Strategisch Programmamanager

Geef richting aan een organisatiebrede veranderopgave

Per direct zoekt HMC een ervaren Strategisch Programmamanager voor 24 tot 32 uur per week.

Als Strategisch Programmamanager ben je verantwoordelijk voor een organisatiebreed meerjarenprogramma dat zich richt op structurele kostenbeheersing en de optimalisatie van zorg- en ondersteunende processen. Kwaliteit en veiligheid van zorg blijven daarbij leidend.

Je rapporteert aan de CFO en werkt in nauwe afstemming met de Raad van Bestuur. Het programma staat onder bestuurlijke aansturing en heeft directe impact op de strategische koers van HMC.

Het spanningsveld tussen bestuur, medische staf en bedrijfsvoering vraagt om scherpe analyses, bestuurlijke stevigheid, consistente regie en resultaatgerichtheid.

Wat ga je doen?
Als Strategisch Programmamanager ontwikkel, coördineer en bewaak je het integrale programma waarmee HMC structureel werkt aan doelmatigheid en financiële beheersing. Daarbij ben je verantwoordelijk voor de samenhang, voortgang en realisatie van de programmadoelstellingen binnen de afgesproken financiële en kwalitatieve kaders.

Programmamanagement
Je ontwerpt en beheert het organisatiebrede programma met heldere doelstellingen, fasering, planning en mijlpalen. Daarbij bewaak je de samenhang, voortgang, kwaliteit en het budget.

Samen met Planning & Control zorg je voor betrouwbare stuurinformatie voor bestuur en management. Businesscases en kosten-batenanalyses worden in de lijn opgesteld. Je beoordeelt businesscases en kosten-batenanalyses op onderbouwing, haalbaarheid, risico's en aansluiting op de programmadoelstellingen. Inconsistenties signaleer je tijdig, aannames stel je kritisch ter discussie en waar nodig stuur je bij.

Op programmaniveau voer je risicoanalyses uit, beheer je afhankelijkheden en issues en bereid je de stuurgroep inhoudelijk voor. Daarnaast agendeer je besluitpunten en ondersteun je het bestuur bij strategische keuzes.

Analyse en strategisch advies
Bestaande analyses van kostenstructuren, productiegegevens, capaciteitsbenutting en zorglogistieke processen vormen een belangrijke basis voor het programma. Je benut deze analyses actief, verbindt de inzichten met elkaar en initieert waar nodig aanvullende analyses ter ondersteuning van de besluitvorming.

Op basis van deze inzichten formuleer je concrete doelmatigheidsmaatregelen en ontwikkel je strategische scenario's. Raad van Bestuur, CFO en managementteams adviseer je over prioritering, keuzes en bijsturing.

Implementatie en realisatie
Je voert regie op de implementatie van optimalisatie- en kostenmaatregelen binnen de zorg en ondersteunende diensten. Daarbij zorg je ervoor dat afgesproken maatregelen volgens planning worden gerealiseerd.

Resultaten worden aantoonbaar en structureel verankerd in processen, KPI's en dashboards. Verbeterprojecten stuur je aan op samenhang, voortgang en realisatie. Wanneer voortgang of effectiviteit achterblijft, stuur je tijdig bij.

Verandermanagement en stakeholdermanagement
Je ontwikkelt veranderstrategieën die aansluiten bij de complexiteit van het ziekenhuis en creëert draagvlak bij de medische staf, het zorgmanagement en de stafdiensten.

Tegengestelde belangen weet je zorgvuldig te overbruggen. Je faciliteert besluitvorming op bestuurlijk, tactisch en operationeel niveau en bent een stevige gesprekspartner voor directie en management.

Wat vragen we van jou?

• Een afgeronde opleiding op academisch niveau, aangevuld met een postacademische opleiding in verandermanagement en projectmanagement;
• Meerdere jaren ervaring met complexe programma’s of transformatietrajecten binnen de zorg of publieke sector (zorg is een pré);
• Aantoonbare kennis van zorgfinanciering, budgettering en strategisch organisatiebeleid;
• Ervaring met het beoordelen en challengen van businesscases en financiële onderbouwingen;
• Bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om effectief te opereren op directieniveau;
• Sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht;
• Doorzettingsvermogen en het vermogen om duurzame verandering te realiseren in een complexe omgeving.

Kom je bij ons werken? Dan vragen wij om een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag).

Wat bieden we jou?

• Je komt in loondienst bij HMC voor 24 tot 32 uur per week. Het betreft een functie voor langere tijd;
• Daar hoort natuurlijk een salaris bij! Dit is maximaal €8.510,- bruto per maand (FWG70) of maximaal €10.138,- (FWG75) op basis van 36 uur per week met vaste extra’s zoals; vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van beide 8,33%. Inschaling geschiedt op basis van kennis en ervaring;
• Je ontvangt een volledige OV vergoeding voor jouw woon-werkverkeer;
• Bij HMC vinden wij een prettige balans tussen werk- en privé net als jij heel belangrijk. Wij willen onze medewerkers faciliteren om meer eigen regie te hebben;
• Daarnaast bieden we vanuit onze HR-afdeling verschillende initiatieven om jou gezond en vitaal te houden;
• Interessante extra's, zoals: korting op het aanschaffen van een nieuwe fiets, mobiele telefoon, tablet of laptop en studiekostenvergoeding. Korting bij je sportschool of op je verzekeringspremie;
• Overige arbeidsvoorwaarden conform CAO Ziekenhuizen.

Interesse in deze vacature?
Herken je jezelf in dit profiel en spreekt deze strategische opgave je aan? Wij ontvangen jouw sollicitatie graag via de sollicitatiebutton.

Sollicitaties worden zorgvuldig beoordeeld. Wij streven ernaar kandidaten zo spoedig mogelijk te informeren over het vervolg.

Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Monique Jagersma - Kleijn (Clustermanager Vrouw en Kind) via contactinformatie .

Voor vragen over de procedure kun je mailen naar Team Werving: werving@haaglandenmc.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.