Recruiter Ziekenhuis - parttime

Als recruiter in ons ziekenhuis werk je door het hele ziekenhuis en heb je impact op de toekomst van onze zorg. Je werkdag is altijd afwisselend, het ene moment ben je bezig met het schrijven van een vacaturetekst, het volgende moment voer je een salarisonderhandeling of beantwoord je vragen van collega's. Dit alles met een diversiteit aan functies: van artsen tot logistiek medewerkers, van verpleegkundigen tot physician assistants. Geen sourcing, maar echte service! Wil jij onderdeel uitmaken van een maatschappelijk betrokken organisatie die elke dag het verschil maakt in een te leuk team? Solliciteer dan nu, en ontdek tijdens onze kennismaking al een hele leuke uitdaging! Zo maak jij beter nóg beter.

Jij zorgt ervoor
In deze rol ben jij verantwoordelijk voor het recruitmentproces binnen jouw zorggroep(en). Je coördineert de werving voor diverse vacatures, werkt samen met jouw opdrachtgever en fungeert als het eerste aanspreekpunt voor het recruitmentteam. Je hebt de vrijheid om jouw eigen recruitmentstrategie te ontwikkelen en uit te voeren, van het schrijven van vacatureteksten tot het aangaan van relaties met de zorgafdelingen. Natuurlijk wil je meer weten over de functie, en dat kan, maar we houden het graag spannend! Tijdens je kennismakingsgesprek krijg jij na een leuke chit-chat de kans om zélf een heus intakegesprek met ons te voeren. Jij in jouw kracht, wij als vacaturehouder. Want we willen jou het niet moeilijk maken, maar zorgen dat jij lekker in je rol kunt zitten. Als recruiter ga je elke uitdaging aan, zoals:

• nauw samenwerken met collega’s uit jouw team en verschillende expertises.
• schrijven van scherpe vacatureteksten en het aanboren van de juiste wervingskanalen. Waar nodig schakel je hulp in.
• opbouwen en onderhouden van relaties met de (zorg)afdelingen van jouw zorggroep.
• deelnemen aan jouw eigen klantteam overleggen.
• op de hoogte te blijven van wat er speelt op afdelingen om zo het beste advies vanuit mens & ontwikkeling breed te geven richting de afdelingen in huis.

Voor recruiters met ambitie is er de mogelijkheid om diverse interne trainingen zoals coaching en communiceren met lef te volgen. Ook nemen jouw collega recruiters je graag mee in de wereld van ChatGPT en recruitment in de ziekenhuiszorg.

En wist je dat wij juist bijna geen gesprekken voeren met kandidaten, maar dat afdelingen zelf een selectie maken en kandidaten spreken? Wij zijn er om het recruitmentproces goed te starten, begeleiden, adviseren en waar nodig bij te sturen.

Wij staan voor elkaar klaar
Binnen ons topklinisch opleidingsziekenhuis staan we voor elkaar klaar. Hier leer je van jouw collega’s en heb je begrip voor elkaars werk. Je praat met elkaar over de beste zorgverlening voor onze patiënten en ondersteunen elkaar wanneer het wat lastiger wordt. De focus ligt op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Samen maken jullie het verschil en gaan jullie tot het uiterste.

Vijf jaar geleden zocht ik een nieuwe baan met betekenis waar ik écht een steentje bij kan dragen aan onze maatschappij. Minder sourcen en meer projectmatig werken. En die baan heb ik hier gevonden! Werken in ’t Cathrien is continu in gesprek zijn en gaan. Zowel met leidinggevenden als met collega’s binnen Mens & Ontwikkeling. Bij ons team van recruitment staan we niet stil en blijven we vernieuwen. Denk aan de professionalisering door het werken met ChatGPT en Ubeeo (ATS). Samen met mijn net zo enthousiaste collega’s hebben we de grootste lol en kunnen we tegelijkertijd sparren over de meest ingewikkelde wervingsvraagstukken. Bij ons is het hard werken, zeggen waar het op staat en vervolgens lachen om de streken van één van onze kinderen of een gênante stapavond. Vol trots kan ik zeggen dat ik nog steeds iedere dag met plezier en nieuwe energie naar het werk ga. – Carolien, Recruiter

Mens & Ontwikkeling
Elke dag werken bij Mens & Ontwikkeling ruim 100 collega’s aan HR-, opleidings- en organisatievraagstukken. De termen verbondenheid, kwaliteit en energie staan bij ons centraal. De gecombineerde afdeling heeft een stevig fundament, een kwalitatief goed en gedreven team met positie in huis. Naast waardevol en dankbaar werk, vind je bij Mens & Ontwikkeling een prettige werksfeer, een open cultuur en veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en vakverbreding. De afdeling bestaat meerdere subafdelingen.

