Manager HR en Communicatie

Inleiding

Het Wilhelmina Ziekenhuis Assen is een regionaal ziekenhuis met een sterke positie in Drenthe. Al meer dan honderd jaar staat het WZA voor toegankelijke, betrouwbare zorg, dicht bij de patiënt en in nauwe samenwerking met partners in de regio. 

De ambitie is helder: de best mogelijke zorg, op de juiste plek: thuis als het kan, in het ziekenhuis als het moet. Medewerkers vormen daarin het belangrijkste kapitaal. 

Die ambitie wordt gedragen door drie kernwaarden die overal voelbaar zijn: persoonlijk, helder en verbonden.

Het WZA bevindt zich in een fase van doorontwikkeling. De afgelopen jaren is er veel in beweging gezet zowel in structuur als in samenwerking en processen. Nu is het tijd voor een volgende stap: het versterken van leiderschap, cultuur en samenwerking, zodat plannen ook echt zichtbaar worden in gedrag en in de dagelijkse praktijk. Daarnaast is het verder professionaliseren van communicatie een belangrijke taak. 

In deze totale doorontwikkeling levert HR en Communicatie een belangrijke bijdrage. 

De rol

De Manager HR & Communicatie is verantwoordelijk voor het bepalen van de koers en het realiseren van een toekomstbestendig HRM-beleid, passend bij de strategie van het WZA waarin medewerkers centraal staan. De rol draagt zorg voor een optimale advisering en ondersteuning van de organisatie op alle HR-thema’s en fungeert als stevige sparringpartner voor het managementteam. 

De Manager HR & Communicatie geeft leiding aan het HR-domein en stuurt op samenhang, kwaliteit en ontwikkeling van beide disciplines. Daarbij wordt richting gegeven aan het team en wordt gewerkt aan verdere professionalisering van de dienstverlening.
Ook ben je leidinggevende van een team Bureau Communicatie. Samen met hen werk je aan professionele communicatie in samenhang met de WZA-brede thema’s in alle facetten. Denk onder andere aan patiënten- en corporate communicatie.   

De opgave

De HR-afdeling bevindt zich in een belangrijke doorontwikkelingsfase, gericht op het versterken van de HR-dienstverlening binnen een moderne zorgorganisatie. De basis is gelegd door intensievere samenwerking tussen HR-disciplines en de verdere digitalisering van processen. Daarnaast zijn thema’s als binden & boeien, positieve gezondheid, eigen regie en aantrekkelijk werkgeverschap in ontwikkeling en is een start gemaakt met een cultuur- en leiderschapsprogramma.

Binnen deze context ligt de focus de komende periode onder andere op:

• het optimaliseren van processen en systemen ter verhoging van kwaliteit en efficiency binnen de HR-dienstverlening; 
• het versterken van de proactieve en adviserende rol van HR en het zichtbaar maken van de meerwaarde voor de organisatie;
• het aanscherpen en toekomstbestendig maken van de HR-visie;
• het verder ontwikkelen van professioneel leiderschap binnen het WZA;
• het vormgeven van leren en ontwikkelen, inclusief nieuwe manieren van opleiden en het anders organiseren van werk; 
• het onderhouden en uitbreiden van een relevant intern en extern netwerk binnen zorgorganisaties in Noord-Nederland;
• het versterken van het werkgeversmerk en de positionering op de arbeidsmarkt;
• het initiëren, aanjagen en bewaken van projecten in het kader van het herstelplan, waaronder het cultuur- en leiderschapsprogramma en positieve gezondheid.

De rol vraagt om een combinatie van strategisch inzicht en executiekracht, waarbij complexe vraagstukken worden vertaald naar concrete resultaten en richting wordt gegeven met scherpte en sensitiviteit. Met een verbindende stijl, oog voor arbeidsmarkt en organisatieontwikkeling, wordt actief bijgedragen aan de verdere professionalisering van HR en de ontwikkeling van leiderschap binnen het WZA.

Het team

De Manager HR & Communicatie rapporteert aan een lid van de Raad van Bestuur en maakt deel uit van het managementteam. Het managementteam bestaat uit drie zorgmanagers, drie managers bedrijfsvoering (I&A, Finance, Control & Inkoop en Facilitair), de manager Capaciteit & Keten, het Hoofd Apotheek, de manager Kwaliteit en Zorgtransformatie, de bestuurssecretaris en vertegenwoordigers van zowel de verpleegkundige als de medische staf.
De Manager HR & Communicatie geeft direct leiding aan:

• de leidinggevende HR Services; 
• de leidinggevende Leren & Ontwikkelen (WZA Academie); 
• vier communicatieprofessionals; 
• twaalf HR-adviseurs, bestaande uit zes generalisten en zes specialisten op het gebied van verzuim, werving & selectie en mobiliteit. 

De teams kenmerken zich door een mix van ervaren en recent ingestroomde medewerkers, met een sterke mate van betrokkenheid, positieve energie en onderlinge samenwerking.

Wat deze rol bijzonder maakt

De Manager HR & Communicatie stapt in op een moment waarop de basis staat, maar de echte doorvertaling naar gedrag, leiderschap en samenwerking nog gemaakt moet worden. Dit is een positie voor een leider die niet alleen richting bepaalt, maar daadwerkelijk beweging realiseert en daarmee blijvend verschil maakt in hoe het WZA werkt en samenwerkt.

Procedure

WZA heeft YESS Boer en Croon gevraagd om deze procedure te begeleiden. YESS Boer en Croon heeft veel ervaring in het vinden van management talent die teams en organisaties in beweging brengen. 

Arbeidsvoorwaarden

WZA biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden en deze functie is gewaardeerd in FWG 70.