Regiodirecteur

Regiodirecteur

Amersfoort e.o. (Eemland)

Gaat voorop, jaagt aan en realiseert de transitie naar toekomstbestendige ondersteuning en (complexe en intensieve) zorg voor inwoners binnen Eemland. Sámen! 

Organisatie

Beweging 3.0 is er voor mensen van alle leeftijden die een ondersteuningsvraag hebben en wonen in regio Amersfoort, ook wel Eemland genoemd. Met Welzin en Leef3.nu werkt de organisatie vanuit de Koers 2028 samen aan de uitvoering van de diverse zorgakkoorden.

Beweging 3.0 is actief op het gebied van zorg, wonen en welzijn. De organisatie biedt wijkverpleging, Wlz zorg thuis, gespecialiseerde verpleging thuis (IBS, crisiszorg, beschermd herstel en specialistische zorg voor jonge mensen met dementie), revalidatie- en kortdurende herstelzorg. Het expertisecentrum Kr8 biedt (tijdelijk) verblijf en zorg, met en zonder behandeling, in woonzorgcentra (verpleeghuizen) en ook behandeling thuis. 

Welzin biedt dagbesteding, buurtbemiddeling, maatschappelijk werk en begeleiding aan mensen die thuis wonen. Leef3.nu levert particuliere diensten en producten waarmee mensen zo lang mogelijk thuis kunnen wonen.

Bij Beweging 3.0 werken rond de 3.500 medewerkers en 1.400 vrijwilligers. Zij bieden ondersteuning en zorg aan zo’n 14.000 cliënten en inwoners van Eemland. Ze zijn actief in 10 gemeenten binnen Eemland en hebben 14 zorglocaties met ruim 1.200 bedden. 

Missie, visie en de strategische koers

Beweging 3.0, Welzin, en Leef3.nu hebben de missie om het leven van cliënten en het werk van medewerkers zo aangenaam mogelijk te maken. Dat vertaalt zich in de thema’s Aangenaam Leven, Aangenaam Werken, Aangenaam Wonen en Aangenaam Samen Leven, Samen Werken. 

Vanuit de visie, Zorg met Aandacht, gelooft Beweging 3.0 dat mensen pas tot hun recht komen in relatie met anderen. Iedere cliënt heeft een eigen verhaal, met personen en dingen die voor hem of haar van waarde zijn. Het zoveel als mogelijk voortzetten van het gewone leven staat voorop, waarbij beweging 3.0 meer en meer zal participeren in het steunende netwerk en alleen daar waar dat echt nodig is. Deze missie en visie zijn de basis voor de Koers 2028: de grote veranderopgave waar beweging 3.0 voor staat. Vanuit die koers bouwt Beweging 3.0, middels zes strategische thema’s, aan de toekomst: 

• Passende ondersteuning in eigen woonomgeving 
• Persoonsgerichte en sociale benadering
• Digitalisering en technologie 
• Duurzaamheid en gezondheid 
• Integrale samenwerking 
• Maatschappelijk verantwoord en financieel gezond

In 2023 zijn de RvB en het MT gestart met vormgeving van een organisatie-ontwikkeltraject dat aansluit bij de Koers 2028. Van daar uit wordt gewerkt aan integrale samenwerking, samen leren en ontwikkelen. 

Rianne van Eijk (Raad van Bestuur) over de Koers 2028: ”We gaan participeren in het leven van inwoners. Van zorg naar gewoon leven.”

Over de regio: Leusden, Soest, Woudenberg, Utrechtse Heuvelrug
Binnen deze gemeenten zijn vier woonzorglocaties van Beweging 3.0: 

• Verpleeghuis Mariënburg (Soest)
• Woonzorgcentrum Lisidunahof (Leusden)
• Woonzorgcentrum ’t Hamersveld (Leusden)
• Woonzorgcentrum St. Jozeph (Achterveld)

In deze woonzorgcentra biedt Beweging 3.0 somatische en psychogeriatrische zorg, zorg voor jonge mensen met Dementie, Parkinson en crisisopname, IBS en beschermd herstelzorg. Kern van de opgave rond deze locaties is het door ontwikkelen van kwaliteit en expertise in goede balans met de bedrijfsvoering.

In deze regio werk je nauw samen met inwoners en partijen in diverse kleinere gemeenten die ieder een eigen beeld hebben van de (zorg)ondersteuning aan hun bewoners. En dito beleid.  De mate waarin tussen partijen wordt samengewerkt verschilt sterk per gemeente. Kern van de opgave in deze regio is om het voortouw te nemen in de transitie van de zorg- en welzijn. 

