Collegiaal bestuurder

Leeuwendaal zoekt voor Kwadrant een collegiaal bestuurder. 

De organisatie

Kwadrant is een toonaangevende en innovatieve organisatie, duurzaam en nauw verbonden met regionale partners.

Met een breed aanbod aan ondersteuning bij het leven helpt Kwadrant ouderen om met hulp van hun netwerk zo lang mogelijk fijn, veilig en zelfstandig te leven. Dit doen we zowel thuis als in haar woonzorgcentra. Met 23 locaties, meer dan 100 thuiszorgteams en ruim 6000 medewerkers is Kwadrant altijd dicht bij haar 15.000 cliënten. De kernwaarden van Kwadrant zijn: kracht door verbinding, oprechte aandacht en werkplezier.

In plaats van verschillende regionale merknamen voert Kwadrant vanaf 2025 één sterk merk voor heel Fryslân. De organisatie biedt zorg en ondersteuning in vier domeinen: Ondersteuning thuis, Zorg thuis, Tijdelijk verblijf en Wonen met zorg. Kwadrant werkt nauw samen met regionale partners zoals ziekenhuizen en gemeenten. 

Vanwege het vertrek van een van de twee leden van de raad van bestuur per 1 september 2026 is de raad van toezicht op zoek naar een nieuwe collegiaal bestuurder. De raad van toezicht heeft gekozen voor een collegiaal bestuursmodel, waarin geen onderscheid gemaakt meer wordt gemaakt tussen voorzitter en lid raad van bestuur. Deze keuze sluit aan bij de nieuwe strategie en visie op de besturing van Kwadrant. Het collegiaal bestuursmodel is 1 januari jl. ingevoerd.

De opgave

De strategie 2025-2030 richt zich op zelf- en samenredzaamheid, voldoende en vitale medewerkers, sterke samenwerkingen en toekomstbestendige innovatie. Deze strategie helpt Kwadrant om externe uitdagingen het hoofd te bieden en de Friese ouderenzorg te transformeren. Kwadrant speelt een belangrijke rol in de samenwerking tussen verschillende stakeholders in de regio, waaronder zorgorganisaties maar ook gemeenten. 

Zoals eerder aangegeven wordt 1 mei een nieuwe hoofdstructuur met een directieteam ingevoerd. De volledige implementatie van deze structuur en de uitvoering van het meerjarenvastgoedplan zijn belangrijke opgaven voor de raad van bestuur.

Gezien de opgave en de context waarin deze tot succesvolle uitvoering moet worden gebracht, is de raad van toezicht op zoek naar een ervaren bestuurder die vanuit verbinding en samenwerking samen met de collega-bestuurder en het directieteam Kwadrant voorbereid op de uitdagingen van de toekomst. Dat vraagt om een bestuurder die in staat is om in een onzekere toekomst de medewerkers te inspireren en daarbij dienend leiderschap toont. En ook durft om zijn/haar emoties en onzekerheden te tonen.

De raad van bestuur

De raad van bestuur draagt samen de eindverantwoordelijkheid voor het functioneren van de gehele organisatie en leggen hierover verantwoording af aan de raad van toezicht. We spreken ook wel van een collegiaal bestuur. 

De portefeuilleverdeling binnen de raad van bestuur komt tot stand door onderling overleg en na afstemming met de raad van toezicht. Uitgangspunt in de aansturing van de organisatie is een evenwichtige taakverdeling tussen primair proces en ondersteunende diensten. De raad van bestuur onderschrijft de Governancecode Zorg.

Resultaatgebieden

• Medeverantwoordelijkheid dragen voor en leidinggeven aan de organisatie in een op collegialiteit gebaseerde samenwerking in het bestuur. 
• Begeleiden van de implementatie van de strategie 2025-2030 en de vertaling daar­van in uniforme zorg- en dienstverlening en ondersteunende processen.
• Implementeren nieuwe hoofdstructuur.
• Tot stand brengen van vernieuwing van de zorg- en dienstverlening en inzet op ver­snelling van technologische innovatie. 
• Zorgdragen voor een effectief HR-beleid, mede in het licht van de veranderende zorg­vraag én de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.
• In het bestuurlijke veld opereren als mede-initiatiefnemer en aanjager van provinciale samenwer­king.
• Optimaal faciliteren en ondersteunen van de managers van de domeinen, het behan­delteam en de ondersteunende diensten en bijdragen aan de ontwikkeling van port­foliomanagement.
• Borgen van kwaliteits- en veiligheidsmanagement als integraal onderdeel van de beleidscyclus.
• Organiseren van vlot lopende communicatie en samenwerking binnen de organisatie.
• Bewaken van de medezeggenschap en tevredenheid van cliënten en medewerkers en fungeren als gewaardeerd gesprekspartner voor de OR, VAR en de CCR, waarin de cliëntenraden zijn vertegenwoordigd.

Functie-eisen

• Academisch werk- en denkniveau.
• Ruime ervaring als bestuurder in een complexe organisatie in het publieke of semipublieke domein.
• Combineert veranderkracht met mensgericht leiderschap om duurzame verandering te realiseren.
• Kennis van strategische vraagstukken en transformatieopgaven. Doorziet de politieke en maatschappelijke context waarbinnen Kwadrant actief is.
• Affiniteit met en een visie op de actuele ontwikkelingen in de (langdurige) zorg voor ouderen en de transformatie waarvoor de zorg staat. 
• Werkt vanuit co-creatie samen met de medezeggenschap.
• Een netwerker pur sang die in staat is om een voortrekkersrol te nemen in de samen­werking met stakeholders (zowel binnen de zorg als het sociale domein) in Friesland.
• Ervaring met innovatievraagstukken op gebied van digitalisering en (zorg)technologie. In staat om bewezen concepten te vertalen naar en te implementeren binnen de organisatie. Toont hierin een resultaatgerichte houding.
• Heeft gevoel bij de Friese cultuur.
• Weet met een natuurlijke rust en een beschouwende blik zakelijkheid te verbinden met menselijkheid.
• Voelt feilloos aan wat er in de onderstroom speelt en maakt dit op integere en verbindende manier bespreekbaar.
• Is makkelijk benaderbaar en straalt van nature openheid uit waardoor mensen zich snel op hun gemak voelen.

Informatie

Het wervingsprofiel is met alle zorgvuldigheid tot stand gekomen. We gaan er dan ook van uit dat het profiel dat u op de vacaturesite van Leeuwendaal kunt downloaden voldoende informatie biedt om een goed beeld te krijgen van de positie en de organisatie. Meer informatie vindt u ook op de website van Kwadrant. We nodigen u van harte uit om te reageren. De procedure wordt begeleid door Manon Min in samenwerking met Soesja Bijtelaar, research consultant. 

We ontvangen uw reactie graag uiterlijk op woensdag 18 maart 2026.