3 leden Raad van Toezicht

Markenheem is een betrokken, vernieuwende ouderenzorgorganisatie, stevig verankerd in de Achterhoekse gemeenten Bronckhorst en Doetinchem. Met vijf verpleeghuislocaties en een breed aanbod van wijkverpleging, huishoudelijke ondersteuning en dagbesteding biedt Markenheem zorg aan zo’n 1.570 cliënten. Dagelijks zetten circa 915 medewerkers en bijna 400 vrijwilligers zich in voor zorg die voelt als thuis: persoonlijk, warm en eigentijds. Niet de beperking, maar de mens met zijn eigen wensen, gewoonten en levensverhaal staat centraal. Welzijn en betekenis zijn daarbij net zo belangrijk als goede zorg.

Markenheem had in 2024 een omzet van circa € 56 miljoen en een positief resultaat van meer dan € 2 miljoen. Na een organisatieontwikkeltraject richt Markenheem zich op verdere professionalisering en gerichte investeringen in mensen, kwaliteit, toekomstbestendig vastgoed en nieuwe zorgconcepten.

Functies

De RvT bestaat uit vijf onafhankelijke leden en heeft momenteel drie vacatures:

• RvT-lid Vastgoed & Bedrijfsvoering
• RvT-lid Zorgkwaliteit & Veiligheid
• RvT-lid HR, Organisatie & Transformatie

We nodigen nadrukkelijk ook kandidaten uit die nog niet beschikken over ruime toezichtervaring, maar wel relevante expertise, bestuurlijke scherpte en reflectief vermogen meebrengen. Juist nieuwe perspectieven zijn welkom.

Profielen

Vastgoed & Bedrijfsvoering

• Strategische ervaring met vastgoed en kapitaalintensieve investeringen in een maatschappelijke context.
• Bedrijfseconomisch en commercieel inzicht, passend bij toezicht op investeringen en risicobeheersing.
• Ervaring met bestuurlijke besluitvorming en governance.
• Bij voorkeur een relevant netwerk in het werkgebied van Markenheem.

Zorgkwaliteit & Veiligheid

• Affiniteit met ouderenzorg en kennis van risico’s binnen de VVT-sector.
• Ervaring met kwaliteitskaders, veiligheid en externe toezichtsprocessen.
• Moderne visie op intra- en extramurale ouderenzorg.
• Bestuurlijke ervaring in de zorg is een pré.

HR, Organisatie & Transformatie

• Strategische ervaring met HR- en organisatieontwikkeling, inclusief leiderschap en cultuur.
• Inzicht in veranderopgaven en het lerend vermogen van organisaties.
• Alert op arbeidsmarktontwikkelingen en in staat deze te vertalen naar strategische inzichten.
• Basiskennis van relevante juridische kaders en governance.