Adviseur opleiden en ontwikkelen Apotheek – parttime

Ben jij een ervaren adviseur opleiden en ontwikkelen en op zoek naar een betekenisvolle tijdelijke opdracht? Dan is dit jouw kans om impact te maken binnen onze afdeling Farmaceutische Dienstverlening. In deze rol speel je een belangrijke rol in de groei van onze medewerkers én in de verdere uitrol van de nieuwe visie op leren en ontwikkelen binnen de apotheek. Je stapt in op een moment waarop al mooie stappen zijn gezet en zorgt dat deze verder worden doorgevoerd en geborgd. In deze veelzijdige functie krijg je volop de kans om jouw expertise in te zetten, ideeën verder te brengen en een waardevolle bijdrage te leveren aan een omgeving waarin medewerkers zich blijven ontwikkelen en de apotheek zich blijft vernieuwen. Zo maak jij beter nóg beter.

Jij zorgt ervoor
Je bent verantwoordelijk voor het bewaken, faciliteren en borgen van de leer- en ontwikkelprocessen binnen de apotheek, voor apotheekmedewerkers en apothekersassistenten. Je creëert een stimulerend leerklimaat, optimaliseert opleidingsprocessen en ondersteunt het team om zich te blijven ontwikkelen. Dit doe je in nauwe samenwerking met teamleiders, management en een collega adviseur opleiden en ontwikkelen van de afdeling Mens & Ontwikkeling. Als adviseur opleiden en ontwikkelen ga je elke uitdaging aan, zoals:

• ontwikkelen en implementeren van opleidings- en ontwikkelprogramma’s.
• adviseren en ondersteunen van management en medewerkers bij opleidingsvraagstukken.
• begeleiden van studenten en ondersteunen van werkbegeleiders.
• ontwikkelen en verbeteren van inwerkprogramma’s.
• trainen, toetsen en coachen van collega’s, studenten en werkbegeleiders.
• signaleren van kansen voor kwaliteitsverbeteringen en het doen van voorstellen.

En wist je dat de apotheek de afgelopen periode een nieuwe visie op leren en ontwikkelen heeft neergezet? Jij zorgt voor de verdere implementatie en borging hiervan, samen met je collega adviseur opleiden en ontwikkelen. Hierbij werken jullie aan thema’s zoals generatiebeleid en strategische personeelsplanning, en leveren jullie een bijdrage aan de ontwikkeling van de hybride leeromgeving. Zo zorg je voor continuïteit én verdere ontwikkeling tijdens deze tijdelijke periode!

Wij staan voor elkaar klaar
In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega’s begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega’s samen het verschil, elke dag weer.

Het contact met elkaar in de apotheek is erg laagdrempelig. Er heerst een open werksfeer, waarin we elkaar goed weten te vinden. Het team is positief ingesteld en kenmerkt zich door gedrevenheid, betrokkenheid en een gezamenlijke ambitie om te blijven ontwikkelen en innoveren! - Nicole Mols, Afdelingsmanager Apotheek

De Apotheek Farmaceutische Dienstverlening
Samen met een enthousiast en vooruitstrevend team van ongeveer 140 collega’s ben je onderdeel van onze ziekenhuisapotheek. We ondersteunen niet alleen ons ziekenhuis en andere ziekenhuizen, maar bedienen ook een breed netwerk van zorginstellingen, waaronder verpleeghuizen, gehandicaptenzorg en psychiatrische instellingen. Bovendien werken we nauw samen met de ziekenhuisapotheken van Santeon, een samenwerkingsverband van zeven topklinische ziekenhuizen in Nederland. Binnen de ziekenhuisapotheek kom jij te werken op de afdeling Farmaceutische Dienstverlening. Hier zorgen we voor de juiste geneesmiddelvoorziening en begeleiding van klinisch opgenomen patiënten en de aan de apotheek verbonden instellingen. Deze afdeling bestaat uit diverse teams: Distrimed intern (distributie en medicatiebewaking binnen het ziekenhuis), Distrimed extern (distributie en medicatiebewaking voor externe instellingen), de Poliklinische Apotheek en een ondersteunend team van stafmedewerkers. Samen met je collega adviseur opleiden en ontwikkelen van de afdeling Mens & Ontwikkeling zijn jullie samen verantwoordelijk voor het opleiden en ontwikkelen binnen de Farmaceutische Dienstverlening.

Wil je meer weten over onze apotheek? Neem dan een kijkje op onze website Apotheek - Catharina Ziekenhuis

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal. Waar je vandaan komt, welke dromen jij hebt of waarom je voor dit vak kiest. Tegelijkertijd vraagt het werken als adviseur opleiden en ontwikkelen ook om passende kennis en kunde. Daarom breng je voor deze functie sowieso mee:

• een afgeronde hbo- of wo-opleiding.
• minimaal 3 jaar ervaring als opleidingsadviseur.

Ook ben je een persoon die een heldere visie heeft op leren en ontwikkelen en deze weet te vertalen naar de praktijk. Je kijkt met een creatieve blik naar vraagstukken en weet collega’s hierin mee te nemen. Je bent flexibel en werkt graag samen met verschillende disciplines. Dankzij je sterke communicatieve vaardigheden schakel je moeiteloos tussen verschillende niveaus en ga je effectief om met weerstand. Je weet anderen te inspireren, brengt energie en beweging en weet verschillende belangen zorgvuldig af te wegen. Daarbij ben je daadkrachtig, verbindend en pas je je gemakkelijk aan in een dynamische (ziekenhuis)omgeving.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Als adviseur opleiden en ontwikkelen kan jij rekenen op:

• een tijdelijk contract, voor de periode juli tot en met november 2026.
• 16 – 24 uur uur per week, uren in overleg.
• een bruto maandsalaris (op basis van 36 uur per week) tussen € 3.826,00 en € 5.395,00 (FWG 55), afhankelijk van jouw werkervaring.
• goede balans tussen werk en privé door een gedeelte van je tijd vanuit huis te werken. Je ontvangt een thuiswerkvergoeding, thuiswerkfaciliteiten én een telefoonkostenvergoeding.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek. Ook krijg je de mogelijkheid om dagen bij te kopen.
• gratis met het openbaar vervoer naar je werk met onze NS Business Card als je minimaal 7 km van het ziekenhuis woont.
• extra’s als 8,33% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een online training van GoodHabitz of krijg ondersteuning op het gebied van mentaal (en fysiek) welzijn via het platform OpenUp. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over het werken als adviseur opleiden en ontwikkelen binnen de apotheek van ons ziekenhuis? Je kunt deze stellen aan Simone Bucks (adviseur opleiden en ontwikkelen apotheek), via simone.bucks@catharinaziekenhuis.nl

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Schakel dan met onze Adviseur recruitment Ilse. Zij is bereikbaar op contactinformatie of via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag vóór 20 april 2026 via onze website.
• De eerste gesprekken worden gepland op dinsdag 21 april tussen 13.30 en 15.00 uur.
• Bij indiensttreding vragen wij een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG) en vindt er mogelijk een ‘vragenlijst arbeidsgezondheidskundig onderzoek’ plaats ter preventie van infectieziektes.
• We werven onze kandidaten zelf. Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Neem contact op met Recruitment via recruitment@catharinaziekenhuis.nl voor meer info.
• Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.