2 Leden Raad van Toezicht

Profiel 1: Human Resources Management (HRM) en Veranderkunde; toezichthoudende ervaring is niet vereist

Profiel 2: Financieel – Bedrijfsvoering; toezichthoudende ervaring is vereist

Zorggroep Sint Maarten ondersteunt ouderen bij het behouden of verbeteren van de kwaliteit van leven. De Zorggroep werkt vanuit 16 locaties waar mensen wonen en gebruik maken van zorg en services. Daarnaast biedt Zorggroep Sint Maarten wijkzorg en services aan thuiswonende cliënten. De Zorggroep werkt landelijk gespreid met haar zwaartepunt in Noordoost-Nederland. Vanuit de vijf regio’s Friesland, Oldenzaal, Losser, Dinkelland-Tubbergen en Gelderland-Utrecht werken de locaties nauw samen met mensen en organisaties in de omgeving. Er werken meer dan 2600 medewerkers en er zijn ruim 1400 vrijwilligers actief binnen de organisatie.

Besturingsmodel Zorggroep Sint Maarten

Door de demografische ontwikkelingen dreigen tekorten aan mantelzorgers, vrijwilligers en professionals in zorg en welzijn. Tegelijkertijd neemt de vraag naar zorg en ondersteuning toe en die kan niet meer op de traditionele manier worden opgevangen. De Raad van Bestuur en het management van de Zorggroep zijn toegerust om de grote maatschappelijke opgaven van deze tijd het hoofd te bieden.

Zorggroep Sint Maarten speelt hierop in door dicht bij zichzelf te blijven: bij de missie en visie ‘Deel je Leven’ waarbij wordt gewerkt vanuit het hart. De waarneming is dat mensen graag bijdragen aan het welzijn en geluk van anderen, en dat mensen elkaar veel te bieden hebben. Een gedeeld leven is een gelukkiger leven. Juist nu, in een tijd waarin veel mensen individualisme en eenzaamheid ervaren, kiest de Zorggroep bewust voor verbinding.

De medewerkers van de zorggroep blijven zich voortdurend ontwikkelen, zodat aansluiting blijft bij wat de maatschappij van medewerkers vraagt. Het adagium van ‘meer of minder’ is voorbij: het gaat nu om ‘anders’. Anders denken en anders doen. Wat kan wél en de zorggroep richt zich op het doen van juist de dingen die bijdragen aan het waarmaken van de belofte.

Binnen Zorggroep Sint Maarten staan dialoog en verbinding centraal. De dialoog wordt gebruikt om elkaar te versterken en draagvlak te creëren voor besluiten.

De leiderschapsstijl ondersteunt de belofte en strategie en sluit nauw aan bij de kernwaarden. Dat geldt ook voor onze samenwerking met de Raad van Toezicht.

De Raad van Toezicht

De Raad van Toezicht is betrokken bij de koers en continuïteit van de Zorggroep Sint Maarten. Zij houden toezicht op het beleid van de Raad van Bestuur en op de algemene gang van zaken binnen de organisatie. Tegelijkertijd zijn zij een klankbord én werkgever voor het bestuur – altijd met oog voor de mensen en de maatschappelijke opdracht die ons werk betekenis geeft.

Als gevolg van het statutair aftreden van één lid en het niet aangaan van een tweede termijn door een ander lid, zijn binnen de Raad van Toezicht twee vacatures ontstaan. Per 1 april 2026 zijn wij op zoek naar twee nieuwe leden voor onze Raad van Toezicht, waardoor er ruimte ontstaat voor versterking met complementaire expertises: één lid met achtergrond in HRM & Veranderkunde en één lid met Financiële - Bedrijfsvoering deskundigheid. Potentiële kandidaten kunnen tijdens de procedure aangeven of zij belangstelling hebben om, op voordracht van de Centrale Cliëntenraad (CCR), deel te nemen aan de procedure en daarbij als contactpersoon voor de CCR te fungeren.

