Medewerker HR Support

Ben jij de vriendelijke, toegankelijke en meedenkende collega die medewerkers te woord staat? Als medewerker HR Support bij Meander Medisch Centrum maak jij het verschil voor onze medewerkers en daarmee voor onze patiënten en werk je aan de toekomst van zorg én werk.

• Beantwoorden van eerstelijns vragen van medewerkers

• Operationele spin in het web rol

• Meedenken over verbeterprocessen

Over de afdeling

De afdeling HR van Meander Medisch Centrum bestaat in totaal uit circa 40 collega’s die gezamenlijk zorgen voor een goed georganiseerde en inspirerende werkomgeving. Hierin kunnen medewerkers met plezier hun werk doen, zich vitaal voelen, de kans krijgen om hun talenten te ontwikkelen en bij te dragen aan de groei van onze organisatie. De afdeling HR bestaat uit verschillende deskundigheidsgebieden zoals HR Advies & beleid met o.a. arbo & gezondheid, recruitment en verzuim en HR Service Centrum met o.a. salarisadministratie, functioneel beheer, het Flexbureau, de Meander Academie en HR Advies.

Wij zijn een gezellige afdeling waar openheid wordt aangemoedigd en collega’s voor elkaar klaar staan. Naast hard werken is er ook ruimte voor ontspanning en dat doen we door gezellige activiteiten te organiseren en na het werk met elkaar te borrelen.

Wat ga je doen

Als medewerker HR support werk je aan alle aspecten binnen in-, door- en uitstroom van medewerkers en ben je continu bezig met het verbeteren van de (digitale) processen. Je werkt in een team van 5 medewerkers HR Support binnen het team HR Service centrum en samen zijn jullie het eerste aanspreekpunt van de afdeling HR. Jullie beantwoorden de telefoon en e-mail en staan collega’s te woord aan de balie. Het gaat om een breed kennisgebied en varieert van vragen over toepassing van de cao tot salarisbetaling en vragen van medewerkers die niet in loondienst zijn. Bij voorkeur worden deze door jou afgehandeld. Tweedelijns vragen draag je over aan de verschillende expertise teams. Daarnaast hou je je bezig met het (digitaal) verwerken van arbeidsvoorwaardelijke mutaties. Waarin je de mutaties toetst op legitimiteit.

Met betrekking tot de verbeteringen en wensen rondom processen en het implementeren van eventuele wijzigingen in de cao zoek je de samenwerking met Applicatiebeheer van HR om dit uit te werken.

Wij vragen

• Je hebt actuele kennis van de diverse officeprogramma’s en bent in staat om nieuwe programma’s snel eigen te maken. Kennis van AFAS, de cao-ziekenhuizen en arbeidsrecht is een pré.
• Je hebt klantvriendelijkheid hoog in het vaandel staan en bent servicegericht.
• Je bent stressbestendig, flexibel, communicatief sterk en proactief.
• Je bent in staat om nieuwe informatie en ideeën snel op te nemen, te analyseren, verwerken en effectief toe te passen.
• Je haalt voldoening uit het (verder) ontwikkelen en inrichten van digitale processen.
• Je werkt ordelijk, accuraat en systematisch.
• Door de diversiteit van taken is het van belang dat je snel kunt schakelen en in staat bent om je aan te passen aan je gesprekspartner.

Wij bieden

• Een contract voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
• Hybride werken behoort tot de mogelijkheden.
• Een salaris van € 3.164,- tot maximaal € 4.261,- bruto per maand (FWG 45) bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van je ervaring.
• 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering. Je pensioensopbouw wordt geregeld door Pensioenfonds Zorg en Welzijn. 
• Ruime scholing- en ontwikkelmogelijkheden.
• Interessante extra’s, zoals een fietsplan en premiekorting op je verzekeringen. 
• Een vitaliteitsaanbod met allerlei leuke trainingen, activiteiten en praktische tips op het gebied van gezondheid en welzijn (zoals bijvoorbeeld adem koude training, Yoga en bedrijfsfitness).
• Volop ruimte tot zelfontplooiing met voldoende perspectieven voor professionele groei.
• Een actieve personeelsvereniging die bijvoorbeeld stedentrips en workshops organiseert.