Manager HR

Leeuwendaal zoekt voor Deventer Ziekenhuis een manager HR.
Visionair en inspirerend boegbeeld

De organisatie

Het Deventer Ziekenhuis (DZ) is een middelgroot ziekenhuis en met ongeveer 2600 medewerkers één van de grootste werkgevers van Salland. Het DZ biedt brede medisch-specialistische zorg en doet dat zodanig dat deze ook op de lange termijn voor de inwoners van Salland en omstreken gegarandeerd blijft. De zorg van het DZ wordt op drie locaties verleend: in Deventer en in de buitenpoliklinieken in Raalte en Rijssen. Jaarlijks neemt het DZ circa 20.000 patiënten op en bezoeken 300.000 patiënten de poliklinieken.

Het DZ is trots lid van de Samenwerkende Topklinische Opleidingsziekenhuizen (STZ), dit betekent dat het DZ de nieuwste ontwikkelingen volgt, naast medisch specialistische basiszorg ook complexe zorg uitvoert, investeert in innovatie en wetenschappelijk onderzoek en de zorgprofessionals van de toekomst opleidt. De organisatie is ervan overtuigd dat de combinatie van patiëntenzorg, het opleiden van (toekomstige) collega’s én wetenschappelijk onderzoek leidt tot essentiële synergie en daarmee tot betere patiëntenzorg. Het DZ zet bovendien vol in op samenwerking en bouwt de komende jaren verder aan vitale zorgnetwerken, zowel regionaal als bovenregionaal. Samen met verzekeraars, huisartsen, andere ziekenhuizen en andere partners, staat het ziekenhuis voor de uitdaging een samenhangend, toekomst-bestendig zorgaanbod te realiseren.

Profiel

Het managementteam wordt versterkt met een manager HR die een duidelijke en moderne visie heeft op HR bij organisatiebrede vraagstukken. Mensen en medewerkers zijn binnen het DZ immers een belangrijke factor om een optimale dienstverlening te kunnen realiseren.

De manager HR is een autonome, open en vernieuwende persoonlijkheid die vanuit verbinding in staat is intensieve samenwerking te realiseren en partnerships aan te gaan. Initiërend vermogen, creativiteit, innovatieve denkkracht en implementatiekracht kenmerken deze manager. Met een actuele kijk op HR geef je samen met de afdeling verder vorm aan een stevige HR positie in de organisatie. Je bent laagdrempelig en organisatie-breed makkelijk benaderbaar. Je toont leiderschap, hebt natuurlijk overwicht, stelt prioriteiten, brengt focus en bent besluitvaardig. Ook vanuit bedrijfs- en organisatiekundig perspectief ben je een stevige gesprekspartner richting de raad van bestuur en binnen het MT. Je combineert een mensgerichte, resultaatgerichte en integere houding met een bedrijfsmatige blik op HR. Je spreekt aan waar nodig, bent concreet, doelgericht en koersvast. Je benadert zaken met humor en relativeert waar nodig. Bestuurlijke en organisatorische sensitiviteit kunnen in deze positie binnen deze omgeving niet ontbreken.

Functie-eisen

• De functie vereist een academisch werk- en denkniveau.
• Specifieke kennis van en ervaring met vraagstukken op HR-vlak in een strategische managementrol vanuit een bredere bedrijfskundige blik. Ervaring met organisatieontwikkeling, management- en veranderingsmethodieken en cultuuraspecten.
• Aantoonbare affiniteit met en/of een gezonde nieuwsgierigheid naar de ziekenhuissector. Ervaring in deze sector is geen vereiste; ervaring in complexe organisaties met hoog opgeleide professionals is echter wel een pre.
• Is gewend te werken in een omgeving waar met regelmaat sprake is van complexe (in- en externe) overleg- en onderhandelingssituaties. De adviesrol voor de raad van bestuur en het duaal management vraagt dan ook om hoogwaardige advies- en relationele vaardigheden.
• Is op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen binnen het HR vakgebied. Een heldere en innovatieve visie omtrent HR-dienstverlening nu en in de toekomst, die aansluit op de behoeften van het DZ.
• Kennis van en ervaren in het aansturen van organisatieontwikkelingsprocessen en het optimaliseren van processen en systemen.
• In staat HR te positioneren en partner te laten zijn voor zowel de raad van bestuur als het primair proces en de overige ondersteunende diensten.

Wat biedt Deventer Ziekenhuis?

• Een warm welkom in een ambitieuze en afwisselende werkomgeving waarin je alle ruimte krijgt om van betekenis te zijn en ambities waar te maken. Zo werd het Deventer Ziekenhuis op basis van onderzoek door Effectory inmiddels meermaals gekozen tot de beste werkgever van Nederland in de categorie ziekenhuizen, vanwege haar hoge scores op thema’s als bevlogenheid, betrokkenheid, werkplezier en klantgerichtheid.
• Ruime mogelijkheden om te leren en te ontwikkelen in relatie tot jouw persoonlijk ambitieniveau en potentieel, bijvoorbeeld op het vlak van integrale bedrijfsvoering, strategische innovatie, organisatieontwikkeling en/of leiderschap.
• Een inschaling van de functie, afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring en gegeven de zwaarte en complexiteit van de opgave, in FWG 75 op basis van de Cao Ziekenhuizen.
• Een fulltime dienstverband van 36 uur per week.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden conform de Cao ziekenhuizen, waaronder een eindejaarsuitkering, vakantie-uren, een persoonlijk levensfasebudget en pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn.

Informatie

Wil je meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, lees dan het functieprofiel dat je op de Leeuwendaal website kunt downloaden.

De procedure wordt begeleid door Bianca van Winkel, adviseur executive search. Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je met haar contact opnemen en voor vragen over de procedure met Robin de Boer, research consultant. Zij zijn bereikbaar via 088 – 00 868 00.

Solliciteren

Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om je e-mailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief.

We ontvangen je reactie graag uiterlijk op zondag 16 april 2023.