Senior communicatieadviseur

Je nieuwe baan

Als senior communicatieadviseur draag je bij aan de positionering van het ziekenhuis. Samen met alle Dijklanders bouw je mee aan sterke en herkenbare verhalen naar binnen en buiten.

Je adviseert over uiteenlopende onderwerpen- zoals over (marketing)communicatievraagstukken voor de planbare zorg alsook over verandertrajecten binnen het ziekenhuis, denk bijvoorbeeld aan ontwikkelingen in het zorgaanbod of verbeteringen in zorgprocessen.

Met jouw strategische blik vertaal je vraagstukken naar praktische communicatieplannen en begeleid je de uitvoering. Daarnaast ben je woordvoerder, ondersteun je artsen en bestuurders bij mediavragen en maak je deel uit van het crisiscommunicatieteam.

Als aanspreekpunt voor verschillende zorg- en ondersteunende afdelingen werk je vanuit een eigen portefeuille, maar altijd samen met het team. We helpen elkaar, delen kennis en zorgen er samen voor dat communicatie écht bijdraagt aan goede zorg.

De afdeling

De afdeling Marketing & Communicatie verbindt de wereld binnen het ziekenhuis met die daarbuiten. Ons doel is om complexe zaken zo uit te leggen dat ze duidelijk zijn voor de buitenwereld en we het vertrouwen winnen. Door aan te sluiten bij de kennis, behoeften en beleving van onze doelgroepen zorgen we voor communicatie die raakt, duidelijkheid biedt en bijdraagt aan beter begrip tussen het ziekenhuis, patiënten en medewerkers.

We zijn een betrokken en energieke afdeling. Samen maken we impact en werken we continu aan de ontwikkeling van onze organisatie. We krijgen de ruimte om initiatief te nemen, eigen ideeën in te brengen en onze expertise in te zetten. Geen dag is hetzelfde: we adviseren en ondersteunen de raad van bestuur, het management, projectleiders en collega’s in het ziekenhuis bij uiteenlopende vraagstukken op het gebied van interne en externe communicatie.

Het team bestaat uit negen bevlogen Dijklanders: communicatieadviseurs, communicatiemedewerkers, een projectleider, een managementassistent en een manager.

Vanwege het vertrek van één communicatieadviseur en het zwangerschapsverlof van een andere communicatieadviseur, is in dit mooie team ruimte ontstaan voor een nieuwe doordenker.

Wat bieden wij jou?

• Bij Dijklander geloven we dat goede zorg begint bij mensen die zich gezien, gewaardeerd en verbonden voelen. Daarom investeren we niet alleen in ons werk maar ook in elkaar.
• Salaris volgens de CAO Ziekenhuizen in functiegroep functiegroep 60 (minimaal € 4.246,00 en maximaal € 6.220,00 bruto per maand op fulltime basis).
• Eindejaarsuitkering en vakantiegeld van beide 8,33% van je bruto jaarsalaris.
• Pensioenopbouw via PFZW.
• Voldoe je aan het profiel? Dan krijg je direct een contract voor onbepaalde tijd voor 32 - 32 uur per week. Anders betreft het een aanstelling voor de duur van 1 jaar, met uitzicht op een vast dienstverband.
• OV-kosten voor woon-werkverkeer worden volledig vergoed. Je werkt in Hoorn, Purmerend.
• Mogelijkheid tot hybride werken.
• Wij vinden een goede start en extra’s belangrijk.
• Blijf fit op je werk! Als Dijklander kun je tegen vergoeding trainen in onze eigen Fit Boutiqs.

Wie ben jij?

Wij zijn op zoek naar een door en door Dijklander. Een doortastende doordenker die verder kijkt dan de eerste vraag. Voor patiënten, maar net zo goed voor collega’s.

Wat breng je verder mee:

• academisch werk-denkniveau met senioriteit en ambitie;
• minimaal 8 jaar werkervaring als communicatie expert/- adviseur;
• affiniteit met verschillende communicatiedisciplines (interne communicatie, marketingcommunicatie, gedragscommunicatie en woordvoering) en een vlotte pen;
• dosis lef en nuchterheid, maar ook empathisch vermogen;
• bereikbaarheidsdiensten (tegen vergoeding) zijn voor jou geen probleem.

Interesse?

We maken graag kennis met je! Wil je eerst meer weten over de functie, het team of een dag(deel) meelopen? Dat begrijpen we heel goed. Neem gerust contact op met:

Tessa Scheffer, manager Marketing & Communicatie, via T: contactinformatie / E: t.scheffer@dijklander.nl.

Om elkaar goed te leren kennen, maken een persoonlijk online drijfverenonderzoek en een opdracht onderdeel uit van de procedure. Hiermee krijgen we inzicht in jouw kwaliteiten en drijfveren en bekijken we samen of er een goede match is met de functie en het team.

Je kunt reageren tot en met 20 augustus 2026. De gesprekken vinden plaats op dinsdag 25 augustus (1e ronde) en vrijdag 28 augustus (2e ronde).

Lees meer over onze sollicitatieprocedure: solliciteren bij Dijklander.

Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.

We werken uitsluitend samen met werving- en selectiebureaus die wij zelf selecteren en benaderen.