Lid raad van bestuur

Aanstelling of opdracht voor een periode van 18 maanden 

De organisatie
Zorggroep Almere biedt een breed spectrum aan zorg: van huisartsenzorg, apotheek, wijkverpleging en fysiotherapie tot intramurale ouderenzorg. Het is wijkgericht en stevig geworteld in de stad. Samen met circa 2500 medewerkers en 650 vrijwilligers zet Zorggroep Almere zich in om toegankelijke en kwalitatieve zorg te bieden aan de inwoners. Daarnaast werkt de organisatie samen met diverse regionale partners en de Gemeente Almere binnen het programma Positief Gezond Almere aan een gezond en veerkrachtig Almere.

De organisatie staat voor diverse grote opgaven in de komende jaren, waaronder financieel herstel, cultuurverandering en het versterken van de samenhang in het zorgaanbod. De afgelopen jaren stonden voor Zorggroep Almere in het teken van herstel en transitie. In 2022 stelde de organisatie een herstelplan op, met als doel om weer duurzaam financieel gezond te worden. Dit plan leidde tot fundamentele keuzes en ingrijpende veranderingen, waarbij de strategische focus werd aangescherpt en de kernactiviteiten werden versterkt. Er zijn mooie stappen gezet om financiële stabiliteit te bereiken, waaronder de verkoop van vastgoed en het afstoten van de disciplines geriatrische revalidatie, jeugdgezondheidszorg en verloskunde. Ook is er een reorganisatie van de ondersteunende diensten doorgevoerd. Er zijn programma’s gestart om het niveau van interne dienstverlening omhoog te brengen en kosten inzichtelijk te maken.

In oktober 2024 is een bestuurder a.i. aangesteld, waarna er in samenwerking met de directie en met steun van de Ondernemingsraad een nieuw plan van aanpak is opgesteld om tot een duurzame verbetering van de organisatie te komen. De aanzet tot transitie is gemaakt. Zorggroep Almere bouwt de komende tijd verder aan een organisatie waarin efficiëntie en kwaliteit hand in hand gaan, en waarin medewerkers optimaal worden ondersteund om hun werk goed en met plezier te kunnen uitvoeren ten bate van onze cliënten. In 2024 en 2025 zijn hierin grote stappen gezet: alle disciplines zetten in op een gezonde bedrijfsvoering, er werd nieuw beleid vastgesteld over roosteren en de norminzet van personeel en een programma gezet op het brede veld van kwaliteit en veiligheid. Op gebied van verzuim, de leidinggevendenstructuur, sturingsinformatie en monitoring lopen programma’s om de organisatie te versterken.

Het is aan het nieuwe bestuur om deze koers voort te zetten en de ingezette transitie te voltooien. Er zal verder geïnvesteerd moeten worden in organisatieontwikkeling en samenwerking in de zorg. Het uitvoeren van het reeds ingezette plan van aanpak is daarbij voor alle belangrijke spelers in de organisatie cruciaal. Zorggroep Almere streeft ernaar een betrouwbare zorgpartner te blijven door zich aan te passen aan de veranderende behoeften van de inwoners van Almere en de ontwikkelingen in de zorgsector.

Per 8 september jl. is Paul Rotering gestart als lid raad van bestuur voor onbepaalde tijd. Om de ingezette koers verder te implementeren en de transitie van Zorggroep Almere af te maken zoekt Leeuwendaal een lid raad van bestuur voor de duur van anderhalf jaar.

De opgave
Het nu te werven lid raad van bestuur geeft in een collegiaal bestuur met de vaste bestuurder op inspirerende en ondernemende wijze leiding aan de organisatie, geeft verder vorm aan de implementatie van de strategische koers en draagt zorg voor het borgen van de ingezette transitie. In gezamenlijkheid zorgt het bestuur, directie, medewerkers en vrijwilligers met elkaar dat de organisatie toekomstbestendig blijft. Dit vraagt om een benadering waarbij diverse projecten scherp moeten worden aangestuurd. Net als andere zorgorganisaties heeft deze organisatie te maken met de vele uitdagingen en ontwikkelingen in het zorgdomein, toenemende krapte op de arbeidsmarkt, vergrijzing en een toenemende complexiteit van hun zorg-/hulpvragen. Daarnaast vormt de breedte van dienstverlening een extra dimensie in het besturen van de organisatie.

Functie-eisen

• Beschikt over WO werk- en denkniveau;
• Zorginhoudelijke achtergrond is een noodzakelijke voorwaarde;
• Beschikt over ruime bestuurlijke ervaring in de VVT, in grote, complexe organisaties (> 2000 medewerkers), affiniteit met eerstelijnszorg;
• Heeft kennis van en expertise in governance;
• Brengt senioriteit en natuurlijk leiderschap mee;
• Heeft aantoonbaar veranderkundige organisatie-brede trajecten (be)geleid.

Profiel

• Houdt de koers voor ogen rondom de strategische visie van de organisatie;
• Combineert stevigheid en besluitvaardigheid met het vermogen om te verkennen en af te wegen, in verbinding met de organisatie;
• Organisatie- en politiek sensitief, neemt toezichthouders goed mee en is zowel intern als extern een belangrijke schakel voor de diverse stakeholders;
• Brengt voorwaartse kracht, maakt zaken bespreekbaar en stuurt bij waar nodig;
• Weet prioriteiten aan te brengen, is daarin daadkrachtig;
• Heeft een innovatieve/vernieuwende kijk op verschillende vormen van zorg;
• Weet te relativeren en creëert een plezierige sfeer waarin humor een belangrijke rol speelt.

Het betreft een opdracht voor minimaal vier dagen per week, met een gewenste start per 1 december of zoveel eerder als mogelijk.

De geschatte duur van de opdracht is anderhalf jaar. Deze opdracht kan zowel op ZZP basis als in dienstverband worden uitgeoefend. Klasse V van de WNT is van toepassing.

Graag ontvangen wij uw motivatiebrief en CV zo snel mogelijk.