Hoofd Kunstzaken

Intro

Kunst en literatuur in een ziekenhuis: het verbindt patiënten, behandelaars en bezoekers. Biedt troost en inspiratie. Kun jij de ontwikkelingen in de maatschappij, de gezondheidszorg en de kunst op een aansprekende manier met elkaar te verbinden?

Wat ga je doen?

Als hoofd kunstzaken leid je het team Kunstzaken en ontwikkel je het kunstbeleid van Amsterdam UMC. Dit doe je met je team en in samenwerking met de kunstcommissie.

Amsterdam UMC staat midden in de samenleving; het is een diverse en inclusieve organisatie met patiëntenzorg, onderwijs en wetenschappelijk onderzoek als kerntaken. Kunstzaken zet kunst in voor deze kerntaken met behulp van de collectie van ruim 7.000 kunstwerken en een literair programma. De rol van kunst in de gezondheidszorg, de maatschappelijke relevantie ervan en het wetenschappelijk onderzoek ernaar zijn sterk in ontwikkeling. Het team Kunstzaken heeft als opgave om het kunstbeleid door te ontwikkelen naar arts in health, het inzetten van artistieke en creatieve programma’s om gezondheid en welzijn te bevorderen en het maatschappelijk debat hierover te stimuleren.

Je bouwt verder aan het bestaande kunstbeleid en ontwikkelt samen met het team programma’s voor de presentatie van de collectie, het literaire programma, het kunstonderwijs voor het medisch curriculum en de samenwerking met docenten en wetenschappers. Je bent verantwoordelijk voor:

• het toegankelijk maken van de kunstcollectie voor iedereen die Amsterdam UMC bezoekt en er werkt;
• het budget en opstellen van de jaarbegroting van kunstzaken en de kunststichting; beheer van de begroting, inclusief toezicht en controle op budgetten en betaling van facturen;
• het beheer, catalogisering, opslag, conservering en presentatie van de Amsterdam UMC-kunstcollectie;
• de planning en programmering van Kunstzaken;
• de aansturing van het kunst- en cultuurbeleid;
• het stimuleren van de ontwikkeling van kunstprogramma’s voor het medisch onderwijs;
• het organiseren van meetings met, en informeren van, de kunstcommissie;
• het toezicht houden op de interne en externe communicatie, zoals website, nieuwsbrieven, brochures, catalogi en meer.

Wat neem je mee?

Jij hebt een heldere visie op de ontwikkeling en positie van kunst in relatie tot de gezondheidszorg en weet daar op een creatieve en relevante wijze invullingen aan te geven en over te communiceren. Je hebt het vermogen om te gaan met de uitdagingen en prioriteiten van een complexe werkomgeving en weet kansen te verzilveren. Verder heb je de volgende kennis en ervaring:

• aantoonbaar leidinggevende ervaring in een vergelijkbare rol in een niet-museale omgeving zoals een bedrijfscollectie;
• aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van kunstbeleid en in staat zijn strategieën te ontwikkelen om de doelstellingen van het kunstbeleid te verwezenlijken;
• bekendheid met de academische wereld en een visie op de rol en positie van kunst in de gezondheidszorg;
• in staat zijn om kunst op een relevante wijze onder de aandacht te brengen bij patiënten, medewerkers, studenten, docenten en wetenschappers;
• een universitaire masteropleiding kunstgeschiedenis of vergelijkbare opleiding;
• een relevant netwerk in de kunstsector en kennis van de ontwikkelingen van de hedendaagse beeldende kunst in Nederland; 
• ervaring met beheer en behoud en het presenteren van een collectie in een niet-museale omgeving;
• ervaring met het geven van presentaties en het schrijven van teksten over hedendaagse beeldende kunst, subsidieaanvragen en beleidsstukken;
• uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Je bent een ervaren en creatieve verbinder die verantwoordelijkheid neemt voor de werkzaamheden en gewend is om te werken in interdisciplinair en projectmatig verband. Je bent in staat om de ontwikkelingen in de maatschappij, de gezondheidszorg en de kunst op een aansprekende manier met elkaar te verbinden met een inspirerend programma. Je hebt een goed gevoel voor verhoudingen en bent in staat intern draagvlak te vinden voor het kunstbeleid en coalities te sluiten. Daartoe is het van belang dat jij stevig in je schoenen staat, strategisch kunt denken en goed kunt communiceren én motiveren waar je voor staat. Je bent empathisch en in inzicht, plannen en organiseren blink jij uit. Je hebt "een goede pen" en kunt teksten schrijven en presentaties geven.

Wat bieden we jou?

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• Inschaling in salarisschaal 12: € 5.459 tot € 6.989 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Bereken hier jouw netto salaris.
• Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Een (gedeeltelijke) vergoeding van je OV-reiskosten. Kom je liever op de fiets? Dan hebben we een goede fietsregeling.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Waar ga je werken?

Amsterdam UMC werkt aan academische patiëntenzorg, wetenschappelijk onderzoek, onderwijs & opleidingen en maatschappelijke impact. We gunnen patiënten het allerbeste wat een vooruitstrevend universitair medisch centrum kan bieden. Kunst en cultuur is daarvan een onderdeel.

Team Kunstzaken bestaat op dit moment uit vier medewerkers en twee vrijwilligers. Dit team behoort tot de afdeling Communicatie, waar in totaal ruim 35 mensen werkzaam zijn. In deze fulltime functie zal je op beide locaties werken van Amsterdam UMC. In deze functie rapporteer je aan de directeur Communicatie en de voorzitter van de Kunstcommissie.

De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland in april. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden. De tweede gespreksronde volgt in principe enkele weken later. 

Wil je eerst een dagdeel meelopen? Dat kan! Meld je hiervoor aan bij Sabrina Kamstra via a.s.kamstra@amsterdamumc.nl

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Frank van den Bosch, directeur Communicatie, via communicatie@amsterdamumc.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Dewi Henneman, Recruitment adviseur, via d.r.henneman@amsterdamumc.nl

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.