Gedragswetenschapper (32-36 uur)

• De gedragswetenschapper adviseert in casuïstiek aan medewerkers van Veilig Thuis.
• Levert een bijdrage aan het verzamelen, ontwikkelen, borgen en delen van kennis over huiselijk geweld en kindermishandeling, de inhoudelijke kwaliteit van het werk van Veilig Thuis en de ontwikkeling naar Regionale Veiligheidsteams vanuit het vakgebied.
• De gedragswetenschapper maakt deel uit van het Ondersteuningsteam binnen Veilig Thuis.

De functie
In de functie van Gedragswetenschapper denk je vanuit jouw wetenschappelijke kennis mee over de aard en ernst van de problematiek en het inschatten van de veiligheid van alle betrokkenen. Je bent een belangrijke inhoudelijke adviseur in de casuïstiek van medewerkers Veilig Thuis en het managementteam (MT) van Veilig Thuis. Zowel in teamverband als individueel geef je (on)gevraagd advies en beschikt daarbij over een overstijgende en analytische blik in casuïstiek. Jouw doel is het herkennen van signalen van huiselijk geweld en ziet daarin patronen die kunnen passen bij structurele onveiligheid in gezinnen. Met daaropvolgend het opstellen van een veiligheidsplan en passende overdracht. Je stuurt hierbij op het gestructureerd en methodisch handelen van de medewerkers Veilig Thuis. Ook lever je een bijdrage aan inhoudelijke beleidsontwikkeling en waar nodig voer je methodische (kind)interviews. Veilig Thuis werkt van oorsprong kort en interventiegericht. Tegelijkertijd ontwikkelt de organisatie zich richting meer continuïteit en verdieping in het veiligheidsproces, onder andere in samenwerking met Filomena, het nieuwe expertisecentrum voor (zeer) ernstige vormen van huiselijk geweld en kindermishandeling. Als gedragswetenschapper speel jij een belangrijke rol in deze beweging.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Je adviseert inhoudelijk in casuïstiek aan medewerkers Veilig Thuis, o.a. tijdens georganiseerd multidisciplinair overleg en gedurende spoedinterventies.
• Je zorgt voor deskundigheidsbevordering van het team.
• Je neemt deel aan expertisegroepen binnen Veilig Thuis en levert daar een bijdrage aan het verzamelen, ontwikkelen, borgen en delen van inhoudelijke kennis over vormen van geweld.
• Je levert een bijdrage aan de kwaliteit van het inhoudelijke werk van Veilig Thuis, o.a. door te participeren in (multidisciplinaire) project- en werkgroepen.
• Je voert methodische (kind)interviews.
• Je adviseert over de ontwikkeling en implementatie van beleid gericht op het vergroten van de veiligheid in gezinnen en huishoudens.
• Je werkt samen met de vertrouwensarts in het Ondersteuningsteam van Veilig Thuis.
• Verder participeer je ca. 1x per maand in de telefonische bereikbaarheidsdienst als achterwacht, tussen 17.00 uur en 08.00 uur en in de weekenden.

Hier ga je aan de slag
We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Huiselijk geweld en kindermishandeling zijn de meest voorkomende vormen van geweld in Nederland en kunnen tot ernstige gevolgen op de korte en langere termijn leiden. Als medewerker bij Veilig Thuis draag jij bij aan de betekenisvolle opgave om te werken aan duurzame veiligheid samen met de gezinnen en betrokkenen. Een mooie en bijzondere baan!

Zoals in de Wet Maatschappelijke Ontwikkeling (WMO) omgeschreven, is Veilig Thuis Amsterdam-Amstelland aangewezen als hét advies- en meldpunt voor iedereen (0-100 jaar) die te maken heeft met huiselijk geweld en/of kindermishandeling of een vermoeden daarvan. Zowel burgers als professionals kunnen bij Veilig Thuis terecht. Altijd met het doel om acute en structurele veiligheid te organiseren. Daarnaast dragen we samen met onze partners in het netwerk bij aan meer samenhang in de aanpak van kindermishandeling en huiselijk geweld.

