Strategisch adviseur Pozob via Tonnie van Ham B.V.

Samen bouwen aan toekomstbestendige huisartsenzorg

Goede huisartsenzorg begint bij beschikbaarheid, nabijheid en sterke samenwerking. Pozob is de regionale huisartsenorganisatie voor Zuidoost-Brabant en Midden-Limburg en werkt samen met huisartsen, zorgpartners, gemeenten en andere organisaties aan sterke en toekomstbestendige huisartsenzorg in de regio met als uitgangspunt: Samen staan we sterk voor huisartsenzorg, met de patiënt als kompas.

De huisartsenzorg staat voor grote veranderingen. De regio groeit en verandert, de zorgvraag neemt toe en wordt complexer en de arbeidsmarkt blijft krap. Tegelijkertijd wordt van de huisartsenzorg verwacht dat zij toegankelijk, kwalitatief hoogwaardig en betaalbaar blijft. Digitalisering, data en AI bieden nieuwe mogelijkheden, terwijl samenwerking tussen de huisartsenzorg, het sociaal domein, de GGZ en medisch-specialistische zorg steeds belangrijker wordt.

Deze ontwikkelingen vragen om meer dan het oplossen van de vraagstukken van vandaag. Ze vragen om een duidelijke visie op de huisartsenzorg van morgen, om regionale samenwerking en om het vermogen om keuzes te maken in een omgeving waarin de beschikbare capaciteit beperkt is.

Pozob staat daarom aan de vooravond van een belangrijke ontwikkeling. De organisatie werkt aan een nieuwe koers die richting geeft aan de manier waarop Pozob zich verder ontwikkelt en hoe zij samen met haar leden en partners de huisartsenzorg in de regio wil versterken.

Een coöperatie met een belangrijke regionale positie

Pozob is een coöperatie van, voor, door en met huisartsen. De verbinding met de leden vormt daarmee het fundament van de organisatie. Tegelijkertijd opereert Pozob in een steeds complexer regionaal zorglandschap, waarin samenwerking met andere partners essentieel is.

Dat vraagt om een organisatie die dicht bij haar leden staat én verantwoordelijkheid neemt voor de regionale huisartsenzorg. Een organisatie die luistert naar wat er in praktijken gebeurt, maar ook vooruitkijkt en ontwikkelingen weet te vertalen naar de gezamenlijke opgave.

Bij Pozob zijn 145 praktijken en 180 huisartsen aangesloten. Pozob ondersteunt deze huisartsenpraktijken onder meer met praktijkondersteuning, opleiding en ontwikkeling, innovatie en digitalisering. Daarnaast heeft de organisatie een steeds nadrukkelijkere rol in regionale samenwerking, belangenbehartiging en het organiseren van beschikbare huisartsenzorg.
Pozob kent een eenhoofdige Raad van Bestuur. Op dit moment wordt gewerkt aan versterking van de Raad van Toezicht en de directie en mogelijke aanpassingen aan de organisatie. 

De ambitie is helder: Pozob wil een sterke, betrouwbare en toekomstgerichte partner zijn voor haar leden en voor de regio.

Van ambitie naar scherpe keuzes

De nieuwe koers van Pozob kent een brede agenda. Beschikbaarheid van huisartsenzorg, kwaliteit, digitalisering en innovatie, praktijkontwikkeling, de ontwikkeling en binding van professionals, de positie van huisartsen en patiënten, regionale samenwerking en de verdere professionalisering van de organisatie komen daarin samen.

De opgave is dan ook niet om nóg meer ambities toe te voegen. De uitdaging is om samenhang aan te brengen, prioriteiten te stellen en ervoor te zorgen dat de koers zichtbaar wordt in de dagelijkse praktijk en in verbinding met de stakeholders verder te ontwikkelen.

Wat betekent de groei van de regio bijvoorbeeld voor de benodigde huisartsencapaciteit? Hoe zorgen we dat digitale zorg daadwerkelijk bijdraagt aan toegankelijkheid en capaciteit? Welke regionale samenwerkingen zijn essentieel? Waar moet Pozob zelf het voortouw nemen en waar ligt de verantwoordelijkheid bij praktijken of partners? En hoe zorgen we ervoor dat investeringen, mensen en middelen terechtkomen bij de ontwikkelingen die de meeste waarde toevoegen?

Dat zijn strategische vraagstukken die vragen om overzicht, scherpte en verbinding. De strategisch adviseur speelt een belangrijke rol bij het formuleren van antwoorden op deze vragen.

De functie strategisch adviseur

Het betreft een nieuwe functie waarin je Pozob helpt om haar nieuwe koers verder te ontwikkelen, scherp te houden en te realiseren. Je bent onderdeel van het managementteam en werkt op het snijvlak van strategie, beleid, organisatieontwikkeling en regionale samenwerking.

Je volgt actief ontwikkelingen binnen en buiten Pozob. Je volgt relevante ontwikkelingen in de huisartsenzorg, het regionale zorglandschap en de maatschappij en vertaalt deze naar strategische inzichten en concrete keuzes. Je brengt perspectieven bij elkaar, stelt de vragen die ertoe doen en helpt het MT om complexe vraagstukken terug te brengen tot heldere besluiten.

Je bent daarbij niet alleen adviseur op afstand. Je beweegt je actief door de organisatie en de regio. Je spreekt met huisartsen, medewerkers, gemeenten, zorgpartners en andere betrokkenen. Je weet wat er speelt in de praktijk en verbindt deze inzichten aan het bredere strategische perspectief.

