PhD Ondersteunen Arbozorg bij visuele beperkingen

Intro

Wil jij als promovendus bijdragen aan betere arbozorg voor mensen met een visuele beperking? Ben je onderzoekend, verbindend en wil je impact maken in de praktijk? Ontdek deze unieke kans!

Wat ga je doen?

In dit PhD traject onderzoek je hoe de arbeidsgeneeskundige zorg voor mensen met een visuele beperking versterkt kan worden.

Je ontwikkelt praktische tools en een richtlijn om professionals te ondersteunen bij beoordeling, begeleiding en ondersteuning van werkenden met visuele problematiek. Je werkt samen met diverse partners binnen het consortium Breaking barriers 4VIPs@WORK, gefinancierd door NWO.

Je taken bestaan uit:

• uitvoeren van literatuuronderzoek en interviews met professionals om belemmerende en bevorderende factoren in kaart te brengen;
• analyseren van (inter)nationale good practices op het gebied van visus-specifieke begeleiding voor werk;
• ontwikkelen van een praktische richtlijn voor bedrijfs- en verzekeringsartsen in samenwerking met beroepsverenigingen;
• opzetten van een training en een online portal met praktische handvatten voor arbo- en zorgprofessionals;
• samenwerken met andere onderzoekers aan een patient reported outcome measure (PROM) voor visus en werk.

 

Wat neem je mee?

Je bent een veelzijdige, sociale en methodologisch sterke collega die graag samenwerkt met verschillende disciplines.

Je beschikt over:

• een master gezondheidswetenschappen of psychologie;
• affiniteit met arbeid en gezondheid, zowel in de praktijk als in onderzoek;
• ervaring met wetenschappelijk onderzoek, klinisch werk of een researchmaster (pré);
• uitstekende communicatieve en organisatorische vaardigheden, zowel zelfstandig als in teamverband;
• een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, mondeling en schriftelijk.
• affiniteit / interesse met oogheelkundige problematiek en of de bedrijfs- of verzekeringsgeneeskunde is een pré.

Wat bieden we jou?

• Een vliegende start van je carrière in het onderzoekswerk.
• Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven.
• Werken aan grootschalig én eigen onderzoek, met gemotiveerde collega’s uit alle hoeken van de wereld.
• Je treedt in dienst bij Amsterdam UMC Research BV.
• Een contract voor de duur van 12 maanden, met de intentie te verlengen tot een totaal van 5 jaar. Voor deze vacature geldt de Richtlijn Promovendi.
• Inschaling in salarisschaal € 3.108 tot € 3.939 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van ervaring) en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding van €0,18 per km.

Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.

Waar ga je werken?

Je komt te werken bij Amsterdam UMC, locatie AMC, op de afdeling Public and Occupational Health, sectie 6 - Klinische arbeidsgeneeskunde en beroepsziekten. Hier werk je samen met de collega’s van de polikliniek mens en arbeid (PMA) en het Nederlands centrum voor beroepsziekten (NCVB). Je werkt intensief samen met de afdeling oogheelkunde, beroepsverenigingen (NVAB, NVVG), de oogvereniging en expertisecentra zoals Visio en Bartiméus.

Je directe leidinggevenden zijn dr. Jan Hoving (projectleider) en prof. dr. Frederieke Schaafsma. Vanuit oogheelkunde is prof. dr. Ruth van Nispen betrokken bij je begeleiding. De cultuur op de afdeling is open, collegiaal en gericht op kennisdeling en innovatie.

 

Amsterdam UMC Research BV ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Hiermee voorzien we onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo bieden onze principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ook ondersteuning op juridisch vlak geboden.

Bekijk de video voor meer informatie.

Wat ga je onderzoeken?

Wij zijn op zoek naar een onderzoeker die promotieonderzoek wil doen naar het versterken van de arbeidsgeneeskundige zorg voor mensen met een visuele beperking.

Het kunnen blijven functioneren in werk bij oogheelkundige problematiek kan versterkt worden door het ontwikkelen van tools en een richtlijn gericht op goede beoordeling, begeleiding en ondersteuning door professionals in de arbeidsgeneeskundige praktijk.

 

Het onderzoek vindt plaats binnen het consortium Breaking barriers 4VIPs@WORK, waarin universiteiten, hogescholen, instituten, patiëntenorganisaties, expertisecentra en werkgevers samenwerken aan het verbeteren van arbeidsparticipatie van mensen met een visuele beperking. Je maakt deel uit van een ambitieus, multidisciplinair team van onderzoekers en professionals, met veel ruimte voor uitwisseling en samenwerking.

 

Start is bij voorkeur per 1 januari 2026.

Gedurende de publicatieperiode worden sollicitaties doorlopend behandeld. Bij invulling van de vacature wordt deze voortijdig gesloten.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij dr. Jan Hoving, projectleider, via j.l.hoving@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Tanja Hart, recruitmentadviseur, via 06 21603178 of via t.hart@amsterdamumc.nl.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.