Algemeen Directeur | Huisartsen Zorggroep Breda (HZG Breda)

In het kort

Huisartsen Zorggroep Breda (hierna: HZG Breda), de coöperatieve zorggroep van 86 praktijkhoudende huisartsen in Breda en omstreken, zoekt een Algemeen Directeur (statutair eindverantwoordelijk voor de organisatie).

Een ervaren directeur/bestuurder die richting geeft aan de volgende fase in de ontwikkeling van de organisatie en die het vertrouwen van huisartsen weet te winnen én te behouden. Een verbindende en governancebewuste directeur die de eerstelijn stevig positioneert in een regionaal speelveld dat volop in beweging is. Die durft te kiezen en strategie weet te vertalen naar de dagelijkse praktijk. Een in- en extern boegbeeld met kennis van de eerstelijnszorg, die de maatschappelijke opgave en regionale samenwerking kan verbinden met de belangen van de aangesloten huisartsen. Op die wijze wordt gewerkt aan het behouden van toegankelijke en betaalbare zorg.

Spreekt jou dit aan? We gaan graag met je in gesprek.

Inleiding

HZG Breda is in 2008 opgericht om integrale diabeteszorg te leveren in huisartsenpraktijken in Breda. De activiteiten zijn door de jaren heen uitgebreid met multidisciplinaire zorg voor onder meer COPD, astma, hartfalen, cardiovasculair risicomanagement en (kwetsbare) ouderenzorg. Daarmee heeft HZG Breda zich ontwikkeld tot een regionale organisatie die door zorgverzekeraars wordt gecontracteerd om verbetering in de zorgverlening te realiseren in en vanuit de aangesloten praktijken.

Inmiddels reikt de opdracht verder. De toenemende zorgvraag en de druk op de huisartsenzorg hebben de missie van HZG Breda naar het verbeteren van de samenwerking, organisatie en continuïteit van de huisartsenzorg voor alle inwoners. Het statutaire doel luidt: het als maatschappelijke onderneming ontwikkelen, contracteren, organiseren en waarborgen van toegankelijke, persoonlijke en doelmatige gezondheidszorg.

Met een bureau van zevenentwintig vaste medewerkers en een omzet van circa € 12,6 miljoen ondersteunt de organisatie 86 aangesloten huisartsen in 52 praktijken, waar ruim 201.000 verzekerde inwoners staan ingeschreven. De vraag naar huisartsenzorg groeit, terwijl het aanbod achterblijft. Deze zorgkloof vraagt om innovatieve en kritische benaderingen vanuit de huisartsenzorg. HZG Breda speelt hierop in vanuit haar missie: het toegankelijk en beschikbaar houden van de vaste, vertrouwde huisartspraktijk en kwalitatief goede zorg in de eigen buurt – in samenwerking met alle betrokkenen en onder leiding van een jongere generatie huisartsen.

Dat HZG Breda deze rol waarmaakt, bleek in 2024 bij de plotselinge sluiting van de Co-Med praktijk in Breda, waardoor ruim 5.000 inwoners zonder huisarts kwamen te zitten. De praktijken en de hybride praktijk Thuisdok vingen deze patiënten op; na negen maanden waren alle verzekerden elders ingeschreven en waren twee jonge huisartsen in de vrijgekomen ruimte gestart. De crisis versterkte de urgentie en de saamhorigheid rond de ingezette strategie.

Voor de komende jaren richt HZG Breda zich onder meer op:

• opvolging en voortzetting van pensionerende (solo)praktijken en binding van jongere huisartsen;
• de transitie van individuele naar verbonden praktijken, met meerdere organisatie- en eigendomsvormen;
• professionalisering van de praktijkvoering met meer gezamenlijke ondersteuning;
• inzet en rendement van digitale en AI-ondersteunde zorg en betere benutting van data;
• positionering van de huisartsenzorg en eerstelijn in de regionale samenwerking en de vorming van één RESV (Regionaal Eerstelijns Samenwerkingsverband);
• meerjarenfinanciering van nieuwe competenties, systemen en diensten.

