2 Leden raad van toezicht
Op de thema’s kwaliteit en innovatie
Wie zijn wij en wat doen we?
Bij Odion vindt men dat iedereen met een beperking – lichamelijk, verstandelijk of auditief, van jong tot oud – het leven op een eigen manier moet kunnen invullen. Op school, thuis, op het werk of vrije tijd. Daarom biedt Odion gehandicaptenzorg waar nodig, voor een brede doelgroep en op allerlei vlak. De expertise richt zich op de begeleiding en ondersteuning van mensen met een verstandelijke beperking, lichamelijke beperking, Niet Aangeboren Hersenletsel, LVB+ en doven. In totaal gaat het om zo’n 1750 kinderen en volwassenen. Het werkgebied beslaat de regio’s Waterland, Zaanstreek en Kennemerland. Odion heeft 63 locaties waar 1500 medewerkers en vrijwilligers actief zijn.
Het Kompas
Odion is een organisatie die voortdurend ontwikkelt. Odion werkt vanuit het “Kompas”, wat een leidraad en toetssteen is voor het handelen van eenieder. Het beschrijft de visie van Odion op de mens en de samenleving; de opvattingen over goede zorg en goed organiseren, hoe om te gaan met elkaar en te ontwikkelen. Het handelen van alle medewerkers van Odion wordt steeds in het licht van de visie geplaatst en hierop wordt actief gereflecteerd. Het kompas is vertaald naar de Odion methodiek, die begeleiders ondersteunt om bewust bekwaam te handelen en daarop te reflecteren.
Odion wil het ontwikkelen, uitwisselen, borgen en uitdragen van haar expertise en kennis versterken. Wetenschappelijk onderzoek rond thema’s die bijdragen aan de kwaliteit van de zorg, in lijn met het Kompas, is hierbij van belang. Dit doet Odion door het aangaan van verbinding met de stakeholders uit de regio.
De uitdaging
Odion is onderscheidend en wil onderscheidend blijven, met het Kompas als leidraad. Voor het toezicht betekent dit dat dit contextueel van aard is, en aansluit bij de ontwikkeling van de organisatie.
Uitdagingen voor de toekomst liggen op het vlak van de beweging die Odion wil maken, in relatie tot de arbeidsmarkt en informele zorg enerzijds en de mogelijkheden op het grensvlak van zorg, technologie, wonen en sociale innovatie anderzijds. Om deze uitdagingen te bekostigen is het belangrijk dat Odion financieel gezond blijft.
Raad van toezicht
Odion is een zelfstandige stichting met een eenhoofdige raad van bestuur en een raad van toezicht. De RvT van Odion bestaat uit vijf leden, met een grote diversiteit in achtergrond en expertise, maar met een eenduidig commitment naar de organisatie toe. De raad van toezicht kent twee commissies, een financiële en een inhoudelijke commissie. De Governancecode Zorg en het Odion Kompas vormen de basis van waaruit de raad van toezicht uitvoering geeft aan haar toezichthouderschap, de visie op toezicht is nog in ontwikkeling. Medio 2022 zullen twee leden van de raad van toezicht het einde van de zittingstermijnen bereiken.
De vacatures
De RvT van Odion zoekt twee nieuwe leden die de missie en visie van Odion onderschrijven en graag een bijdrage leveren aan deze betekenisvolle organisatie. Complementair aan de zittende leden gaat het om een lid met aandachtsgebied Zorg, op voordracht van Verwanten en Cliëntenraad, en een lid met aandachtsgebied Technologie en sociale innovatie. Een van beide leden wordt geacht een ervaren toezichthouder te zijn, iemand die het spel kent en ervaring heeft met eigentijds toezicht. Van de ander wordt verwacht dat deze leergierig is op het gebied van governance. Van beide leden wordt verwacht dat zij maatschappelijk actief zijn en bijdragen aan de teamspirit van en de diversiteit in de raad.
Voor een lid van de raad van toezicht geldt in het algemeen dat deze:
Profiel Zorg
Voor de toezichthouder met het profiel Zorg gaat het om de volgende aanvullende competenties en drijfveren:
Profiel Technologie en sociale innovatie
Voor de toezichthouder met het profiel Technologie en sociale innovatie gaat het om de volgende aanvullende competenties en drijfveren:
Samenstelling team
Gezien de samenstelling van het team nodigt Odion graag toezichthouders die de diversiteit in de raad versterken, te solliciteren.
Vergoeding
De leden ontvangen een vergoeding die in overeenstemming is met WNT-klasse IV en de richtlijnen van de NVTZ.
Interesse?
Voor de invulling van deze vacatures werkt Odion samen met Movimento. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Astrid Booij-Liewers of Arjan Brandwijk op telefoonnummer contactinformatie . Bij interesse ontvangen wij graag zo spoedig mogelijk uw actuele cv en motivatiebrief via de sollicitatiemogelijkheid hieronder. Reageren kan tot en met zondag 8 mei a.s.
Informatie procedure
Doelstelling is de procedure af te ronden met de kennismaking en benoeming in de RvT vergadering van 6 juli a.s.
Movimento is de professionele gesprekspartner op uw route naar excellente zorg. Ons uitgangspunt is een heldere visie op leiderschap en een... Lees meer
© 2022 | Bohn Stafleu van Loghum onderdeel van Springer Nature