Onderzoeksassistent Oncologie: Onderzoek naar Kwaliteit van Leven

Intro

Wij zoeken een onderzoeksassistent die ons team komt versterken in onderzoek naar kwaliteit van leven bij patiënten met slokdarm-, maag- of alvleesklierkanker.

Wat ga je doen?

Als onderzoeksassistent ondersteun je het POCOP- en PACAP-onderzoek en werk je samen met onderzoekers en ziekenhuizen in heel Nederland.

Je houdt je onder andere bezig met:

• coördinatie en optimalisatie van het POCOP- en PACAP-onderzoek;
• contact met deelnemende ziekenhuizen en (arts-)onderzoekers over studies met kwaliteit-van-levenvragenlijsten;
• overleg met coördinatoren van IKNL en systeembeheerders van PROFIEL;
• telefonisch informeren van patiënten over deelname aan het onderzoek;
• versturen en verwerken van vragenlijsten en toestemmingsformulieren.

Daarnaast vertegenwoordig je POCOP en PACAP tijdens bijeenkomsten van de Dutch Upper GI Cancer Group en de Dutch Pancreatic Cancer Group. Ook kun je deelnemen aan internationale congressen.

Wat neem je mee?

Je werkt nauwkeurig en systematisch en hebt interesse in oncologisch onderzoek en patiëntgerapporteerde uitkomsten. Daarnaast breng je het volgende mee:

• een afgeronde hbo-opleiding in een medische of biomedische richting;
• goede sociale vaardigheden en affiniteit met (telefonisch)patiëntcontact;
• een zelfstandige en proactieve werkhouding en het vermogen om goed samen te werken in een multidisciplinair team;
• sterke administratieve en organisatorische vaardigheden;
• een goede beheersing van de Nederlandse taal.

Wat bieden we jou?

• Een vliegende start van je carrière in het onderzoekswerk.
• Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven.
• Je treedt in dienst bij Amsterdam UMC Research BV.
• Een contract voor de duur van 12 maanden, met uitzicht op een verlenging.
• Inschaling in salarisschaal 7: € 3.020 tot € 4.041 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van ervaring) en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Bereken hier jouw netto salaris. Per 1 juli 2026 wordt het salaris conform cao UMC met 3,5% verhoogd.
• Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding van €0,18 per km.

Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.

Waar ga je werken?

Je werkt binnen het POCOP/PACAP-onderzoeksteam van Amsterdam UMC. Dit team bestaat uit onderzoekscoördinatoren, promovendi en onderzoeksmedewerkers. Samen verdelen jullie het werk en bespreken jullie regelmatig de voortgang van het onderzoek.

Het team werkt nauw samen met ziekenhuizen in heel Nederland en met landelijke onderzoeksnetwerken binnen de oncologie.

Amsterdam UMC Research BV ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Hiermee voorzien we onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo bieden we onze principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ook ondersteuning op juridisch vlak geboden.

Bekijk de video voor meer informatie.

Wat ga je onderzoeken?

Oncologische behandelingen zijn niet voor elke patiënt even effectief en kunnen bijwerkingen veroorzaken. Daarom zoeken we manieren om behandeluitkomsten beter te voorspellen en te verbeteren.

Binnen de Dutch Upper GI Cancer Group en de Dutch Pancreatic Cancer Group is een nationale registratie opgezet van klinische gegevens en patiëntgerapporteerde uitkomsten: POCOP en PACAP. POCOP richt zich op slokdarm- en maagkanker. PACAP richt zich op alvleesklierkanker.

Samen met ziekenhuizen in heel Nederland verzamelen we gegevens en vragenlijsten over kwaliteit van leven. Zo krijgen we beter inzicht in de ervaringen van patiënten tijdens en na hun behandeling.

 

De startdatum is bij voorkeur zo snel mogelijk en wordt in overleg bepaald.

Sollicitaties worden doorlopend in behandeling genomen. Indien er een geschikte kandidaat gevonden is, wordt de vacature vroegtijdig gesloten.

De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland op 13 april 2026. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden. 

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Hanneke van Laarhoven, via 020-4444321 of h.vanlaarhoven@amsterdamumc.nl. 

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Chey Edwards, recruitmentadviseur, via 020 566 0304 of c.i.edwards@amsterdamumc.nl. 

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.