Opleidingsplaats Sociaal Psychiatrisch Verpleegkundige

Ben je als verpleegkundige toe aan nieuwe stap binnen je loopbaan? Start met de opleiding tot sociaal psychiatrisch verpleegkundige!

3 opleidingsplekken beschikbaar start 1 april 2026

Wat ga je doen?

Als SPV in opleiding (i.o.) ga je op verschillende werkplekken jezelf verder ontwikkelen als gespecialiseerd verpleegkundige, als regiebehandelaar in de coördinerende rol, die het geestelijke gezondheidsprobleem vanuit de sociaalmaatschappelijke context gaat benaderen, gericht op de verschillende levensgebieden. Startend op een nieuwe werkplek, weg uit je comfortzone, waarbij je alle ruimte hebt om jezelf lerend op te stellen en nieuwe uitdagingen aan te gaan. Samen met je werkbegeleider ga je vanuit je werkpraktijk SPV-competenties ontwikkelen en in de praktijk brengen. Evidence-based practice, regie voeren, systemische benadering, present zijn, zijn enkel thema’s die aan bod komen. Als SPV i.o. coördineer je de behandeling, zet je therapeutische interventies in en ben je veel op pad. Binnen de opleidingsduur van 18 maanden ga je een korte stage lopen bij de crsisidienst (als dat niet je werkplek is).

Arkin biedt twee varianten:

1. Specialisme variant: Je blijft in dienst van je huidige werkplek maar gaat de eerste 9 maanden tijdelijk naar een opleidingsplek buiten je eigen team.

2. Centrale variant: Je maakt een volledige nieuwe start op twee verschillende opleidingsplekken. Deze variant is geschikt als je huidige werkplek geen begeleiding kan bieden of de SPV-functie niet heeft. Dit is tevens de variant waar externe kandidaten voor in aanmerking komen.

De tweede helft van de opleiding:

1. Specialisme variant: Na de eerste 9 maanden keer je terug naar je eigen werkplek om de opleiding af te ronden. Je blijft in je eigen team, maar dan als SPV.

2. Centrale variant: Na de eerste 9 maanden ga je naar een volgende werkplek om de opleiding af te ronden en solliciteer je op een openstaande vacature. Je behoudt je contract bij Arkin.

Je loopt ook 10 dagen mee bij de crisisdienst om acute zorg van dichtbij te ervaren.

Wij bieden jou

• Lesgeld wordt betaald door Arkin, denk aan €10.000,-.
• 4 uur van de lesdag valt onder werktijd.
• Een contract voor 24 – 36 uur per week op een afdeling.
• Werkbegeleiding van een ervaren SPV
• Inschaling blijft hetzelfde als die voor de start van de opleiding tijdens de opleiding.
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%, 8,33% vakantiegeld en je bouwt een goed pensioen op bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn.
• Voor woon-werkverkeer en dienstreizen een 2e klasse mobiliteitskaart, ook te gebruiken voor OV-fiets.
• Korting op verzekeringen bij Univé en Centraal Beheer.
• Arkin biedt met 11 specialismen op verschillende locaties ook veel mogelijkheden op langer termijn voor jouw professionele ontwikkeling en persoonlijke groei. Hiervoor hebben we een breed trainingsaanbod, zoals motiverende gespreksvoering.
• Een meerkeuzesysteem waarbij je brutoloon bijvoorbeeld kunt gebruiken voor extra vakantie-uren, fietsaanschaf en aanvullende reiskostenvergoeding.
• Voor jouw welzijn een jaarlijks vitaliteitsbudget van €100,-, balansbudget van €1000 (bruto),- (beide naar rato dienstverband) en toegang tot het platform Nrgize voor deelname aan activiteiten zoals bootcamp, yoga en salsa dansen.

Andere voorwaarden:

• Bij de specialismevariant is ondersteuning vanuit je manager voor de sollicitatie een vereiste.
• Lesdag is op woensdag, waarvan 4 uur onder werktijd valt.
• Boekengeld zelf bekostigen via bruto/netto regeling, ongeveer €850,-
• Terugbetalingsregeling naar rato van de opleidingskosten bij het zelf kiezen voor tussentijds beëindigen van de opleiding, dan wel bij vertrek binnen 2 jaar na afronding van de opleiding.  

Wat breng je mee?

Je bent al een BIG-geregistreerd verpleegkundige. Dat mag op MBO of HBO niveau zijn. Of de Inservice. Als je maar minimaal 2 jaar relevante ervaring hebt in de GGz en minimaal 24 uur in de week werkt. Bovenal breng je een gezonde drive met je mee om je verder te ontwikkelen in je beroep als verpleegkundige in de psychiatrie. Daarbij ben je bereid daar zelf tijd en energie in te steken, ook naast je werktijd. Je ervaring en kennis dienen als input voor je verdere ontwikkeling, waarbij je ook het lef hebt je weer als leerling op te stellen.

• HBO-V met minimaal 2 jaar werkervaring in de (ambulante) GGz.
• MBO-V met minimaal 2 jaar werkervaring in de (ambulante) GGz, waarbij een verkort HBO-V traject op dit moment niet passend is maar je wel de potentie hebt om een opleiding op NLQF6 niveau te volgen.
• B verpleegkundigen kunnen instromen bij de SPV opleiding. In 2026 is (onder voorbehoud) instroom zonder assessment voor MBO-V mogelijk bij de HU.
• Je wil je graag verder ontwikkelen als verpleegkundige in de psychiatrie.
• Je kan goed plannen en overzicht houden.

Meer weten over deze vacature?

Voor de start in april geldt dat bij gelijke geschiktheid kandidaten voor de centrale variant de voorkeur genieten, evenals interne kandidaten. Uitdrukkelijk vragen wij ook te solliciteren als je de specialisme variant wil volgen.

Sluitingsdatum: 11 januari 2026, gesprekken zullen ingepland worden in week 4 en 5.

Bij vragen neem contact op met Jonne Leijen, SPV opleidingscoördinator: contactinformatie of jonne.leijen@arkin.nl.

Over het bedrijf

Arkin omvat 11 verschillende specialismen met ieder expertise in verschillende facetten van de psychiatrie/verslavingszorg. Dit maakt Arkin uniek. Door deze verbondenheid tussen verschillende specialisaties is het behandelen van multi-morbiditeit één van onze unieke expertises. Daarnaast geeft dit onze werknemers de mogelijkheid om door te stromen binnen de organisatie, zowel verticaal als horizontaal. In de praktijk betekent dit dat een overstap tussen de specialismen vaak voorkomt en je op deze manier een schat aan ervaring kunt opdoen.

Met deze 11 specialismen bieden wij een werkplek aan meer dan 4200 betrokkenen. Dit zijn gedreven professionals die hun nek durven uit te steken. Zij zijn continu op zoek naar maatwerkoplossingen in het belang van de cliënt. Daarbij telt kwaliteit, steeds opnieuw. Wij stimuleren medewerkers dan ook om zich via uitgebreide opleidingsprogramma’s te blijven ontwikkelen. Zowel binnen als buiten hun vakgebied. Ontwikkeling is hetgeen dat ons als organisatie verder brengt.

Sociaal ondernemerschap staat hierbij hoog in het vaandel: we bieden passende werkplekken waarin iedere werknemer gezond en met plezier een bijdrage kan leveren aan de organisatie. Ook streven wij naar een divers medewerkersbestand. Deze diversiteit leidt tot nieuwe inzichten waarmee we onze cliënten nóg beter van dienst kunnen zijn.

Bekijk hier onze verschillende specialismen.