Een belangrijk onderdeel van je rol is het in samenhang met betrokkenen vertalen van de koers naar een concrete ontwikkelagenda. Je helpt prioriteiten te bepalen, maakt dilemma’s zichtbaar en bewaakt de samenhang tussen strategische ambities, lopende ontwikkelingen en de dagelijkse praktijk. Steeds opnieuw stel je de vraag: past wat we doen bij waar we naartoe willen?

Je ontwikkelt daarvoor onder meer strategische notities, analyses, scenario’s, praatplaten en besluitvormingsstukken. Je bereidt strategische gesprekken en bestuurlijke overleggen voor en zorgt ervoor dat keuzes helder, navolgbaar en consistent zijn.

Tegelijkertijd help je de organisatie om de strategie daadwerkelijk te realiseren. Je houdt het strategisch perspectief vast wanneer de dagelijkse dynamiek veel aandacht vraagt en helpt collega’s om zelf steeds meer vanuit de koers te denken en handelen.

Deze rol vraagt om iemand die gemakkelijk schakelt tussen verschillende perspectieven en niveaus. Je spreekt met bestuur en management over strategie en positionering, maar hebt ook oog voor wat ontwikkelingen betekenen voor huisartsen of medewerkers in de dagelijkse praktijk.

Je staat vooraan als het nodig is en ernaast als het kan. Je weet wanneer je richting moet geven, wanneer je moet spiegelen en wanneer vooral goed luisteren nodig is.

Als strategisch adviseur heb je invloed zonder alles zelf te willen bepalen. Je bent stevig op de inhoud, maar verbindend in de manier waarop je tot keuzes komt. Je begrijpt de dynamiek van een coöperatie en weet dat draagvlak niet hetzelfde is als iedereen tevreden houden. Juist wanneer belangen uiteenlopen, blijf je in staat om het gezamenlijke perspectief zichtbaar te maken en het gesprek naar de kern te brengen.

Jouw profiel

Je bent een inhoudelijk sterke en analytische professional die snel tot de kern komt. Complexiteit maakt je nieuwsgierig en je krijgt energie van vraagstukken waarvoor niet direct een eenduidig antwoord bestaat.

Je combineert strategisch denkvermogen met organisatiesensitiviteit. Je begrijpt hoe besluitvorming werkt, voelt verhoudingen goed aan en kunt verschillende belangen met elkaar verbinden zonder de scherpte te verliezen.

Je schrijft helder en compact en weet complexe inhoud overtuigend te vertalen naar een goed advies, een scherpe presentatie of een zorgvuldig voorbereid gesprek. Je bent zelfstandig en proactief, maar zoekt nadrukkelijk de verbinding met anderen.

Je hebt een academisch werk- en denkniveau en ruime ervaring met strategisch advies, beleidsontwikkeling, organisatieontwikkeling of consultancy, bij voorkeur in een omgeving waarin je dicht op directie, bestuur of management hebt gewerkt.

Kennis van de zorg is noodzakelijk. Kennis van de huisartsenzorg, eerstelijnszorg of regionale samenwerking is een duidelijke pré. Net zo belangrijk is dat je nieuwsgierig bent naar de maatschappelijke opgave achter de organisatie en wilt begrijpen wat ontwikkelingen betekenen voor patiënten, professionals en de regio.

Dit maakt deze functie uitdagend

Dit is een rol voor iemand die graag dicht op de belangrijkste vraagstukken van een organisatie zit. Je krijgt de ruimte om te denken, te analyseren en te adviseren, maar bent tegelijkertijd onderdeel van het MT en nauw betrokken bij de realisatie.

Je werkt aan vraagstukken die er daadwerkelijk toe doen: de beschikbaarheid van huisartsenzorg, de inrichting van regionale samenwerking, de inzet van schaarse capaciteit, digitalisering en innovatie en de toekomstbestendigheid van praktijken en professionals.

Daarmee krijg je bij Pozob de kans om niet alleen mee te denken over de toekomst van de huisartsenzorg, maar om er daadwerkelijk richting aan te geven.

Arbeidsvoorwaarden

• Op de functie is de CAO Huisartsenzorg van toepassing. De functie is ingedeeld in schaal 11 met een maximumsalaris van bruto € 7.273,-.
• Het betreft een fulltime functie (38 uur), waarbij je regelmatig de ruimte hebt om je eigen werktijd en werkzaamheden zelfstandig in te delen.
• In eerste instantie wordt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van één jaar met je aangegaan. Bij gebleken geschiktheid wordt deze omgezet naar een contract voor onbepaalde tijd en bespreken we tijdig de mogelijkheden voor voortzetting van het dienstverband.
• De overige arbeidsvoorwaarden passen bij de aard en zwaarte van de functie, met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, professionele groei en eigen initiatief.

Procedure

De werving en selectie voor deze functie wordt uitgevoerd door mevrouw drs. Tonnie van Ham van bureau Tonnie van Ham B.V.

Mevrouw Van Ham voert de gesprekken met kandidaten die in potentie geschikt zijn voor de functie. De kandidatuur van geschikte kandidaten wordt vervolgens schriftelijk aan de opdrachtgever gepresenteerd. Aansluitend vinden gespreksrondes plaats met de selectie- en adviescommissies.

Solliciteren

Voor meer informatie over het profiel of de procedure kun je contact opnemen met Tonnie van Ham via telefoonnummer contactinformatie .

Je sollicitatie ontvangen wij graag vóór 18 september 2026.