clustermanager Zorg SWZ zorg via Tonnie van Ham B.V.

OVER SWZ Zorg

SWZ Zorg is een betrokken en innovatieve zorgorganisatie in Brabant en richt zich op de ondersteuning van mensen met een (ernstige) lichamelijke en/of verstandelijke beperking bij het leiden van een betekenisvol leven. Vanuit de kernwaarden vertrouwen, verbinding en vakmanschap wordt dagelijks het verschil gemaakt.
Bij SWZ Zorg krijg je, waar je ook werkt binnen de organisatie, de ruimte om te doen waar jij goed in bent. Er wordt geïnvesteerd in jouw ontwikkeling, nieuwe initiatieven worden aangemoedigd en slimme technologie wordt ingezet om de zorg continu te verbeteren. Want als  medewerkers groeien, groeien cliënten met hen mee!

Meer informatie over de organisatie is te vinden op de website : www.swzzorg.nl

De organisatie

SWZ Zorg is een zelfstandige stichting die als bestuursstructuur het Raad van Toezicht-model hanteert en wordt aangestuurd door een tweehoofdige Raad van Bestuur. Met 800 medewerkers en 400 vrijwilligers wordt er elke dag gewerkt om cliënten een fijne dag te bezorgen.
SWZ Zorg is ingericht volgens het Rijnlandse model. Dat betekent: minder hiërarchie, meer vertrouwen en samenwerking. De teams zijn georganiseerd in clusters, waarbinnen zorgprofessionals, behandelaren, ondersteuners en vrijwilligers nauw samenwerken. Als Clustermanager ben jij de verbindende factor tussen de teams, behandelaren en het management. Je rapporteert aan de directeur Zorg en neemt, samen met je collega clustermanagers, deel aan het clusteroverleg. Jouw rol is mensgericht en faciliterend: je biedt ondersteuning, geeft richting en creëert ruimte voor anderen om te groeien.

Het terrein van SWZ Zorg in Son en Breugel, vaak aangeduid als locatie Zonhove, beslaat ongeveer 10 hectare en ligt prachtig ingesloten tussen bos, De Grote Beek en de dorpskern. Het is een veelzijdige plek waar wonen, werken, leren en vrije tijd centraal staan, geheel afgestemd op de behoeften van cliënten met (ernstige) meervoudige en/of lichamelijke beperkingen maar wel in verbinding met de wijk.

Ontwikkelingen

Bij SWZ Zorg blijft men continu in beweging om de best mogelijke zorg en begeleiding te bieden,  ook in een krappe arbeidsmarkt. Daarom is er recent voor gekozen om wonen en dagbesteding structureel met elkaar te integreren. Deze aanpak zorgt voor meer continuïteit en minder overdrachtsmomenten. Medewerkers begeleiden cliënten gedurende de hele dag: van persoonlijke zorg in de ochtend tot het ondersteunen van activiteiten en ontwikkeling later op de dag. Hierdoor ontstaat meer rust, herkenbaarheid en verbondenheid. 
Tegelijkertijd roept deze verandering ook vragen en zorgen op bij sommige cliënten, medewerkers en familieleden. Zij maken zich onder meer zorgen over werkdruk, veranderende rollen of het verlies van vertrouwde structuren. Binnen SWZ Zorg is er nadrukkelijk aandacht voor deze geluiden. Door in gesprek te blijven, ruimte te geven aan verschillende perspectieven en samen te zoeken naar werkbare oplossingen, streeft de organisatie naar een zorgvuldige en gedragen implementatie van deze integrale aanpak.

De volgende stap in deze ontwikkeling is het werken met leefkringen: kleine, herkenbare netwerken rondom de cliënt waarin begeleiders, verwanten, anders opgeleiden, vrijwilligers en behandelaren intensief samenwerken. Binnen deze leefkringen staat de vraag “Wat is voor deze persoon écht belangrijk?” centraal.

De functie clustermanager

Deze vernieuwende aanpak vraagt om inspirerend leiderschap. Als Clustermanager speel jij hierin een sleutelrol. Je stimuleert teams om flexibel te denken, eigenaarschap te nemen en steeds weer te kijken naar de beste invulling van zorg, begeleiding en dagbesteding – op maat, mensgericht en met visie. Tegelijkertijd besef je dat dit proces niet vanzelf gaat: je neemt medewerkers actief mee in de verandering, biedt houvast en creëert ruimte om samen te leren en te groeien.
Hoe geef je hier vorm aan? 

• Je geeft leiding, neemt besluiten en stuurt waar nodig, je begeleidt en coacht de teams in hun ontwikkeling en vermogen tot zelfstandig werken,
• Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers m.b.t. diverse medewerkerszaken,
• Je zorgt ervoor dat teams werken binnen de financiële kaders,
• Je levert input voor (de ontwikkeling van) beleid en implementeert zorgbeleid,
• Je ziet toe op- en borgt de kwaliteit van zorg en behandeling en daarmee de kwaliteit van leven van cliënten, 
• Je maakt teams bewust van toekomstgericht werken en daarbij behorende innovatie.

Wat voor profiel neem je mee? 

Je bent een echte verbinder die communiceert op een open en transparante manier. Je wilt het beste uit mensen naar boven halen, waarbij je streeft naar een lerende cultuur waarin iedereen mee kan doen. Je gelooft in het stimuleren van autonomie en vertrouwen binnen het team, waarbij je ruimte biedt voor initiatief en groei. 

Het zou dan ook fijn zijn als je het volgende meebrengt

• Kennis van zorg op (post) hbo-niveau. Daarbij heb je managementkennis op hbo-niveau en heb je kennis van coaching, verander- en teamprocessen (of je bent bereid om dit binnen een jaar te ontwikkelen); 
• Je bent oprecht, transparant en initiatiefrijk; 
• Affiniteit met- en kennis van het Rijnlandse gedachtengoed; 
• Sterke sociale vaardigheden zoals luisteren, motiveren, stimuleren en conflicthantering; 
• Je bent sensitief voor teamdynamiek, je coacht het team en neemt het voortouw wanneer nodig.. 

Arbeidsvoorwaarden

Als clustermanager Zorg krijg je een contract binnen de CAO Gehandicaptenzorg voor 32 tot 40 uur per week. 
De belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarden zijn: 

• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33% over je bruto jaarsalaris; 
• Deelname aan het Pensioenfonds Zorg en Welzijn; 
• Een collectieve ziektekostenverzekering; 
• Tot 40% korting op aanschaf van bijvoorbeeld fietsen, fitness abonnement of tablet door een fiscale regeling; 
• Aanbod aan faciliteiten voor het versterken van jouw persoonlijke ontwikkeling en mentaal welzijn.

Procedure

De werving en selectie wordt verricht door bureau Tonnie Van Ham B.V., in de persoon van drs. Tonnie van Ham. Zij voert gesprekken met in potentie voor de functie geschikte kandidaten. Vervolgens zal er voor geschikte kandidaten snel een kennismaking met de directeur Zorg worden gepland. 
Op het moment dat beiden een klik ervaren en de procedure willen voorzetten zullen gesprekken worden gevoerd met een selectie – en adviescommissie. Een online persoonlijksheidsanalyse maken onderdeel uit van de procedure. Voor indiensttreding wordt  om een “Verklaring Omtrent Gedrag” (VOG) gevraagd.

Solliciteren

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Tonnie van Ham, telefonisch bereikbaar via nummer contactinformatie . Je sollicitatie ontvangen we graag  zo spoedig mogelijk  via de website: www.tonnievanham.nl.