Transferverpleegkundige

Intro

Wil jij in samenspraak met de patiënt, de familie en het behandelteam de beste vervolgzorg organiseren? Word dan transferverpleegkundige.

Wat ga je doen?

Als transferverpleegkundige heb je een aantal belangrijke verantwoordelijkheden en taken. Je adviseert en informeert de patiënten over de mogelijkheden van vervolgzorg na behandeling in het ziekenhuis. In samenspraak met de patiënt, diens naasten en de behandelaars stel je een plan voor vervolgzorg op. Samen met de afdeling waar de patiënt opgenomen ligt, regel je de vervolgzorg of overbruggingszorg met de betreffende organisatie en de benodigde indicatie daarvoor. Alle informatie verwerk je en houd je bij in het registratiesysteem POINT en EPIC.

Daarnaast ben je actief in het onderhouden van contacten met zorgorganisaties in de regio. Het geven van klinische lessen/voorlichtingsbijeenkomsten aan verpleegkundigen en artsen behoort ook tot jouw taken.

Omdat je te maken hebt met verschillende soorten patiënten is elke vraag die je op pakt weer net even anders. Onze collega’s houden er dan ook van om verschillende uitdagingen aan te gaan en voor iedere patiënt een passende plek te vinden.

Verder waarderen onze collega’s de regelmatige werktijden. De werkdagen vooralsnog zijn op de maandag, dinsdag en vrijdag. Bij wisseling van rooster of afdeling, kan dit veranderen. 

Wat neem je mee?

• Je bent verpleegkundige niveau 5, HBO werk- en denkniveau.
• Enkele jaren werkervaring in het ziekenhuis is een pré.

Verder herken jij jezelf in onderstaande competenties

• Je bent organisatorisch sterk; denk hierbij aan o.a. plannen, regelen en organiseren van zorg.
• Je hebt een natuurlijke interne- en externe klantgerichte houding.
• Uitstekende gespreks- en onderhandelingsvaardigheden.
• Je kan goed onder druk werken en denkt hierbij in oplossingen.
• Je bent bij uitstek een teamplayer in een klein team.

Wat bieden we jou?

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• Inschaling in salarisschaal 9M: € 3.602 tot € 5.272 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Bereken hier jouw netto salaris.
• Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Een (gedeeltelijke) vergoeding van je OV-reiskosten. Kom je liever op de fiets? Dan hebben we een goede fietsregeling.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Waar ga je werken?

Het transferbureau van Amsterdam UMC regelt op verzoek van de klinische- en poliklinische zorgeenheden vervolgzorg voor patiënten, zoals thuiszorg, opname in een verpleeghuis, of hospicezorg. De doelstelling van het bureau is met name het tijdig regelen van de juiste vervolgzorg voor patiënten. In de basis ben je werkzaam op éé'n van de locaties maar het zou kunnen dat je ook incidenteel op de andere locatie ingezet wordt. 

Je werkt multidisciplinair samen met alle betrokkenen: patiënt, familie, medisch specialisten, verpleegkundigen, paramedici en (ziekenhuis) apotheken, waarbij uiteraard de nazorg voor de patiënt centraal staat.

Met ons enthousiaste team zijn we druk bezig om de transfer verpleging op een innovatieve manier te moderniseren. Gepassioneerd treden we de komende uitdagingen in de zorg tegemoet.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij bij Jantiene Maier, Teamleider opnamecoördinatoren en transferbureau via j.l.maier@amsterdamumc.nl of bij Karlijn Harschel, Hoofd Transferzorg via  a.k.harschel@amsterdamumc.nl.

Houdt er rekening mee dat de sollicitatie gesprekken zullen plaatsvinden op 10 april.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Freek van der Hoeve, Recruitment Adviseur, via of f.r.vanderhoeve@amsterdamumc.nl. 

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Lees hier wat dit inhoudt. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). 

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.