Corporate recruiter (t.v.v. zwangerschapsverlof)

Welke uitdaging ga je aan?

Ben jij een gedreven, enthousiaste en resultaatgerichte corporate recruiter en op zoek naar een nieuwe uitdaging binnen een maatschappelijke organisatie? Dan is deze functie iets voor jou! Spreekt dit je aan dan zoeken wij jou voor een zwangerschapsvervanging van 36 uur per week, voor de duur van een half jaar.

Als corporate recruiter informeer en adviseer je jouw interne klanten over de mogelijkheden om de juiste kandidaten voor ze te vinden en te binden. Wie jouw interne klanten zijn? Dat zijn de managers algemene zaken van de diverse locaties en de managers van de ondersteunende diensten (ons servicebedrijf). Als het gaat om werving & selectie ben jij het aanspreekpunt.

Naar de kandidaten toe ben jij het visitekaartje van GGZ Rivierduinen. Je hebt vaak het eerste contact. Samen met de kandidaat kijk je naar een passende functie binnen onze organisatie. Je bent in staat om een goede selectie te maken en zo de juiste kandidaat binnen het juiste team te plaatsen. Je hebt van het moment van solliciteren tot het moment van aanname nauw contact met je kandidaten en zorgt voor een uitstekende candidate journey! Je adviseert over creatieve manieren om onze doelgroepen te bereiken en stelt samen met jouw collega’s een organisatie brede wervingsstrategie op. Je vertaalt onze identiteit naar vacatureteksten en wervingscampagnes. Neemt deel aan projecten in het kader van vinden, binden en boeien en doet daar proactief voorstellen voor.

 

Dit doe je door;

• Het verantwoordelijk zijn voor het gehele werving & selectieproces. Van het schrijven van wervende vacatureteksten tot het voeren van intake gesprekken;

• Het adviseren van managers over het juiste wervingsplan en voert in samenwerking met jouw stakeholders het wervingsplan uit;

• Het continu op zoek te zijn naar mogelijkheden om een hogere instroom van geschikte kandidaten te genereren;

• Nauw betrokken te zijn bij arbeidsmarktcampagnes;

• Weet je hoe je in contact kan komen met de juiste kandidaten via online en offline kanalen zoals social media en evenementen.

 

Gaat alles binnen gebaande paden? Soms wel en soms niet. We doen graag een beroep op jouw creativiteit. Kom je werken als corporate recruiter bij GGZ Rivierduinen dan is één ding zeker, het is nooit saai!

Wie ben jij?

Wie ben jij?

Om de functie van corporate recruiter goed uit te kunnen voeren, heb je ervaring in de werving & selectie en je vindt het bovenal leuk om als verbinder te werken. Heb je ervaring

in de zorg of in een non-profit organisatie? Dat zou helemaal mooi zijn! Verder:

• Beschik je over hbo werk- en denkniveau;

• Heb je aantoonbare ervaring met alle facetten van het recruitmentvak;

• Ben je een kei in het voeren van selectiegesprekken;

• Weet je de juiste social mediakanalen op een creatieve manier in te zetten;

• Ben je sterk in zowel je mondelinge als schriftelijke communicatie;

• Ben je ondernemend en creatief;

• Sta je te popelen om aan de slag te gaan in de zorg!

 

Waar ga je werken?

De recruitmentafdeling bestaat uit 1 junior recruiter, 3 corporate recruiters, een adviseur arbeidsmarktcommunicatie en een manager recruitment en is onderdeel van het HR team. Het is een uitdagende functie waar je heerlijk mag pionieren. En dit alles doen we met enthousiasme en humor! Wij werken hybride, thuis maar ook met het hele team op kantoor voor de juiste afstemming. Recruitment is onderdeel van het Cluster HR. Andere afdelingen binnen dit cluster zijn HR advies, de personeels- en salarisadministratie, verzuim en het flexbureau.

 

Wat krijg je van GGZ Rivierduinen?

• Een contract voor een half jaar voor 32 tot 36 uur afhankelijk van je wensen;

• Een bruto maandsalaris tussen de € 4.000,- en €5.294,- op basis van een 36-urige werkweek (FWG 55 conform CAO GGZ)

• Een eindejaarsuitkering 8,33% van het bruto jaarsalaris;

• 8.33% vakantietoeslag, 166 vakantie-uren en 35 LFB-uren per jaar (bij een fulltime dienstverband);

• Reis- en onkostenvergoeding;

• Een pensioenregeling bij pensioenfonds Zorg en Welzijn;

• Meerkeuze systeem arbeidsvoorwaarden (bijvoorbeeld voor de aankoop van een elektrische fiets of het kopen van extra verlofdagen);

• Keuze uit twee aantrekkelijke collectieve ziektekostenverzekeringen;

• Jaarlijks een balansbudget van maximaal €1000,- , om te zetten naar extra verlofuren of uit te betalen als bruto loon; Indien ingezet voor opleiding, bedraagt het €1.400 op voltijdsbasis.

• Opleiding en ontwikkeling via onze Rivierduinen Academie waarbij je de mogelijkheid hebt tot het volgen van zorginhoudelijke scholingsprogramma's voor professionele en persoonlijke ontwikkeling.

 

Meer weten?

Heb je vragen of wil je meer informatie? Neem gerust contact op met Kimberley van Beugen, recruiter via contactinformatie of stuur een mail naar k.vanbeugen@rivierduinen.nl

Goed om te weten; onze sollicitatieprocedure omvat een referentiecheck en bij indiensttreding vragen we om een verklaring omtrent het gedrag (VOG).

 

GGZ Rivierduinen

GGZ Rivierduinen biedt geestelijke gezondheidszorg (ggz) aan mensen van alle leeftijden met ernstige psychische klachten en hun naasten. Onze 2.100 collega’s helpen zo’n 15.000 cliënten in de regio’s Alphen aan den Rijn, Duin- en Bollenstreek, Gouda, Leiden, Leidschendam en Zoetermeer. We hebben onder andere poliklinieken, wijkteams, acute zorg, klinieken, verblijfsafdelingen, dagbesteding en een specialistische afdeling voor eetstoornissen.

Onze bevlogen medewerkers zijn het kloppende hart van Rivierduinen. Daarom geven we je de ruimte om werk te doen dat bij je past. Wil je doorgroeien? Met opleidingen en onderzoek neem je zelf de regie over je ontwikkeling. Jouw vakkennis is onmisbaar in de samenwerking met cliënten, hun naasten, collega’s en ketenpartners. Zo maak jij het verschil!

Over Rivierduinen Verleggen

GGZ Rivierduinen is volop in beweging. Met Rivierduinen Verleggen bouwen we aan een toekomstgerichte organisatie waarin herstelgerichte netwerkpsychiatrie centraal staat. We brengen zorg dichter bij de leefwereld van cliënten, werken intensiever samen met hun netwerk en versterken de verbinding tussen teams, expertises en domeinen.

Deze verandering raakt alle onderdelen van onze zorg. Wat dit betekent voor jouw functie? Dat lichten we graag toe in een persoonlijk gesprek. Want hoe jij bijdraagt aan deze beweging, hangt af van jouw rol, ervaring en ambities.

Wat vaststaat: we zoeken collega’s die willen meedenken, samenwerken en bouwen aan zorg die écht beweegt. Jouw vakkennis en ervaring doen ertoe.