In deze regio zijn ook de wijkverpleging, Aangenaam Thuis, Leef3 en Kr8 actief. Welzin, is in deze regio's in verschillende plaatsen actief met de diensten buurtbemiddeling, dagbesteding voor senioren en thuisbegeleiding. In Soest en Soesterberg is Welzin ook actief als aanbieder van maatschappelijk werk.

Functie

Als regiodirecteur stuur je op doorontwikkeling van kwaliteit en expertise voor (complexe en intensieve) zorg en behandeling in balans met bedrijfsvoering. Zowel op jouw locaties als in de gemeenschap. Dat doe je vanuit de visie “onze benadering’ en gemeenschapsgericht werken. Je verbindt en bouwt aan het gezamenlijke gebiedsplan met samenwerkingspartners, inclusief bewonersinitiatieven, in de regio. Je geeft inhoud aan het gebiedsplan en omarmt en realiseert het afgeleide meerjarenplan voor Beweging 3.0 zodat de inwoners van jouw gemeente(n) optimale ondersteuning en zorg ontvangen passend binnen de maatschappelijke en financiële kaders. Je bent mede aanjager van het creëren van zorgzame buurten. Je sluit daarvoor aan bij inwonerinitiatieven en bent in staat om tot vernieuwende oplossingen te komen waarin de zorgzame buurt en het informele netwerk voorop staat. 

Je bent lid van het organisatie brede managementteam (MT) wat bestaat uit de raad van bestuur, de drie regiodirecteuren en de directeur Thuis, de manager HRMD, de manager Finance en Control, de manager Huisvesting, Facilitair, de manager IT en Zorgtechnologie, het manager Zorgverkoop, Beleid en Kwaliteit, Marketing en Communicatie en de bestuurssecretaris. Je legt verantwoording af aan de raad van bestuur.

Je geeft direct leiding aan zo’n 12 teammanagers die ieder leidinggeven aan teams van een gemiddelde grootte van 35 tot 40 fte. Je zit het tactisch regio-managementteam voor. Je wordt daarbij ondersteund door een HR-adviseur, een adviseur Kwaliteit, een business controller en een secretaresse.

De specifieke opgaven voor deze functie zijn

• Je realiseert duurzaam financieel gezonde dienstverlening en draagt daarmee bij aan een financieel gezonde organisatie.  Dat doe je door het op orde brengen en door ontwikkelen van kwaliteit en expertise van (complexe en intensieve) zorg en behandeling binnen de locaties en in de regio in goede balans met de bedrijfsvoering.
• Je geeft betekenis aan het begrip gebiedsgericht werken en bent echt een ‘netwerker’. Dat doe je door het gezamenlijk vertalen van de visie op ondersteuning en zorg in de toekomst naar het hier en nu. Dat doe je in gezamenlijkheid met medewerkers, inwoners en hun naasten, met gemeente en financiers en met de samenwerkingspartners in de regio, als onderdeel van de gemeenschap. 
• Het vertalen van het werken in het heden naar het werken van de toekomst. Je hebt een visie, denkt en handelt vanuit samenwerking als uitgangspunt, staat voor de dynamiek van de verandering en neemt jouw collega’s, de teams en samenwerkingspartners mee in de uitdagingen die jullie daarbij tegenkomen. Daarbij hoort ook sturen op, en bevorderen van, de zelf- en samenredzaamheid.
• Je bent als leider een voorbeeld van de persoonsgerichte en sociale benadering voor je medewerkers. Je stuurt daarbij op dezelfde benadering door hen, aan de cliënten en hun naasten. En het optimaal betrekken van het (in-)formele netwerk.
• Je stimuleert zeggenschap, een goed leerklimaat en zorgt voor goed werkgeverschap voor medewerkers waarbij je duurzame inzetbaarheid en arbeidsmarktpotentieel optimaal benut.
• Je stuurt aan op de toepassing van het leef-woonconcept dat Beweging 3.0 vanuit de nieuwe benadering als ‘standaard’ wil doorvoeren op haar bestaande woon- en zorglocaties. En binnen nieuwe, geclusterde vormen van wonen en leven ook vanuit complexe zorgvragen. 

AnneMarie Geneugelijk en Barbara Voermans (Regiodirecteuren):”We hebben geloof in de koers die we opgaan. En maken een mooie beweging naar het gewone leven en gemeenschappen. Dat is samen zoeken en uitgedaagd worden.”