Strategische keuzes die vragen om ondernemend handelen van de Algemeen Directeur, het managementteam, de medewerkers, de aangesloten huisartsen én de toezichthouders. En om lef om te durven veranderen, in nauwe samenwerking met de andere partijen in de regio.

Er wordt op allerhande vraagstukken steeds meer samengewerkt in organisatienetwerken – onder andere met gemeenten, GGZ, ziekenhuis en VVT. Dat vraagt een stevige visie op de rol en positie van huisartsen en een duidelijk beeld bij de wijze waarop dat tot uitvoer kan komen. HZG Breda zet zich hierbij in voor de gehele huisartsenzorg in de regio.

Voor meer informatie over de organisatie: www.hzgbreda.nl.

Organisatiemodel

De Coöperatie HZG Breda U.A., waarvan de huisartsen lid zijn, is enig aandeelhouder van Holding HZG Breda BV, met als werkmaatschappijen HZG Breda (Zorg) BV, HZG Breda Service BV en Thuisdok BV. Via Thuisdok neemt HZG Breda voor een kwart deel in Novadok BV, opgericht om praktijken over te nemen van stoppende praktijkhouders waarvoor nog geen opvolger is.

De Algemene Ledenvergadering benoemt het Coöperatiebestuur. Het Coöperatiebestuur benoemt als Algemene Vergadering de Algemeen Directeur en de Raad van Commissarissen van de Holding. De organisatie kent daarnaast een Leden Advies Commissie, een Cliëntenraad en een managementteam. De organisatie zal op korte termijn worden versterkt met een CMO-profiel; voor de borging van een goede uitvoering en procesbeheersing rondom de governance en compliance wordt daarnaast een bestuurssecretaris beoogd. De Algemeen Directeur is integraal verantwoordelijk voor de organisatie en legt verantwoording af aan de Raad van Commissarissen.

De Raad van Commissarissen is conform de Governancecode Zorg belast met de toezichthoudende taak, fungeert als klankbord en strategisch adviseur en vervult de werkgeversrol voor de Algemeen Directeur. De raad positioneert zich nadrukkelijk als ‘kritische vriend’.

De Governancecode Zorg (2022) is leidend voor de organisatie.

De Algemeen Directeur

De directeur/bestuurder die HZG Breda zoekt is een bevlogen leider met kennis van en ervaring in de eerstelijnszorg. Een bestuurder die energie krijgt van het verbinden van mensen, organisaties en belangen, en die vanuit een heldere visie richting geeft aan de toekomst van de regionale zorg. In een periode van ingrijpende systeemtransitie, waarin RESV-vorming, bekostigingshervorming en toenemende capaciteitsdruk samenkomen, speelt de Algemeen Directeur een sleutelrol in het realiseren van duurzame en toegankelijke zorg.

Als directeur/bestuurder ben je eindverantwoordelijk voor de strategie, bedrijfsvoering en externe positionering van de zorggroep. Je geeft zowel intern als extern richting, brengt partijen bijeen en weet draagvlak te creëren voor verandering. Je legt verantwoording af aan de Raad van Commissarissen en stemt strategie en koers af met het coöperatiebestuur.

Daarnaast ben je het boegbeeld van de organisatie richting huisartsleden, zorgverzekeraars, gemeenten, ziekenhuizen en andere (regionale) eerstelijnspartijen. Hiermee biedt deze functie een unieke kans om op bestuurlijk niveau invloed uit te oefenen op de ontwikkeling van de eerstelijnszorg en daadwerkelijk verschil te maken voor inwoners, professionals en samenwerkingspartners in de regio.

