Capaciteitsplanner Operatiecentrum

24 -36 uur | ’s-Hertogenbosch | € 3.463 - € 4.914

Wil jij sturen op de juiste capaciteit in een van de meest dynamische omgevingen van het ziekenhuis? Als Capaciteitsplanner Operatiecentrum kijk je verder dan alleen het rooster en vertaal je zorgvraag naar slimme, toekomstbestendige planningen. Een rol waarin je schakelt tussen strategie en dagelijkse praktijk.

Waar ga je werken?

Je komt terecht in het hart van ons ziekenhuis: het Operatiecentrum. Samen met jouw collega zorg je voor een strakke planning, afgestemd op de zorgvraag. Een goede planning is onmisbaar voor veilige, efficiënte patiëntenzorg én een prettig werkritme voor alle collega’s.

Het Operatiecentrum is de plek waar alles draait om kwaliteit, samenwerking en tempo. Je werkt met collega’s die een hoog ambitieniveau hebben en gewend zijn om snel te schakelen. Doordat je midden in de praktijk zit en veel contact hebt met de werkvloer, zie je direct het effect van jouw werk.

Wat ga je doen?

Als Capaciteitsplanner binnen het Operatiecentrum ben jij verantwoordelijk voor de inzet van de Operatie assistenten (doorgroeien richting het gehele Operatiecentrum is ook een mogelijkheid). Je werkt op meerdere niveaus tegelijkertijd: van het jaarplan, tot de dagelijkse planning.

Jouw taken en verantwoordelijkheden:

• Je stelt roosters op en vertaalt deze naar week- en dagplanningen. Je houdt daarbij rekening met o.a. beschikbaarheid, arbeidstijdenwet en de CAO, maar ook met de wensen van collega’s;
• Je schakelt dagelijks met collega’s op de werkvloer, coördinatoren en het planbureau;
• Je bent sparringpartner voor het unithoofd en denkt mee over capaciteitsvraagstukken en verbetering in de planning;
• Je geeft advies op het gebied van strategische personeelsplanning. Je vertaalt het jaarplan naar benodigde inzet en signaleert tijdig knelpunten;
• Je stuurt de planning dagelijks bij waar nodig: bij ziekte of uitval zorg jij dat het rooster voor de dag erna weer rond is.

Goed om te weten: je werkt nauw samen met de dagcoördinator, deze verzorgt de ad hoc zaken op de dag zelf, denk daarbij aan het inplannen van acute zorg.

Wat breng je mee?

Je voelt je prettig in een omgeving waar veel gebeurd en waar snel geschakeld wordt. Je houdt overzicht, stelt prioriteiten en blijft rustig onder druk. Je bent gemotiveerd om bij te dragen aan goede zorg. Verder heb je:

• Hbo werk- en denkniveau
• Meerdere jaren ervaring als planner binnen een complexe werkomgeving;
• Kennis van Ortec als plansysteem;
• Je staat stevig in je schoenen en kunt omgaan met verschillende belangen;
• Je communiceert helder en schakelt makkelijk met verschillende collega’s;
• Je overziet de langere termijn en weet planningsvraagstukken te vertalen naar concrete oplossingen.

Wij bieden jou:

• Een jaarcontract voor 24 tot 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband;
• Inschaling in functiegroep 50 met een salaris tussen € 3.463 en € 4.914 (op basis van 36 uur per week);
• Eindejaarsuitkering en vakantiegeld van 8,33%;
• Reiskostenvergoeding;
• Overige (secundaire) arbeidsvoorwaarden conform CAO Ziekenhuizen.

Interesse in deze vacature?

Stuur dan jouw CV en motivatiebrief dan voor 17 september naar ons toe via het online sollicitatieformulier. De eerste gesprekken worden gepland op dinsdag 22 september.

Wil je meer weten over de vacature? Neem dan contact op met Lotte van Berkel op telefoonnummer 06 – contactinformatie . Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Team Recruitment via 073 – 553 8675.

Werk dat bij je past. Gewoon omdat jij ertoe doet!

Werken bij:

Het Jeroen Bosch Ziekenhuis is een topklinisch ziekenhuis met 648 bedden en ruim 4.500 medewerkers. We staan voor Positieve Gezondheid. Alles wat we doen, is erop gericht het gezondheidswelzijn van de mensen om ons heen te verhogen. Onze medewerkers spelen daarbij uiteraard een zeer belangrijke rol. Meer informatie over de strategische koers van het Jeroen Bosch Ziekenhuis vind je in het JBZ magazine.

Disclaimer: Deze vacature is gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten. Onderdeel van ons selectieproces is een pre-employment screening. Deze screening bestaat uit een referentiecheck bij je huidige werkgever, het overleggen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) én een bronverificatie van je diploma. Indien jij eerder bij ons óf een van onze rechtsvoorgangers werkzaam bent geweest, voeren wij tevens intern een referentiecheck uit. De referentiecheck voeren we pas uit ná een positief aannamegesprek en toestemming van jou.

We werven onze kandidaten zelf. Kandidaten van externe bureaus nemen we niet in behandeling!