Leerling verpleegkundige mbo

Wil jij verpleegkundige worden en past de combinatie van leren en werken helemaal bij jou? Dit is je kans om bij de 28 studenten te horen die vanaf september 2024 starten met de opleiding mbo-v in het UMC Utrecht. Lees dan snel verder.

Dit ga je doen

Tijdens de 3-jarige opleiding mbo-v in het UMC Utrecht combineer je werken en leren. Daardoor ben je als leerling verpleegkundige al snel van grote betekenis voor de patiënten in ons ziekenhuis.

Je gaat op verschillende afdelingen in het ziekenhuis ervaring opdoen. Het ene moment ben je bezig met basistaken zoals wassen, aankleden, bedden verschonen en eten serveren. Terwijl je even later betrokken bent bij complexere behandelingen van de patiënt, zoals wondverzorging, sonde inbrengen of stervensbegeleiding.

Natuurlijk hoef je dat allemaal niet meteen te kunnen. Wij bieden jou de opleiding en begeleiding die je nodig hebt. Op deze pagina lees je alles over de opbouw van de opleiding en beantwoorden we de veelgestelde vragen. 

Hier ga je werken

Het UMC Utrecht is de plek waar je als verpleegkundige vooral te maken krijgt met complexe patiëntencategorieën. Mensen die door andere ziekenhuizen niet geholpen kunnen worden, krijgen voor diagnose of behandeling een verwijzing naar het UMC Utrecht.

Tijdens de opleiding wissel je een paar keer van afdeling en divisie, zodat je zoveel mogelijk leert van het verpleegkundige vak. Voorbeelden van divisies zijn het Cancer Center, Hersenen en Kinderen. Verder werk je mee aan wetenschappelijk onderzoek en kom je in aanraking met de nieuwste behandeltechnieken. Na afloop van de opleiding gaan we graag samen met jou op zoek naar een passende baan in het UMC Utrecht. Ook kun jij je specialiseren tot bijvoorbeeld intensive care- of neurologieverpleegkundige.

Dit neem je mee

• Je hebt een havo- of mbo-diploma (niveau 4) behaald of gaat een van die diploma’s dit schooljaar halen. Jouw diploma hoeft niet in de richting van de zorg te zijn.
• Je staat stevig in je schoenen, zodat je als toekomstig verpleegkundige - voor de patiënt een belangenbehartiger kunt zijn.
• Je kunt je eigen grenzen aangeven en durft voor jezelf op te komen, bijvoorbeeld als collega’s iets van je vragen waar jij je nog niet bekwaam in voelt.

Let op: als je niet aan deze toelatingseisen voldoet (diploma havo- of mbo-niveau 4), heeft het geen zin om te solliciteren. We adviseren je in dat geval contact op te nemen met het ROC Midden-Nederland, waar ze andere mogelijkheden hebben om de opleiding tot verpleegkundige te volgen. Dat geldt ook voor mensen met een VIG-diploma. Lees op deze pagina meer over de selectieprocedure.

Ben jij er na het lezen van deze vacature van overtuigd dat de opleiding bij jou past? Solliciteer dan snel! Wij ontvangen graag jouw sollicitatiebrief en cv. Geef in je brief in ieder geval antwoord op de volgende vragen:

• Wat vind je interessant aan het vak van verpleegkundige?
• Waarom wil jij de opleiding mbo-v graag in het UMC Utrecht doen? Leg uit waarom de combinatie van leren en werken bij ons jou aanspreekt.
• Welke ervaring neem je mee waaruit blijkt dat je geschikt bent voor de opleiding tot verpleegkundige?

Reageren kan nog tot 1 mei!

Dit bieden we jou

De eerste 8 maanden, tijdens de Beroepsvoorbereidende periode, ben je nog niet in dienst en ontvang je € 450,- zakgeld. Daarna is je salaris tijdens leerjaar 1: € 2.029,- , tijdens leerjaar 2: € 2.272,- en tijdens leerjaar 3: € 2.472,- bruto per maand op basis van een fulltime (36 uur) dienstverband. Dit is exclusief onregelmatigheidstoeslag. 

21 jaar en ouder?

Voor leerlingen van 21 jaar en ouder wordt het salaris (na de Beroepsvoorbereidende periode) aangevuld tot het minimumloon van € 2.475,- conform artikel 4.1.4 van de Cao umc. Het cursusgeld en de verplichte boeken betalen wij.

Verder krijg je na de Beroepsvoorbereidende periode:

• Een eindejaarsuitkering van 8,3% en een vakantietoeslag van 8%.
• Een gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie.
• Toegang tot allerlei cursussen en trainingen in GoodHabitz.
• Cao à la carte: de mogelijkheid om extra arbeidsvoorwaarden te kiezen in ruil voor brutosalaris, zoals voor de aanschaf van een fiets en lidmaatschappen.