Wil jij bouwen aan een toekomstbestendige leeromgeving in een organisatie waarin ontwikkelen de motor voor verandering is? Kun jij koers bepalen, kaders stellen én ruimte geven aan professionele ontwikkeling? Dan is dit jouw kans.

Afdelingsmanager Opleiden en Ontwikkelen

32 – 36 uur per week

Als afdelingsmanager Opleiden & Ontwikkelen geef je richting aan opleiden en ontwikkelen in de volle breedte van het Elkerliek ziekenhuis. Je bent verantwoordelijk voor de visie en strategie op opleiden en ontwikkelen, afgeleid van de organisatiestrategie, HR-koers en externe ontwikkelingen zoals arbeidsmarkttrends en veranderende zorgvragen.

Je vertaalt deze strategie naar heldere kaders en zorgt voor de inrichting van beleid, instrumenten en opleidingsinfrastructuur. Met uitdagingen als het goed neerzetten van leersystemen, begeleidingsmodellen en subsidiestructuren. Samen met je team en in verbinding met de organisatie stuur je op uitvoering van ontwikkeltrajecten en opleidingsprogramma's. De focus ligt op organisatiebreed opleiden en ontwikkelen, waarbij opleiden een belangrijk onderdeel is, maar niet de volledige scope. Je werkt nauw samen met leidinggevenden, HR en management om strategische ontwikkelvragen te vertalen naar passende leeroplossingen, gericht op verandervermogen, toekomstbestendig vakmanschap en een duurzaam leerklimaat.

Jouw team

Je geeft leiding aan een professioneel team Opleiden & Ontwikkelen (7.5 fte) met adviseurs, functionarissen, een assistent en experts op het gebied van bibliotheek en wetenschap. Je herkent en benut de kracht van de verschillende expertises binnen je team. Je stimuleert eigenaarschap en zorgt voor heldere kaders waarbinnen collega’s zelfstandig kunnen opereren en impact maken met opleiden en ontwikkelen.

Je maakt deel uit van het HR-managementteam en levert een bijdrage aan de ontwikkeling en positionering van het HR-domein in het Elkerliek.

Jouw rol

Je stuurt op de realisatie van het strategisch opleidingsplan en het jaarplan Opleiden & Ontwikkelen. Je houdt de uitgestippelde koers vast, bent in staat om prioriteiten te stellen en te begrenzen, en communiceert dit helder met je team en in de organisatie. Je verbindt externe ontwikkelingen met interne vraagstukken en de HR-koers, en zorgt voor passende leeroplossingen voor de organisatie.

Je versterkt de ontwikkeling van het team en de organisatiebrede doorontwikkeling van het leerklimaat en leiderschap. Hierbij ben je procesmatig en communicatief sterk, pragmatisch en creatief in je aanpak.

Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen, inrichten, monitoren en verantwoorden van het strategisch opleidingsbeleid en de jaarlijkse planvorming. Je stuurt het volledige proces van begroting rondom opleiden & ontwikkelen: van het inventariseren van de behoefte, adviseren en inrichten van monitoring en realisatie tot en met de daadwerkelijke verantwoording van onder andere subsidies.

Jouw takenpakket bestaat onder andere uit:

• de dagelijkse aansturing van het team O&O en samen verder bouwen aan professionaliteit
• het gezamenlijk met het HR-managementteam de HR-koers doorontwikkelen, versterken in de organisatie en breed uitdragen bij management en bestuur
• het planmatig richting geven aan thema's als beschikbaarheid van (zorg)professionals, vertrouwen in vakmanschap, loopbaan- en persoonlijke ontwikkeling, leiderschap en teamontwikkeling
• het in samenwerking met het team opleidings- en ontwikkelprogramma's vormgeven en uitvoeren, en de visie op opleiden en ontwikkelen uitdragen
• het extern netwerk ontwikkelen en onderhouden zoals (regionale) samenwerkingsverbanden met andere managers leerhuizen opleidingsinstituten en leveranciers. Hiermee wordt bijgedragen aan arbeidsmarktvraagstukken

Jouw profiel

• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als leidinggevende, bij voorkeur op het gebied van opleiden en ontwikkelen, veranderkunde of HR.
• Je denkt strategisch, bent resultaatgericht, koersvast en in staat om op hoofdlijnen prioriteiten te stellen.
• Je hebt visie op opleiden en ontwikkelen, specifiek werkplekleren, en kan deze vanuit verbinding creatief vertalen naar kaders, beleid en uitvoerbare plannen.
• Je hebt een coachende leiderschapsstijl en stimuleert verdere ontwikkeling en eigenaarschap binnen je team.
• Je bent in staat om te schakelen tussen organisatiebelang en teambehoeften en stemt makkelijk af op verschillende niveaus.
• Je hebt aantoonbaar WO werk- en denkniveau en minimaal een afgeronde hbo-opleiding richting L&D of HRM, bij voorkeur aangevuld met een relevante master of post-hbo managementopleiding.

 Wij bieden jou

• Een vast contract van het Elkerliek wanneer je volledig voldoet aan de eisen van het profiel.
• Een salaris conform FWG 65 van de CAO Ziekenhuizen (maximaal € 6.850,- bruto per maand op fulltime basis/ 36 uur). Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Deelname aan een management development programma; op maat gemaakt keuzetraject met allerlei ontwikkelmogelijkheden.
• Wie bieden jou een optimale werk-privébalans met deels thuiswerken en flexibiliteit in werktijden.
• Een vaste eindejaarsuitkering en vakantiegeld van 8,33% en deelname aan het Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW).
• Het Elkerliek kent flexibele secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een uitruil mogelijkheid arbeidsvoorwaarden. Stem je arbeidsvoorwaarden af op jouw eigen wensen, zoals bijvoorbeeld korting op een sportabonnement.
• We hebben een actieve personeelsvereniging die veel organiseert.

Informatie en sollicitatie

Ben je enthousiast en matchen jouw wensen en je profiel? Dan zijn we benieuwd naar jou en maken we graag kennis met je! We ontvangen je sollicitatie dan ook graag via www.werkenbijelkerliek.nl

Je kunt je sollicitatie richten aan Els Boon, manager HR. We nemen contact met je op en plannen het sollicitatiegesprek met je in. Reageer wel uiterlijk op donderdag 31 juli 2025, want het 1e gesprek hebben we gepland staan op woensdagochtend 6 augustus a.s. en het 2e gesprek op donderdagmiddag 14 augustus a.s. Houd hier alvast rekening mee in je agenda en je ontvangt per mail hier bericht over.

Heb je nog inhoudelijke vragen over deze vacature?

Dan kun je ook contact opnemen met Els Boon, via telefoonnummer contactinformatie . Els is afwezig van 8 t/m 29 augustus, dan kun je contact zoeken met Roos Wiersma, strateeg O&O a.i., via telefoonnummer 06 – contactinformatie .

Een screening omtrent VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) maakt onderdeel uit van de aannameprocedure.

Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur naar een interne kandidaat.

Acquisitie, nee bedankt!