Recovery Verpleegkundige – parttime of fulltime

Stel je voor. Een baan als recovery verpleegkundige met een hoge turnover, veel complexiteit en een ruime hoeveelheid aan dynamiek, uitdaging en zelfstandigheid. Waarbij je afwisselend zorgt voor de ontvangst en voorbereiding van de patiënt op een operatie en de postoperatieve patiëntenzorg direct na een operatie. En dát in een topklinisch opleidingsziekenhuis. Nieuwsgierig geworden? Solliciteer direct! Of kom gerust eens een kopje koffie drinken of vrijblijvend meelopen om te kijken of wij ook bij jou passen. Zo maak jij beter nóg beter.

Jij zorgt ervoor
Verlenen van patiëntenzorg in de pré- en postoperatieve periode door het bewaken, controleren, analyseren en bijsturen van vitale functies is jouw verantwoordelijkheid. Hierbij ben je werkzaam op 3 verschillende afdelingen waarin je rouleert: Recovery, Holding en de OK Dagbehandeling. Als recovery verpleegkundige ga je elke uitdaging aan, zoals:

• assisteren bij loco-regionale en epidurale anesthesie en pijnbestrijding.
• inbrengen van infusen bij moeilijk te prikken patiënten, eventueel onder echogeleiding.
• deelnemen aan een werkgroep. Denk hierbij aan scholingen organiseren, HiX en klinisch redeneren.

Voor recovery verpleegkundigen met ambitie is er de mogelijkheid om door te groeien tot onder andere coördinator of de Acute Pijn Service (APS).

En wist je dat jij ook zorg levert bij hoog complexe zorg casussen zoals TAVI’s en diverse grote oncologische ingrepen?

Wij staan voor elkaar klaar
Binnen ons topklinisch opleidingsziekenhuis staan we voor elkaar klaar. Hier leer je van jouw collega’s en heb je begrip voor elkaars werk. Je praat met elkaar over de beste zorgverlening voor onze patiënten en ondersteunen elkaar wanneer het wat lastiger wordt. De focus ligt op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Samen maken jullie het verschil en gaan jullie tot het uiterste.

Werken bij onze Recovery geeft jou mooie ontwikkelmogelijkheden, ik ben zelf bijvoorbeeld doorgegroeid tot Coördinator. De afwisseling in zowel laag én hoog complexe zorg in onze grote moderne OK’s zorgt voor voldoende dynamiek en uitdaging in mijn werk. Er wordt van je verwacht dat je een grote mate van zelfstandigheid hebt en krijgt hierin veel vrijheid in je werk. Er heerst dan ook een fijn en veilig leerklimaat waar je laagdrempelig kunt overleggen. Maar vergeet vooral de fijne collega’s niet. We werken in een warm team waar we leuke activiteiten mee ondernemen zoals ons OK feest of de kerstlunch. – Anniek, recovery verpleegkundige

Recovery
De Recovery is een dynamisch onderdeel van het operatiekamercomplex. De recoveryverpleegkundigen verrichten werkzaamheden voor de patiënt in de pre- en postoperatieve fase. De afdeling kent een hoge turnover van patiënten met een in toenemende mate hoog complexe zorgvraag. En verder:

• hebben we 15 bedden waar we zorgdragen voor patiënten met verschillende specialismen.
• zijn de ingrepen die wij zien grotendeels hoog complex.

Met een team van ruim 30 collega’s staan wij voor patiëntgericht werken en bieden we onze patiënten maatwerk in zorgverlening. Stuk voor stuk zijn onze teamleden flexibel en gedreven en dit verwachten wij ook van jou. Naast hard werken is er ook oog voor plezier en het individu binnen het team.

Neem ook eens een kijkje op onze website voor meer informatie over onze Operatiekamers via deze link. Volg je ons al op Instagram via @lifebehindblue? Hier kun je alvast een stukje sfeer proeven!

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal over het werken in de zorg. We zijn benieuwd naar jouw verhaal, zeker als jij beschikt over:

• een afgeronde opleiding tot recovery verpleegkundige of IC/ CCU Verpleegkundige.
• Bijna je specialisatie tot recovery verpleegkundige gehaald? Ook dan ben je van harte welkom om alvast te solliciteren.
• BIG-registratie.

Ook ben je een persoon die beschikt over een uitstekend observerend vermogen en goed aanvoelt wat een patiënt nodig heeft. Je kunt zelfstandig beslissingen nemen en vraagt waar nodig om hulp van een collega. Tevens kun je prioriteiten stellen, ben je stressbestendig en je kunt goed omgaan met de wisselingen in zorgzwaarte. Werken in onregelmatige diensten is voor jou geen probleem. En je bent als enthousiaste, collegiale en gemotiveerde collega iemand die graag meewerkt aan de verdere ontwikkeling van de afdeling.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Als recovery verpleegkundige kan jij rekenen op:

• direct een vast contract.
• 18 uur - 36 uur per week. Uren in overleg.
• een bruto maandsalaris (op basis van 36 uur per week) tussen € 3.329,00 en € 4.723,00 (FWG 50), afhankelijk van jouw werkervaring.
• goede balans tussen werk en privé door ons zelfrooster systeem. Hierdoor heb je meer regie in deze balans.
• extra’s als 8,33% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering en een onregelmatigheidstoeslag.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een online training van GoodHabitz of krijg ondersteuning op het gebied van mentaal (en fysiek) welzijn via het platform OpenUp. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over het werken als recovery verpleegkundige in het Catharina Ziekenhuis of wil je een dagdeel meelopen met een toekomstige collega? Je kunt deze stellen aan Jaimie van Haaren (teamleider) op 040 – 239 6700 of jaimie.bouwmans@catharinaziekenhuis.nl.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Schakel dan met onze recruiter Natascha. Zij is bereikbaar op contactinformatie of via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag via onze website.
• Eerst vrijblijvend een kop koffie drinken en praten over de mogelijkheden of eerst een dagdeel meelopen? Ook dat kan! Bel Jaimie en vraag naar de mogelijkheden.
• Na jouw sollicitatie laten we zo snel mogelijk aan je weten of je wordt uitgenodigd voor een kennismaking.
• Bij indiensttreding vragen wij een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG) en vindt er mogelijk een ‘vragenlijst arbeidsgezondheidskundig onderzoek’ plaats ter preventie van infectieziektes.
• We werven onze kandidaten zelf. Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Neem contact op met Recruitment via recruitment@catharinaziekenhuis.nl voor meer info.

Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.