Bij Veilig Thuis Amsterdam-Amstelland werken op dit moment ongeveer 160 deskundige collega’s, in diverse disciplines. De grootste groep is “medewerker Veilig Thuis”. Deze collega’s zetten zich dagelijks in voor de uitdagende opgave om veiligheid te creëren voor en met de gezinnen en betrokkenen in onze regio. Ze werken hierbij samen met een deskundig team van werkbegeleiders, Sociaal Psychiatrisch Verpleegkundigen, gedragswetenschappers en vertrouwensartsen. Het team Versterken en Ontwikkelen ondersteunt het primair proces. En daarnaast staan ook de collega’s van de management- en secretariële ondersteuning klaar om hierin bij te dragen. De teammanagers, adjunct directeur en directeur vormen samen het managementteam van Veilig Thuis.

Per 1/3/2026 opent Filomena Amsterdam-Amstelland haar deuren. Filomena is onderdeel van Veilig Thuis en hét expertisecentrum op het gebied van (zeer) ernstige vormen van huiselijk geweld en kindermishandeling. Een fysieke locatie waar inwoners binnen kunnen lopen en de juiste hulp en ondersteuning krijgen; laagdrempelig, onder één dak en rondom het slachtoffer georganiseerd. De gedragswetenschappers van Veilig Thuis zijn achtervang voor de gedragswetenschapper van Filomena.

Dit breng je mee
Voor deze functie Gedragswetenschapper beschik je over:

• een afgeronde wo-master Psychologie of Orthopedagogiek en ben je SKJ-geregistreerd;
• minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als gedragswetenschapper;
• aantoonbare kennis van- en inzicht in de problematiek van geweld in afhankelijkheidsrelaties binnen de doelgroep 0-100 jaar;
• kennis van (gezins)systemen en risicotaxatie: kennis van en inzicht in de diversiteit van de klantgroepen in het werkgebied van Veilig Thuis Amsterdam-Amstelland.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Anticipeert op ontwikkelingen die van invloed kunnen zijn op de organisatie, haar beleid of de toekomst.
• Samenwerken: Onderkent de behoeften en gevoelens van anderen goed en houdt er in het eigen gedrag rekening mee. Laat het eigen standpunt/belang los als hiermee het gemeenschappelijke doel wordt gediend.
• Initiatief: Signaleert kansen en mogelijkheden voor verbetering/vernieuwing en vertaalt deze naar actie. Neemt het voortouw bij het opstarten van activiteiten, weet anderen daarbij in te schakelen en neemt zo nodig verantwoorde risico’s.
• Overtuigingskracht: Doet voorstellen die realistisch en goed uitvoerbaar zijn. Stelt vragen om vast te kunnen stellen met welke benadering/oplossing de gesprekspartners.

Dit bieden we jou
Als Gedragswetenschapper kom je ons 32-36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen minimaal € 4.465,- en maximaal € 6.343,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkelings- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het ov. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis-, woon- en werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuiswerkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele telefoon en laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregeling Gemeente Amsterdam (PGA) op onze website.

Solliciteren naar deze baan

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk 14 februari via het sollicitatieformulier op de website.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum en bestaat uit een cv/brief ronde en twee gespreksrondes. We hebben een selectiecommissie van vier personen en een adviescommissie van drie personen samengesteld.
• Sluit je cv aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats in twee vaste rondes: het eerste gesprek op dinsdag 17 februari en het tweede op donderdag 19 februari, beide op ons kantoor aan de Valckenierstraat 4 in Amsterdam.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Vragen over deze vacature?
Over de functie kun je Rauhala, Pia, Adjunct directeur benaderen via p.rauhala@amsterdam.nl of bellen naar contactinformatie . Over de sollicitatieprocedure kun je Simsek, Nuray benaderen via nuray.simsek@amsterdam.nl.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.