Afdelingshoofd Neurologie

Verbind de neurologische zorg en geef teamhoofden de ruimte om hun teams verder te brengen.

Waarom kiezen voor deze baan?

• Van kliniek tot dagbehandeling: jij kunt de samenwerking versterken rond het hele zorgtraject van de patiënt.
• Geef leiding via drie teamhoofden en help hen groeien in hun rol.
• Werk samen met een betrokken medische staf aan betere zorgpaden en de verdere ontwikkeling van de afdeling.
• Maak personeelskrapte concreet bespreekbaar en werk aan oplossingen, zoals de inzet van verzorgenden naast verpleegkundigen.
• Bouw voort op specialistische expertise binnen het MS-centrum en het Punt voor Parkinson.

Wat ga je doen als Afdelingshoofd Neurologie?
Als afdelingshoofd Neurologie zorg je dat teams, mensen en processen goed op elkaar aansluiten. Je bent verantwoordelijk voor de kliniek Neurologie, de poliklinieken Neurologie en Neurochirurgie en de functieafdeling Klinische Neurofysiologie (KNF), waar onderzoeken naar de werking van het zenuwstelsel plaatsvinden. Je verbindt de kliniek, dagbehandeling, poliklinieken en KNF, zodat patiënten kunnen rekenen op samenhangende zorg.

Je geeft direct leiding aan drie teamhoofden. Met een coachende aanpak help je hen bij personeelsvraagstukken, teamontwikkeling en het versterken van verpleegkundig leiderschap. Je geeft ruimte om zelf beslissingen te nemen en biedt richting wanneer dat nodig is. Daarnaast deel je de aansturing van vier verpleegkundig specialisten en twee physician assistants. Indirect ben je verantwoordelijk voor circa 115 medewerkers, samen ongeveer 90 fte.

In deze rol komen zorginhoud, leiderschap en bedrijfsvoering dagelijks samen:

• Samen met de medische staf bepaal je wat nodig is om de zorg verder te ontwikkelen. Je werkt met hoogopgeleide professionals die hun standpunten duidelijk naar voren brengen. Je maakt belangen bespreekbaar en komt tot afspraken die teams in de praktijk kunnen uitvoeren.
• Bij veranderingen in de zorg neem jij teamhoofden en professionals mee. Denk aan het doorontwikkelen van zorgpaden en het anders organiseren van werk bij personeelskrapte.
• Op productie, formatie en kwaliteit houd je overzicht. Je stemt de personele inzet af op de zorgvraag, bespreekt resultaten en stuurt bij wanneer de continuïteit of kwaliteit van zorg daarom vraagt.
• Binnen de kliniek werk je aan een passende taakverdeling en meer werkplezier. Zo begeleid je de verdere uitrol van de pilot waarin verzorgenden verpleegkundigen ontlasten bij de zorg voor patiënten die wachten op vervolgzorg.

Je werkt intensief samen met medisch specialisten, collega-afdelingshoofden, paramedici en ondersteunende diensten. Daarbij vertaal je de koers van het ziekenhuis naar haalbare keuzes voor de afdeling. Je houdt rekening met verschillende belangen en weet wanneer afstemming nodig is om verder te komen.

Jouw toekomstige werkplek
De afdeling Neurologie heeft een sterke regionale functie en biedt zorg aan patiënten met uiteenlopende neurologische aandoeningen, waaronder MS en Parkinson. Ook de poliklinische neurochirurgische zorg valt binnen het zorgcluster. Met het MS-centrum en het Punt voor Parkinson komt veel specialistische expertise samen.

Je werkt in een topklinisch opleidingsziekenhuis, waar patiëntenzorg, opleiding en onderzoek met elkaar verbonden zijn. Binnen de afdeling zijn de lijnen kort en is de wens om de zorg te blijven verbeteren groot. De samenwerking tussen verpleegkundige teams, medisch specialisten en andere disciplines vormt daarvoor de basis.

