Clustermanager zorg

Gezocht: Clustermanager die richting geeft aan de beweging van De Passerel

Bouw mee aan toekomstbestendige zorg. Met ruimte om te vernieuwen, samen te werken en te ontwikkelen, maak je echte impact en houd je, in lijn met de kernwaarden, oprechte aandacht centraal. 

Wat is jouw uitdaging?

Als clustermanager ben je MT-lid en geef je leiding aan één van de drie nieuwe organisatieonderdelen: één van de twee clusters Volwassenenzorg of het cluster Kind & Jeugd. Binnen jouw cluster ben je integraal verantwoordelijk voor de kwaliteit van zorg én een gezonde bedrijfsvoering. Hiermee draag je actief bij aan het resultaat van De Passerel als geheel.

Je doet dit samen met teamleiders, gedragskundigen en medewerkers, met wie je bouwt aan een sterk en toekomstbestendig onderdeel van de organisatie. Tegelijk lever je als MT-lid een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van strategisch beleid, maak je strategische keuzes die je vertaalt naar concreet tactisch beleid en uitvoering.

Je geeft leiding aan een nieuw team met een mix van ervaren en startende teamleiders en indirect aan 130 tot 160 medewerkers. Dat vraagt aandacht voor ontwikkeling op individueel én teamniveau. 

Je initieert veranderprocessen en bent opdrachtgever voor zorginhoudelijke projecten en innovaties. Daarnaast ben je zeer actief in bredere samenwerkingsverbanden en externe netwerken, om daarmee De Passerel een stevige strategische positie in de regio te geven.

De Passerel is in beweging – beweeg jij mee?

Al meer dan 25 jaar zet De Passerel zich met aandacht, passie en vakmanschap in voor kinderen en volwassenen met een verstandelijke beperking. Vanuit de wijk bieden zij persoonlijke ondersteuning, altijd met het hart op de juiste plek. Het motto daarbij is helder: “aandacht is ons werk”. Het uiteindelijke doel is om mensen een zo gewoon mogelijk leven te laten leiden.

De zorgsector is echter volop in beweging. Veranderende omstandigheden, zoals een complexer wordende zorgvraag, uitdagingen op de arbeidsmarkt en druk op de financiering, vragen om nieuwe manieren van werken. Deze ontwikkelingen maken innovatie in zowel de zorg als de ondersteunende processen noodzakelijk.

Om hierop in te spelen heeft De Passerel een nieuwe strategische koers vastgesteld voor de periode 2025–2029, met als titel “De toekomst begint nu”. Onderdeel van deze koers is een herinrichting van het management. Teamleiders in het primair proces krijgen ruimte om er voor hun teams te zijn, terwijl een nieuw te vormen managementteam met meer focus en expertise richting geeft aan de uitvoering van de strategie, waaronder de focus op externe samenwerkingsverbanden. 

Waar ga je werken?

De locaties zijn verspreid binnen de regio Apeldoorn, Twello en Epe en daar zal je regelmatig te vinden zijn. Daarnaast heb je een uitvalsbasis vanuit het kantoor aan het Jean Monnetpark 4 in Apeldoorn. Wil je alvast een indruk krijgen? Bekijk dan de website van De Passerel voor een sfeerimpressie.

Wie zoekt De Passerel?

Geen volgers, maar zinmakers die vooruit willen kijken en bouwen. Je brengt mee:

• Een relevant hbo-diploma in de zorg, aangevuld met kennis en meerjarige ervaring op hbo-niveau op het gebied van bedrijfskunde én verandermanagement binnen de zorg
• Meerjarige ervaring in een managementfunctie binnen de zorg en ervaring in het zowel direct als indirect leidinggeven
• Meerjarige ervaring met organisatieontwikkeling en het vormgeven van zorgbeleid
• Een coachende, verbindende en resultaatgerichte leiderschapsstijl
• Vermogen om strategie vanuit gezamenlijkheid vorm te geven en om te zetten in heldere plannen en dagelijkse praktijk
• Een focus op kwaliteit van zorg, bedrijfsvoering, resultaat en tevredenheid van medewerkers en cliënten.

Wat biedt De Passerel?

Een rol met veel verantwoordelijkheid en ruimte om jouw cluster in de gewenste richting te ontwikkelen. Wat je mag verwachten:

• Een betekenisvolle functie waarin je als MT lid direct invloed hebt op en verantwoordelijkheid hebt voor de strategie van de organisatie
• Een functie waarin je invloed hebt op kwalitatief goede zorg
• Een team in opbouw zowel binnen je eigen cluster als binnen het managementteam
• Veel ruimte voor eigen initiatief, vernieuwing en groei
• Een organisatie met korte lijnen, een open cultuur en oprechte aandacht voor medewerkers
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en professionele groei
• Een salaris volgens FWG 70 (cao-gehandicaptenzorg), inclusief vakantietoeslag en 13e maand
• 5,5 Week verlof op jaarbasis
• Een vast contract
• Goede pensioenopbouw en een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden
• Een werkomgeving waarin jouw inzichten worden gewaardeerd.

Meer informatie en solliciteren

De werving & selectie voor deze vacature wordt verzorgd door Pool Management.

Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Monique van der Holst of met Gerard Veger via contactinformatie .

Solliciteren? Stuur jouw CV en motivatiebrief voor 1 juni 2026 in via de website van Pool Management, waar je ook meer informatie over deze vacature vindt. 

Op dinsdag 2 en woensdag 3 juni vinden preselectiegesprekken plaats bij Pool Management in Enschede. De selectiegesprekken bij De Passerel in Apeldoorn vinden plaats op woensdag 10 en donderdag 11 juni. 

Een assessment en het overleggen van een VOG maken deel uit van de procedure.