Manager Mens & Ontwikkeling (via VOOR)

‘Jij verbindt mens en beleid – voor werkgeluk en zorg met hart’

De organisatie

Brentano is een zorgorganisatie met hart voor mensen. Alles draait er om wat er écht toe doet: bewoners in Amstelveen en omgeving de kans geven om waardig ouder te worden en waardig te sterven. Vanuit het gedachtegoed van Positieve Gezondheid zet Brentano in op autonomie, vitaliteit en veerkracht, waarbij oprechte aandacht voor bewoners, hun netwerk en collega’s centraal staat.

De organisatie werkt vanuit drie kernwaarden: Aandacht, Betekenisvol en Samen. Dat betekent dat bewoners, medewerkers en vrijwilligers zich gezien en gehoord voelen, dat werk betekenisvol wordt ingericht en dat samenwerking de sleutel is – met elkaar, met familie en vrijwilligers en met partners in de regio. Met 600 medewerkers en ruim 250 vrijwilligers biedt Brentano dagelijks verzorging, verpleging, diensten en services aan zo’n 700 cliënten.

Binnen Brentano vervult Mens & Ontwikkeling (M&O) een cruciale rol. Onder deze portefeuille vallen verschillende afdelingen die samen de brede HR-, communicatie- en ontwikkelfunctie van de organisatie dragen. Het gaat om de afdelingen: communicatie, planning, opleidingen, teamcoaches, buurtparticipatie, personeelszaken, recruitment, HR-adviseurs en de salarisadministratie. In totaal bestaat het domein Mens & Ontwikkeling daarmee uit 20 fte.

Bij Brentano vormen de mensen de hoeksteen van de organisatie. Dat willen ze koesteren. Daarom zijn zij op zoek naar een gedreven manager Mens & Ontwikkeling die mee verder bouwt aan toekomstbestendige ouderenzorg voor medewerkers en cliënten.

De functie

De manager Mens & Ontwikkeling speelt een sleutelrol in het realiseren van deze visie. Hij of zij geeft leiding aan een team van adviseurs, coördinatoren en ondersteuners en is verantwoordelijk voor de thema’s die cruciaal zijn voor de toekomst van Brentano: werkgeluk, vitaliteit, leren en ontwikkelen en duurzame inzetbaarheid.

De manager vertaalt strategie naar beleid én naar de dagelijkse praktijk. Als stevige sparringpartner voor bestuur en management weet hij of zij op een verbindende manier koers te houden, ook in een dynamische context. Tegelijkertijd staat de manager dichtbij medewerkers en weet hij of zij wat er speelt in de organisatie. In deze rol worden belangrijke opgaven gerealiseerd, zoals de ontwikkeling van loopbaan- en opleidingsbeleid, het versterken van vitaliteit en veerkracht, het verbeteren van HR-processen en systemen en het positioneren van Brentano als aantrekkelijke werkgever in de regio.

Wie wij zoeken

Brentano zoekt een manager die zichtbaar, reflectief, betrokken en benaderbaar is. Iemand die met oprechte interesse in mensen verbinding legt en het beste in anderen naar boven haalt. De ideale kandidaat heeft ruime ervaring als leidinggevende, beschikt over strategisch inzicht en weet dit te combineren met praktische uitvoerbaarheid en executiekracht.

Deze manager communiceert open en transparant, durft besluiten te nemen en weet tegelijkertijd ruimte te creëren voor dialoog en co-creatie. Hij of zij heeft een sterke basis in HR en weet thema’s als ziekteverzuim, personeelstekort, professionele ontwikkeling, planning en roostering, te vertalen naar beleid dat werkt en gedragen wordt. Met een coachende leiderschapsstijl stimuleert de manager samenwerking, bouwt verder aan de huidige lijn en een sterk en deskundig team en draagt bij aan een organisatiecultuur waarin medewerkers zich ontwikkelen, gewaardeerd voelen en trots zijn op hun werk.

Ons aanbod

Brentano biedt een rol waarin de nieuwe manager daadwerkelijk het verschil kan maken. Dit is een betekenisvolle functie in een organisatie die volop in ontwikkeling is en die zich richt op de toekomst van zorg en welzijn.

De manager komt terecht in een warme, betrokken werkomgeving waar vertrouwen, waardering en samenwerking centraal staan. Er is ruimte om richting te geven aan de koers van Mens & Ontwikkeling en om samen met het team vernieuwende projecten neer te zetten. Uiteraard gelden goede arbeidsvoorwaarden conform de cao VVT, inschaling in schaal 70 (€ 5.617,74 / € 8.367,80) waaronder een eindejaarsuitkering, pensioenvoorziening, collectieve ziektekostenverzekering en ruime mogelijkheden voor opleiding, ontwikkeling en vitaliteit. De functie is voor 32-36 uur per week.

Reactie en informatie

VOOR is gevraagd om de exclusieve werving en selectie voor deze vacature uit te voeren. Stefan van den Oever is hiervoor verantwoordelijk. Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk selectiegesprek maken wij graag eerst kennis via beeldbellen. Een referentenonderzoek en assessment maakt onderdeel uit van de procedure evenals het vereiste van een VOG. Wanneer je geïnteresseerd bent in deze functie, ontvangen wij graag zo snel mogelijk je motivatie en een actueel CV via dit reactieformulier onder deze vacature op onze website. Mocht je nadere informatie wensen neem dan contact op met Stefan van den Oever op contactinformatie of via stefan@voor.nl

De voorselectiegesprekken vinden in oktober plaats, de selectie gesprekken bij Brentano vinden begin november plaats of eerder als er geschikte kandidaten in beeld zijn.