Dit bieden we jou

• Een salaris tussen € 4.824 - € 7.269,- bruto p/m (FWG-schaal 65 Cao Ziekenhuizen), op basis van 36 uur per week. Je salaris stemmen we af op je opleiding en werkervaring.
• Een jaarcontract voor 36 uur per week, met zicht op een vast dienstverband.
• 8,33% eindejaarsuitkering in december en 8,33% vakantiegeld.
• Een pensioenregeling bij PFZW, waarbij St. Antonius 50% van de pensioenpremie betaalt.
• Jaarlijks 57 uur Persoonlijk Levensfasebudget bij een 36-urige werkweek, dat je kunt inzetten op een manier die past bij jouw levensfase.
• Fiscaal voordeel via ons Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden. Hiermee kun je een deel van je brutoloon inzetten voor bijvoorbeeld een fiets, fitness en sport, studiekosten, extra reiskosten of een device.
• Veel ruimte om je vakinhoudelijk en persoonlijk te ontwikkelen via ons uitgebreide leerplatform met live trainingen en e-learnings.
• Via Epassi, Benefits at Work en Tickets for Good krijg je toegang tot activiteiten, workshops, evenementen en culturele uitjes, vaak tegen alleen administratiekosten.

Jouw talenten
Je begrijpt wat verpleegkundige teams nodig hebben om goede zorg te bieden en helpt teamhoofden hun leiderschap verder te ontwikkelen. In gesprekken met de medische staf breng je het perspectief van medewerkers, patiënten en bedrijfsvoering bij elkaar. Je luistert, stelt vragen en maakt duidelijk welke keuzes nodig zijn.

Ook begrijp je hoe besluitvorming werkt in een topklinisch ziekenhuis. Je herkent verschillende belangen, kiest zorgvuldig het moment om onderwerpen te bespreken en betrekt de juiste mensen. Zo maak je veranderingen uitvoerbaar voor de teams die ermee aan de slag gaan.

Dit breng je in ieder geval mee

• Een hbo- of wo-diploma, aangevuld met een managementopleiding.
• Ruime leidinggevende ervaring in een ziekenhuis of complexe zorgorganisatie.
• Ervaring met het aansturen en ontwikkelen van verpleegkundig leiderschap, bijvoorbeeld als afdelingshoofd van een verpleegafdeling.
• Kennis van zorglogistiek en bedrijfsvoering, met ervaring in het sturen op productie, formatie en kwaliteit.
• Ervaring met het begeleiden van veranderprocessen en het verbeteren van werkprocessen.

Mooi meegenomen

• Ervaring met het coachend aansturen van teamhoofden.
• Bekendheid met de bestuurlijke en professionele verhoudingen binnen een topklinisch opleidingsziekenhuis.
• Ervaring met het verbeteren van zorgpaden over meerdere teams of afdelingen heen.

Werken bij het St. Antonius - met gezonde ambitie
Bij het St. Antonius werk je aan (hoog)complexe zorg met het hart op de juiste plek. We zijn een topklinisch opleidingsziekenhuis waar patiëntenzorg, opleiding en onderzoek hand in hand gaan. Dankzij onze grootte maken we echte impact, maar blijven we wendbaar én persoonlijk.

Onze klinische speerpunten zijn hart & vaat, longen en kanker. Daarnaast zijn we één van de koplopers in Nederland op het gebied van waardegedreven zorg. Dat betekent dat we niet alleen kijken naar wat medisch mogelijk is, maar vooral naar wat écht het verschil maakt voor de individuele patiënt. Door de belangrijkste uitkomsten structureel te meten en samen te leren, ook met de andere Santeon-ziekenhuizen, maken we de zorg elke dag een stukje beter. Bij ons maakt iedere medewerker, ook jij, het verschil voor de patiënt.

Klaar voor jouw volgende stap?
Wil jij als afdelingshoofd Neurologie de samenwerking versterken en richting geven aan de verdere ontwikkeling van onze zorg? Stuur je sollicitatie uiterlijk 4 december via de solliciteerbutton.

Meer weten over de functie? Bel Ramona Stui, bedrijfskundig manager van de eenheid Beschouwend, via contactinformatie . Zij beantwoordt graag je vragen.

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Voor alle functies binnen het St. Antonius Ziekenhuis is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verplicht.