Profiel

Voor jou geldt:

• je beschikt over bestuurlijke daadkracht, neemt verantwoordelijkheid en durft je nek uit te steken;
• je bent besluitvaardig en resultaatgericht;
• je maakt heldere strategische keuzes en vertaalt deze naar concrete uitvoering;
• je geeft medewerkers ruimte en verantwoordelijkheid, betrekt het managementteam herkenbaar bij koers en besluitvorming en biedt duidelijke kaders waarbinnen professionals kunnen floreren;
• je hebt visie op de noodzakelijke herinrichting van de huisartsenzorg en de eerstelijn en kunt deze visie vertalen naar innovatieve, creatieve en uitvoerbare oplossingen;
• je bent organisatie- en omgevingssensitief, doorziet complexe stakeholderdynamiek en bouwt effectief coalities binnen de organisatie en in het regionale netwerk;
• je bent in staat anderen aan te spreken en je bent zelf aanspreekbaar op eigen verantwoordelijkheden;
• je bent een natuurlijk gesprekspartner voor zorgverzekeraars en andere regionale partners en bent vaardig in multilaterale onderhandelingen;
• je bent als persoon ondernemend, enthousiasmerend en betrokken;
• je beweegt gemakkelijk tussen verschillende bestuurlijke gremia, kent het bestuurlijke spel en respecteert de grenzen tussen bestuur, toezicht, medezeggenschap en uitvoering;
• je snapt wat huisartsen drijft, hebt aantoonbare affiniteit met de eerstelijnszorg en een hart voor de regionale zorgopgave;
• je leiderschapsstijl is verbindend en gebaseerd op samenwerken en vertrouwen.

Functie-eisen

Als kandidaat heb je:

• een academisch werk- en denkniveau;
• ruime ervaring in een eindverantwoordelijke of vergelijkbaar verantwoordelijke strategische positie binnen een complexe organisatie;
• aantoonbare kennis en ervaring in de (eerstelijns)zorg;
• financieel en bedrijfskundig inzicht, met ervaring in begrotingsverantwoordelijkheid, financiële sturing en risicomanagement;
• ervaring met complexe strategische vraagstukken en het vertalen van visie en scenario's naar haalbare besluiten en operationele uitvoering;
• kennis van en inzicht in de ontwikkelingen binnen de (eerstelijns)zorg, wetgeving, uitvoeringsbesluiten en in de inhoud van het zorgaanbod;
• kennis van integraal management en ervaring met het aansturen van professionals, met een passende balans tussen betrokkenheid en afstand tot de dagelijkse bedrijfsvoering;
• ervaring met multilaterale onderhandelingen, coalitievorming en het onderhouden en succesvol uitbouwen van relaties met uiteenlopende stakeholders en netwerken;
• ervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen;
• ervaring met complexe stakeholderomgevingen en organisaties waarin bestuur, toezicht, medezeggenschap en ledeninvloed een belangrijke plaats innemen; je begrijpt de governance en dynamiek van een coöperatieve huisartsenorganisatie.

 Competenties

Verder ben je:

• evenwichtig, daadkrachtig, stressbestendig, besluitvaardig en standvastig;
• een natuurlijk gesprekspartner voor zorgverzekeraars en andere regionale partners en beschik je over sterke onderhandelingsvaardigheden;
• strategisch en conceptueel sterk, analytisch, scenariodenkend en gericht op uitvoering;
• zelfreflecterend en maatschappelijk betrokken.

Honorering

De honorering voor deze functie wordt bepaald met inachtneming van de bepalingen van de WNT-2. HZG Breda is ingedeeld in klasse III.

Standplaats

Breda / hybride 

Procedure

HZG Breda laat zich in deze procedure bijstaan door Corsten & Corsten. Specifieke vragen kun je stellen aan Michiel Corsten. Je kunt hem telefonisch en via email bereiken:

Michiel Corsten: contactinformatie | michiel@corstencorsten.nl

Het functieprofiel is beschikbaar op www.corstencorsten.nl. Je belangstelling voor deze functie kun je uitsluitend via de website kenbaar maken. Wij ontvangen je reactie graag uiterlijk op woensdag 10 september.

De eerste selectiegesprekken bij Corsten & Corsten vinden plaats op vrijdag 12 september. De selectiegesprekken bij HZG Breda vinden plaats op maandag 28 september. Indien je solliciteert, verzoeken wij je vriendelijk rekening te houden met deze data.