Wie wij zoeken

Voor deze mooie positie in een ambitieuze, visierijke organisatie, zoeken wij een regiodirecteur met ervaring in transformatie van complexe- en intensieve specialistische zorg voor ouderen. Een authentiek mens, warm zakelijk, met inzicht in de eigen leiderschapsstijl en het vermogen deze situationeel in te zetten t.b.v. de transformatie. Je gelooft in de beweging, geeft deze vorm en bent een voorbeeld als het gaat om groei en ontwikkeling. Je staat uiteraard zelf ook open om iedere dag opnieuw te leren. Je kent de inhoud van de (complexe, intensieve) ouderenzorg, de wetgeving, de financiering en je weet hoe de hazen lopen of liepen binnen de VVT of het sociaal domein. 

De uitdaging voor deze rol is flexibel kunnen schakelen. Tussen de “oude systemen” en de wens om het anders te gaan doen. Terwijl nog niet helemaal helder is hoe. Maar ook flexibel kunnen schakelen tussen een vraag vanuit het primair proces en meewerken aan de grote lijnen in de transformatie.

Je bent goed in (door)ontwikkelen. Dat betekent dat je ervaring hebt in het creëren van veranderbereidheid binnen en buiten de organisatie. Je kent de inhoud van de ouderenzorg en de bijbehorende vraagstukken. Je houdt balans tussen de basis op orde houden en vernieuwen. Je werkte al eerder aan paradigmashifts. Dat deed je met geduld, vertrouwen en plezier. Je vergrootte zeggenschap en persoonlijke leiderschap bij de teams en managers. Je maakte daarmee jouw visie op toekomstbestendige samenwerking zowel binnen de locaties en teams als in het netwerk effectief. Je stuurde op kwaliteit, productiviteit en innovatie op basis van de vraag van de cliënt en mogelijkheden in de leefomgeving.

Je bent sterk in integraal samenwerken. Samenwerking is voor jou vanzelfsprekend zowel in de organisatie, op de locaties als binnen de gemeenschap en het (in-)formele netwerk. Je bent een serieuze gesprekspartner voor je collega’s, de directeur Thuis, de directeur Kr8 en de andere regiodirecteuren. Je denkt mee en geeft mee richting aan integraal samenwerken met welzijn, wijk en Kr8 en aan een servicegerichte organisatie vanuit ondersteunende diensten. Je kunt goed luisteren en aansluiten bij verschillende mensen en organisaties. Je overziet en doorziet samenhang van strategische vraagstukken, je verbindt en maakt daardoor integrale afwegingen (mogelijk). Je bouwt en onderhoudt relaties van strategisch tot operationeel niveau en weet samen nieuwe oplossingen te realiseren. Daar waar dat nog geduld kost, verduur je dat. Je bent sterk in het onderhouden van een breed netwerk over verschillende gemeenten en het lukt je om op (in)formele wijze de regie te nemen om samen de beweging op gang te brengen en houden.

Jij realiseert. Je vertaalde succesvol (landelijke) ontwikkelingen naar plannen zodat cliënten optimale ondersteuning en zorg ontvingen. Je bracht met humor, besluitvaardig en met daadkracht veranderingsprocessen tot stand vanuit het MT tot in de praktijk. Met jouw procesmatige, transparante manier van werken zorgde je er al vaker voor dat plannen werden gefaciliteerd, de voortgang werd bewaakt en afgemaakt.

Ons aanbod voor de beste kandidaat

Beweging 3.0 biedt een strategische functie in een organisatie die haar transformatie ambitieus en bevlogen aanpakt. Je krijgt veel vrijheid en verantwoordelijkheid om strategische keuzes binnen de locaties en de regio te verwezenlijken. En zo impact te maken. 

• De vacature is voor 36 uur per week. 
• Je ontvangt een contract voor een jaar, met de intentie om die bij wederzijdse tevredenheid om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd. 
• De functie is ingeschaald in FWG 75 CAO VVT (max €10.113,80 o.b.v. 36 uur)

Reactie & informatie

Wil je meer weten?
Meer weten over deze interessante functie? VOORpartners Kyra Cools en Mariët Hofenk begeleiden de werving en selectie. Voor vragen kun je bellen of mailen met Kyra.

kyra@voor.nl | contactinformatie .

Meteen solliciteren?

Is deze functie jou op het lijf geschreven en wil je meteen solliciteren? Reageer dan via het reactieformulier hieronder en voeg een korte motivatiebrief en je CV toe. 

Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk selectiegesprek met VOOR, maken wij graag eerst kennis via beeldbellen. De best aansluitende kandidaten nodigen we uit voor een live VOORselectiegesprek. De selectiegesprekken bij Beweging 3.0 staan gepland op donderdag 16 september 2025.

Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure. Dit staat gepland op 18 september. Vanuit VOOR vragen we daarna twee referenties op. Als voorwaarde voor indiensttreding dien je een Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen.