manager Mens & Organisatie Surplus via Tonnie van Ham B.V.

Over Surplus

Surplus is een regionale organisatie en heeft een breed aanbod aan activiteiten op het gebied van sociaal werk, zorg en wonen in West-Brabant. Surplus ziet mensen zoals ze zijn. Als mensen met een eigen verhaal, met behoeftes, verlangens en dromen.

Bij Surplus werken circa 3.000 medewerkers en ruim 2.600 vrijwilligers voor inwoners van 13 gemeenten in West-Brabant. Surplus kiest er bewust voor om in nauw contact met/naast haar cliënten en inwoners te staan. Dat doet zij door lokaal in wijken en buurten dichtbij te zijn, door medewerkers aan te nemen uit de lokale gemeenschap en door actief te zijn bij lokale netwerken. De gedachte hierachter is om zo meer persoonlijke, aansluitende zorg en ondersteuning te kunnen bieden. ‘Zie mij’ staat daarom centraal in de dienstverlening van Surplus. Zo kan men ontdekken wat in het leven van de cliënt belangrijk is, ook in een nieuwe fase van het leven. Alleen door cliënten echt te zien, als mens met een eigen geschiedenis, gewoontes en zorg, kan persoonsgerichte zorg geboden worden. 

Zie voor meer informatie over Surplus: www.surplus.nl

De organisatie

Surplus is een zelfstandige stichting en hanteert als bestuursstructuur het Raad van Toezichtmodel en wordt aangestuurd door een tweehoofdige Raad van Bestuur. 
De Raad van Bestuur, de regiomanagers Wijkverpleging, de regiomanagers van de Intramurale Zorg, de regiomanagers Sociaal Werk, de manager Begeleiding & Behandeling, de manager Ondersteunende Diensten en de manager HRM vormen samen het huidige managementteam van Surplus.

Ontwikkeling richting een serviceorganisatie

De ouderenzorg en het sociaal domein staan voor fundamentele veranderingen. De zorgvraag wordt complexer, middelen staan onder druk en samenwerking binnen netwerken wordt steeds belangrijker. Dit vraagt om een organisatie die wendbaar en toekomstgericht is ingericht en om bedrijfsvoering die niet alleen faciliteert maar actief richting geeft.
Er heeft recent een herijking plaatsgevonden van de ondersteunende diensten. Daarbij is beoordeeld in hoeverre de bestaande structuur aansluit bij toekomstige ontwikkelingen. Parallel aan de herijking van de structuur is onderzoek uitgevoerd naar de interne cultuur en de samenwerking, zowel binnen de serviceorganisatie als met de lijn. Het oppakken van deze uitkomsten vormt een belangrijke opgave, met als kern het versterken van de samenwerking, het verbeteren van de afstemming met de lijn en het verder professionaliseren van werkwijzen en besluitvorming.

De nieuwe serviceorganisatie bestaat uit drie onderdelen: Strategie & Innovatie, Bedrijfsvoering en Mens & Organisatie. Surplus is als gevolg van deze ontwikkeling op zoek naar een manager Mens & Organisatie die als stevige gesprekspartner de brug slaat tussen strategie en uitvoering en die met visie en daadkracht ondersteuning biedt. Een manager die actief bijdraagt aan de ontwikkelingen en vernieuwing binnen Mens & Organisatie. Het betreft een nieuwe functie die rechtstreeks ressorteert onder de Raad van Bestuur en je bent lid van het managementteam.

De serviceafdeling Mens & Organisatie

De serviceafdeling Mens & Organisatie omvat de terreinen Communicatie, Kwaliteit en Mens & Organisatie.    
De afdeling Mens & Organisatie stuur je indirect aan via vijf middenkader managers. Er werken 86 medewerkers (63 FTE). Het Flexbureau maakt ook onderdeel uit van de afdeling die wordt aangestuurd door een middenkader manager en heeft 258 flexmedewerkers.

De functie manager Mens & Organisatie

Als manager Mens & Organisatie ben jij dé strategische partner voor de Raad van Bestuur en het managementteam als het gaat om organisatieontwikkeling, leiderschap en talent. Je brengt visie, ervaring en actuele kennis mee en weet deze om te zetten in inspirerende adviezen en concrete voorstellen die richting geven aan de ontwikkeling van de organisatie én haar mensen. Daarbij speel je een cruciale rol in het blijven aanjagen van vernieuwing: je doorbreekt bestaande patronen, stimuleert innovatieve manieren van werken en geeft krachtig richting aan de stevige transitie die de komende jaren nodig is.
Je kijkt vanuit het perspectief van de medewerker naar de organisatie en bent een belangrijke drijvende kracht achter de transitie naar een toekomstgerichte, wendbare organisatie. Je ontwikkelt beleid en kaders die ervoor zorgen dat leidinggevenden en medewerkers professionals meer ruimte en zeggenschap geven en mensgericht organiseren in de praktijk brengen. Strategische doelen vertaal je naar ambitieuze, concrete plannen en inspireer je middenkadermanagers en medewerkers om deze gezamenlijk uit te werken en te realiseren. Leiderschap, cultuur, talentontwikkeling en een vernieuwende serviceorganisatie vormen het hart van jouw werk en dragen bij aan een organisatie die klaar is voor de uitdagingen van nu en morgen.
Je bent verantwoordelijk voor het aansturen van innovatie- en verandertrajecten die bijdragen aan werkplezier, vitaliteit, kwaliteitsontwikkeling en continu verbeteren, in- en externe communicatie en de transitie die Surplus maakt. Daarbij geef je op inspirerende wijze leiding aan jouw team en zorg je voor het realiseren van de doelstellingen uit het jaarplan. 

In deze rol ben je ook een belangrijke cultuurdrager. Je stimuleert betrokkenheid, trots en bevlogenheid onder medewerkers en draagt bij aan een werkomgeving waarin mensen zich gezien en gewaardeerd voelen. Je beweegt je gemakkelijk in een bestuurlijke context en weet interne en externe stakeholders op een verbindende manier mee te nemen in veranderingen.

Je hebt een scherp oog voor wat er speelt binnen én buiten de organisatie en zoekt actief naar kansen om processen te verbeteren en samenwerking te versterken – ook met andere zorgorganisaties. Daarnaast draag je actief bij aan de profilering van Surplus als een herkenbare, onderscheidende en betrouwbare zorgpartner, door de kernwaarden en expertise zichtbaar te maken in samenwerkingen, netwerken en innovatie-initiatieven. Zo draag je bij aan een wendbare, mensgerichte en toekomstbestendige organisatie.

Leiderschap in deze rol betekent: richting geven, verbinden en met overtuiging bouwen aan een organisatie waar mensen centraal staan.

Functie-eisen 

De nieuwe manager Mens & Organisatie:

• bezit excellente vakkennis op het gebied van Mens & Organisatie en weet wat het betekent om te werken in een complexe (dienstverlenende) organisatie met verschillende disciplines en professionals. Deze functie vraagt het vermogen om in zowel het volledige domein van Mens & Organisatie als het domein van Kwaliteit en Communicatie creatief, koersvast en pragmatisch te zijn. De manager Mens & Organisatie is een strateeg en staat tevens stevig in de praktijk en is in staat om tal van tactische/operationele vraagstukken met inzet van de Mens & Organisatie managers en medewerkers op te lossen;
• een vernieuwende leider die met scherp kritisch inzicht, gezag en bedrijfsmatige visie een team professionals coachend en inspirerend aanstuurt;
• een strategisch denker die organisatieontwikkeling, leiderschap en talent overstijgend weet te verbinden en te sturen;
• is een adviseur en sparringpartner met een breed scala aan adviesvaardigheden die staat voor een open uitwisseling van gedachten en informatie en die in een vroeg stadium signalen uit de organisatie en de markt opmerkt en deze moeiteloos kan verbinden met Mens & Organisatie;
• is een communicator die zich mondeling en schriftelijk goed kan uitdrukken, die beschikt over onderhandelingsvaardigheden, die goed omgaat met belangentegenstellingen en laagdrempelig toegankelijk is;
• is iemand die in staat is een veranderingsproces te bewerkstellingen en hierin medewerkers mee te nemen;
• is een ondernemende persoon die duidelijke doelen stelt en realiseert, organisatie- en omgevingsbewust is, initiatieven neemt en de kwaliteit van diensten en producten kritisch toetst en verbetert;
• is iemand die resultaatgericht is, de voortgang van activiteiten en de doelen bewaakt, stagnaties op tijd signaleert en daarop anticipeert, oog heeft voor samenhang in activiteiten en een concerndenker is;
• inspireert met overtuigingskracht, is strategisch en analytisch, praktisch, evenwichtig en daadkrachtig;
• is iemand met humor, relativeringsvermogen en optimisme;
• beschikt over een academisch werk- en denkniveau en is in het bezit van afgeronde WO-opleiding in de richting die relevant is voor de functie aangevuld met een managementopleiding en/of leiderschapsontwikkeling.

Persoonlijkheidskenmerken

• Goed ontwikkeld gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en tegengestelde belangen, diplomatiek en organisatiesensitief.
• Effectieve communicatieve en sociale vaardigheden op alle niveaus.
• Netwerker en verbinder, onderhandelingsvaardig.
• Daadkrachtig, durft standpunten in te nemen, overtuigend en besluitvaardig.
• Een betrouwbare partner, combineert een beleidsmatige visie met implementatievermogen en voortgangscontrole.
• Is ambitieus en inspireert medewerkers om hun potentieel te benutten.

Arbeidsvoorwaarden

De functie van manager Mens & Organisatie wordt gewaardeerd volgens de CAO VVT en is ingeschaald in FWG 75. Het betreft een fulltime functie.

Procedure

De werving en selectie wordt verricht door bureau Tonnie Van Ham B.V., in de persoon van drs. Tonnie van Ham. Zij voert gesprekken met in potentie voor de functie geschikte kandidaten. Vervolgens zal de kandidatuur van de geschikte kandidaten op papier aan de opdrachtgever worden gepresenteerd. Daarna volgen gesprekken met selectie- en adviescommissies. De data voor de vervolgprocedure zullen zo spoeding mogelijk worden gecommuniceerd.

Solliciteren

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Tonnie van Ham, telefonisch bereikbaar via nummer contactinformatie . Je sollicitatie ontvangen we graag vóór 18 januari 2026.