je makkelijk bij iemand binnenlopen, vragen stellen en samenwerken. Hier bepaal je zelf, tot op grote hoogte, hoe ver je invloed en betrokkenheid reiken. Dit alles maakt CBR een inspirerende plek die niet alleen uitnodigt om te komen werken, maar ook om te blijven werken en een directe bijdrage te leveren aan het grotere doel van verkeersveiligheid in Nederland.

Sollicitatieprocedure
We zien jouw cv inclusief motivatiebrief graag zo snel mogelijk tegemoet via het sollicitatieformulier op onze website! Voor deze functie zijn er twee gespreksrondes. Voorafgaand aan het eerste sollicitatiegesprek vindt er een korte telefonische intake plaats met onze Recruiter Karlijn Bus.

Als je dan bij ons in dienst treedt, vragen we naar een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en een relevante referentie.

Wil je meer weten over de functie?
Onze recruiter Karlijn Bus vertelt je er alles over! Je bereikt Karlijn door een app te sturen naar: contactinformatie .

Bij het CBR heten we iedereen van harte welkom om zich bij ons aan te sluiten, ongeacht hun achtergrond, beperkingen of uitdagingen. We zijn ervan overtuigd dat iedereen met zijn of haar unieke talenten een waardevolle bijdrage kan leveren aan het CBR. Aarzel niet om te solliciteren als deze vacature bij jou past. Voel je uitgenodigd om deel uit te maken van ons team en samen te werken aan onze ambitieuze doelen. We kijken ernaar uit om jouw talent en expertise te verwelkomen!

Sollicitatieprocedure

1. Solliciteer: Upload je CV en motivatie (optioneel). Je ontvangt zo snel mogelijk een reactie van ons.
2. Eerste gesprek: Met recruitment en een toekomstige collega uit het team.
3. Tweede gesprek: Met de hiring manager.
4. (Online) Assessment: Indien van toepassing op de vacature.
5. Aanbieding: We doen je een aanbieding en vragen daarna een VOG voor je aan. Er kan een referentie worden gevraagd. Als alles oké is kunnen we elkaar feliciteren!

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.