De Raad van Toezicht bestaat uit vijf leden. Tevens biedt de RvT elk jaar een traineeship voor aankomende toezichthouders. De Raad  vergadert circa zesmaal per jaar en is aanwezig bij bijeenkomsten met de medezeggenschap. De Raad van Toezicht kent een drietal commissies; de Auditcommissie, de commissie Kwaliteit & Veiligheid en de Remuneratiecommissie. Verder stellen de leden van de Raad van Toezicht zich regelmatig op de hoogte van het reilen en zeilen binnen Zorggroep Sint Maarten door contacten met de andere gremia, door te vergaderen op locaties en middels werkbezoeken.

De Raad handelt vanuit de kernwaarden en zoekt deze ook in nieuwe leden. Het besturingsprincipe is gebaseerd op dialoog en verbinding. Voor de leden van de Raad betekent het dat zij elkaar aanspreken, het goede voorbeeld geven en keuzes maken die recht doen aan de missie en visie Deel je leven.

Voor nadere informatie over de Raad van Toezicht, de toezichtvisie en Jaarverslagen: www.zorggroepsintmaarten.nl/ccr.

Profiel 1: Lid Raad van Toezicht Human Resources Management (HRM) en Veranderkunde

• Je hebt een academisch denk- en werkniveau.
• Je hebt een heldere visie op jouw rol als toezichthouder. Ervaring waaruit blijkt dat je overstijgend bijdrage kunt leveren in organisatieontwikkeling en/ of maatschappelijke ontwikkelingen is wel gewenst.
• Je hebt affiniteit met de zorg en welzijn en een intrinsieke motivatie om bij te dragen aan het waarmaken van onze belofte Deel je leven.
• Je hebt het vermogen om nieuwe perspectieven in te brengen op actuele thema’s zoals arbeidsmarkt en andere HR vraagstukken, (technologische) innovatie,  diversiteit of samenwerking in netwerken.
• Je hebt inzicht in organisatieverandering en strategische beleidsvorming.
• Je hebt oog voor het perspectief van medewerkers, vrijwilligers, cliënten en naasten en bent in staat om dit op constructieve wijze in te brengen.

Profiel 2: Lid Raad van Toezicht Financieel – Bedrijfsvoering

• Je hebt een academisch denk- en werkniveau.
• Je hebt toezichthoudende ervaring en een heldere visie op jouw rol als toezichthouder, tevens wordt je lid van de auditcommissie.
• Je beschikt over een (financiële) achtergrond met ervaring in de brede bedrijfsvoering. Ervaring met vastgoed, digitalisering en IT binnen de zorgsector geldt als een pré.
• Je hebt kennis van en ervaring met (financiële) strategische vraagstukken binnen de zorg en kan overstijgend denken.
• Je bent in staat om (financiële) gegevens meerdimensionaal te lezen en doorzien en weet met een ‘zorghart’ achter de cijfers te kijken.
• Je hebt affiniteit met de zorg en welzijn en een intrinsieke motivatie om bij te dragen aan het waarmaken van onze belofte Deel je leven.

Voor beide profielen gelden de volgende competenties

• Onafhankelijk oordeelsvermogen en een scherp analytisch inzicht.
• Reflectief vermogen: je staat open voor feedback en zelfontwikkeling.
• Affiniteit met maatschappelijke thema’s in de zorg en welzijn.
• Teamspeler die bijdraagt aan een open en constructieve dialoog.
• In staat om vanuit visie bij te dragen aan de koers en belofte van de organisatie, met oog voor kansen en risico’s.

Wij ontvangen graag je cv en motivatie uiterlijk op vrijdag 9 januari 2026. Geef bij de sollicitatie expliciet aan of je wil solliciteren op voordracht van de CCR. Voor vragen over de functie of de selectieprocedure kun je contact opnemen met Beatrix van Emmerik Raad van Toezicht contactinformatie .

Belangrijke informatie

• Benoemingsperiode: 4 jaar (met mogelijkheid tot herbenoeming).
• Vergaderfrequentie: circa 6 reguliere vergaderingen per jaar plus diverse themabijeenkomsten en commissie vergaderingen.
• Vergoeding: conform WNT-normering.

Planning

De procedure is gericht op afronding uiterlijk in maart 2026. Gesprekken vinden plaats op het Centraal Bureau in Denekamp en staan gepland op 29 en 30 januari 2026.