Instroom
Instroom bestaat uit ongeveer 9 collega’s en is een subafdeling van Mens & Ontwikkeling. Het recruitmentteam, waar jij voor komt te werken, is verantwoordelijk voor het recruitmenttraject van alle vacatures binnen het Catharina Ziekenhuis. Afdelingsmanagers, teamleiders en adviseurs Opleiden & Ontwikkelen zijn onze ‘interne’ opdrachtgevers. Je komt te werken in een hecht team, waar je samenwerkt met Natascha en Carolien (recruiters) en Ilse (recruitment adviseur). Een team waar iedereen goedlachs is en de vraag over wat je vanavond gaat eten niet vreemd is. We werken nauw samen en sparren over teksten en ideeën. Naast die gezelligheid staat hard werken centraal, want samen zijn wij dagelijks verantwoordelijk voor gemiddeld 60 openstaande vacatures en een diversiteit aan projecten. Wij zullen jou hierin begeleiden en jou een op maat gemaakt inwerktraject aanbieden. Voel je welkom en praat met ons mee!

Neem ook eens een kijkje op onze website voor meer informatie over werken bij het Catharina Ziekenhuis.

Sfeer proeven? Volg onze werken-bij pagina ook op instagram via @werkenbijcatharina!

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal. Waar je vandaan komt, welke dromen jij hebt of waarom je voor dit vak kiest. Tegelijkertijd vraagt het werken als recruiter ook om passende kennis en kunde. Daarom breng je voor deze functie sowieso mee:

• een afgeronde hbo opleiding. Bijvoorbeeld richting HRM, communicatie of commerciële economie.
• zeker 2 jaar ervaring als corporate recruiter.
• beschikbaarheid op vrijdag.

Ook ben je een persoon die zich moeiteloos als krachtige gesprekspartner weet te positioneren. Jij begrijpt de kern van je werk, bent creatief in het opstellen van vacatureteksten en haalt de juiste USP's naar boven. In gesprekken adviseer je met gemak en word je gezien als de verbindende factor, die snel schakelt tussen verschillende niveaus, van kandidaten tot HR-adviseurs en afdelingsmanagers. Je staat je mannetje, hebt een duidelijke mening en laat je niet uit het veld slaan, zelfs niet bij een overvolle inbox. Je bent proactief, bewaakt het overzicht en neemt het initiatief om verbeteringen door te voeren in databanken, administraties, processen en wetgeving. Je werkt effectief onder tijdsdruk, zelfs wanneer je geconfronteerd wordt met weerstand of tegengestelde belangen. Maar vooral ook als een leuke collega die graag meelacht met onze (slechte) grappen tijdens een koffie of thee moment.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Zo kan je als recruiter rekenen op:

• direct een vast contract.
• 24 uur per week. Met jouw vaste werkdag op vrijdag.
• een bruto maandsalaris (op basis van 36 uur per week) tussen € 3.329,00 en € 4.723,00 (FWG 50), afhankelijk van jouw werkervaring.
• vanwege de nieuwe CAO Ziekenhuizen zal per 1 februari 2026 een loonsverhoging van 2% toegepast worden op het huidige salaris.
• de vrijheid om deels thuis te werken. Je ontvangt € 2,00 voor elke dag thuiswerken, thuiswerkfaciliteiten én € 15,00 netto per maand telefoonkostenvergoeding.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek. Ook kun je extra dagen bijkopen.
• extra’s als 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een online training van GoodHabitz of krijg ondersteuning op het gebied van mentaal (en fysiek) welzijn via het platform OpenUp. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit. Wij bieden gratis fruit en salade aan in het personeelsrestaurant.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over het werken als recruiter in het Catharina Ziekenhuis of wil je een dagdeel meelopen met een toekomstige collega? Je kunt deze stellen aan Janne van Gestel (Teamleider Instroom) op 040 – 239 8840 of per e-mail via janne.v.gestel@catharinaziekenhuis.nl.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Onze recruiter Natascha beantwoordt deze graag. Bel haar via 040 – 239 88 40 of stuur een e-mail via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag via onze website.
• Na jouw sollicitatie laten we zo spoedig mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.
• Tijdens jouw kennismaking geven we jou de ruimte om een deel van het gesprek te voeren. Jij neemt de vacature-intake voor je rekening, stelt vragen om de functie van recruiter goed in beeld te krijgen, en schrijft nadien een vacaturetekst zoals jij denkt dat jouw functie eruit ziet.
• Zodra je bij ons start vragen we een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG). Soms vragen we ook of je een korte gezondheidsvragenlijst wilt invullen ter preventie van infectieziektes. Zo zorgen we er samen voor dat we veilig en gezond kunnen werken, voor jou én voor onze patiënten.
• Werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega’s zelf.

Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.