Applicatiespecialist elektronisch patiëntendossier Apotheek (Willow)

Intro

Ben jij de schakel tussen de applicatie en onze gebruikers? Draag bij aan het continu verbeteren van het nieuwe EPD van Amsterdam UMC! Applicatiespecialist Elektronisch patientendossier met aandachtsgebied apotheek (Willow)

Wat ga je doen?

Als applicatiespecialist werk je samen in een team van 8 personen aan de innovatie en het beheer van de Epic applicatie ‘Willow’. Deze applicatie ondersteunt o.a. artsen in het voorschrijven van medicatie en de apotheek in het bereiden van medicatie en het voorraadbeheer van medicatie. Samen met het team ben je o.a. verantwoordelijk voor de vertaalslag van gebruikersvragen naar oplossingen in het EPD, het beantwoorden van gebruikersmeldingen en het verhelpen van storingen. Voor dit laatste draai je sporadisch een bereikbaarheidsdienst.
 
Op een werkdag houd jij je onder andere bezig met:

• Het dagelijkse beheer;
• Het verhelpen van storingen;
• Het analyseren van wensen en deze vertalen naar een oplossing in het systeem;
• Nieuwe features bouwen en testen in Epic en deze naar productie brengen;
• Het werken aan team- en/of afdeling overstijgende projecten.

Verder adviseer je de gebruikers over optimalisatie van hun werkprocessen en bereid je ze voor op aankomende wijzigingen in het systeem.

Wat neem je mee?

• Minimaal HBO werk- en denkniveau;  
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift;
• Ervaring met projectmatig werken; 
• Ervaring met Agile-werken is een pré;
• Affiniteit met apotheek processen is een pré;
• Affiniteit met (computer)techniek is een pré;
• Een Epic certificering of ervaring met Epic is een pré. 

Jij bent een echte verbinder met een klant- en resultaatgerichte instelling. Je staat voor een goede samenwerking, zowel binnen jouw team als met eindgebruikers. Je bent analytisch sterk, stelt de juiste vragen en kan dit omzetten naar concrete wensen en plannen. De plannen weet je met jouw communicatieve vaardigheden zowel mondeling als op papier goed over te brengen. Je bent leergierig, houdt van puzzelen, zoekt een probleem graag tot op de bodem uit, bent secuur en vindt het belangrijk dat alles goed gedocumenteerd wordt. Tot slot kan je snel schakelen, heb je affiniteit met de zorg en omschrijf jij jezelf als proactief. 

Wat bieden we jou?

• Salarisschaal  9: 3.514 tot 4.817 euro bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring).
• De mogelijkheid om 4x9 uur te werken.
• De mogelijkheid jouw werkdagen flexibel in te delen en ook in de toekomst gedeeltelijk vanuit huis te werken.
• Naast een goed basissalaris bieden we onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Wil jij weten wat je gaat verdienen?  Bereken dan hier jouw netto salaris (onder voorbehoud).
• Gratis en onbeperkt toegang tot het trainingsaanbod van onze online leeromgeving GoodHabitz.
• Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Amsterdam UMC draagt 70% van deze premie bij.
• Een vergoeding van jouw reiskosten en een fietsregeling.
• Thuiswerkvergoeding
• In eerste instantie bieden wij jou een jaarcontract, met uitzicht op een vast dienstverband.
• Ruime gelegenheid tot ontplooiing, verdieping en verbreding, extra scholing en een plek om te groeien.

 

Voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden kijk op onze website.

Waar ga je werken?

Het EvA Servicecentrum is de beheerorganisatie voor o.a. het EPD in Amsterdam UMC en Ziekenhuis Amstelland en heeft als doel de kwaliteit van de zorg te verhogen door het optimaliseren en moderniseren van de informatievoorziening. 

Binnen EvA werken zo’n 160 ambitieuze medewerkers die gezamenlijk met de gebruikersorganisatie ondersteuning bieden aan het zorgproces op zowel locatie AMC als VUmc en tevens voor het Ziekenhuis Amstelland.

 

Hieronder valt het beheren en ontwikkelen van het EPD, het verbeteren van het gebruik van het EPD, het implementeren van upgrades en met gerichte projecten werken aan verbeteringen. Naast Epic heeft EvA ook de regierol over het functioneel beheer van een aantal andere applicaties binnen het domein Zorg. 

 

Bij het EvA Servicecentrum wordt hard gewerkt én veel gelachen. Er is ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling en er wordt, naast algemene opleidingsdoelen zoals het agile werken, geïnvesteerd in o.a. teamontwikkeling én brede inzetbaarheid van medewerkers. Hybride werken is definitief ingevoerd waarbij je deels op beide locaties, en deels vanuit huis werkt.

 

De cultuur is open en de samenwerking over het algemeen laagdrempelig. Bovendien streven we naar gelijke kansen voor iedereen. Dat betekent dat er ruimte is voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Bekijk onze aanpak omtrent diversiteit en inclusie.

 

Kandidaten zullen doorlopend uitgenodigd worden voor een gesprek.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Viola Brouwer, Directeur via 06-12052704 of v.brouwer@amsterdamumc.nl. 

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Chella van Gelderen, Recruitment Adviseur, via 06-25716053 of c.m.vangelderen@amsterdamumc.nl.

Het maken van een Epic-assessment is onderdeel van de selectieprocedure. Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Lees hier wat dit inhoudt. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag).

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.