Lid raad van toezicht - Kwaliteit en Veiligheid

Livio is een grote zorgorganisatie actief in Enschede, Haaksbergen en Berkelland, met diverse woonzorgcentra, verpleeghuizen, kleinschalige woonvormen, revalidatielocaties en wijkverpleging. Daarnaast biedt Livio thuiszorg. De organisatie richt zich vooral op ouderenzorg, maar ondersteunt ook cliënten met psychogeriatrische aandoeningen of lichamelijke beperkingen.

Missie & Visie
Livio wil bijdragen aan prettig leven, met als uitgangspunt dat mensen zo lang mogelijk op hun eigen manier thuis kunnen wonen. De zorg sluit daarom aan bij wat iemand zelf kan, bij de kracht van het eigen netwerk en bij wat er in de buurt beschikbaar is. Niet overnemen, maar versterken.

Met zorgzones brengt Livio zorg, ondersteuning en ontmoeting samen in de wijk. Samen met ketenpartners werkt Livio aan vitale buurten waarin ouderen zich thuis voelen en actief betrokken blijven. Zorg is dichtbij wanneer dat nodig is en op afstand wanneer dat kan: tijdelijk en gericht op herstel en zelfredzaamheid waar mogelijk, langdurig waar nodig. Wanneer thuis wonen niet meer mogelijk is, biedt het verpleeghuis een veilige, warme omgeving die past bij iemands leven, wensen en eigenheid.

De zorg van morgen vraagt om samenwerking, vernieuwing en scherpe keuzes. Livio wil daarom intensief samenwerken met cliënten, naasten, medewerkers, vrijwilligers en ketenpartners. Er is ruimte nodig om te leren, te vernieuwen en samen verantwoordelijkheid te nemen. Een gezonde organisatie en medewerkers die met energie en plezier kunnen werken, vormen daarvoor een belangrijke basis.

De koers voor 2026-2030 rust op vier pijlers:

• Sterke, zorgzame buurten door samenwerking in zorgzones
• Zorg en ondersteuning thuis en tijdelijk waar mogelijk, langdurig waar nodig
• Samen vernieuwen en veranderen
• Een gezonde en toekomstbestendige organisatie

De komende periode vraagt om een gezamenlijke scherpstelling van de koers. Het is wenselijk om, samen met relevante gremia, medewerkers en partners, mee te denken over de belangrijkste prioriteiten voor Livio en dit te vertalen naar heldere en herkenbare doelen en constructieve samenwerking binnen de organisatie. 
Na een periode van bestuurlijke onrust en media-aandacht werkt Livio aan een stabiele, toekomstgerichte governance. Een collegiale, tweehoofdige raad van bestuur draagt samen met het managementteam de integrale verantwoordelijkheid voor deze ontwikkeling.

Kerngegevens

• Livio is een organisatie met ruim 2.200 medewerkers, zo’n 700 vrijwilligers en meer dan 4.500 cliënten verspreid over negen woonlocaties, twee verpleeghuizen, zeven locaties met kleinschalige woonvormen, twee locaties met revalidatie- en andere vormen van tijdelijke zorg en wijkverpleging.
• Jaaromzet van € 145 miljoen. 
• Raad van bestuur tweehoofdig, integraal verantwoordelijk.
• MT: acht leden.
• Medezeggenschap: ondernemingsraad, professionele adviesraad, specialisten ouderengeneeskunde, cliëntenraad.

Meer informatie is te vinden op https://www.livio.nl/over-livio/jaarverslagen/jaarverslagen/. 

Raad van toezicht

De raad van toezicht bestaat uit zes personen (inclusief de voorzitter). 

• Commissies: de remuneratie & governance-commissie, de commissie kwaliteit en veiligheid en de auditcommissie. De commissies hebben een voorbereidende en adviserende rol voor de raad van toezicht. De eindverantwoordelijkheid voor besluitvorming ligt bij de volledige raad van toezicht.
• De raad van toezicht komt regulier zes keer per jaar bijeen. Daarnaast zijn er commissievergaderingen, werkbezoeken en de zelfevaluatie. De raad vergadert tweemaal per jaar met (een delegatie van) de ondernemingsraad en de cliëntenraad. Ook wordt een actieve bijdrage aan Liviobrede bijeenkomsten verwacht.
• Benoemingsperiode: de leden worden benoemd voor een periode van vier jaar, met de mogelijkheid om deze termijn één keer te verlengen. 

LID RAAD VAN TOEZICHT - KWALITEIT EN VEILIGHEID

Vanwege het terugtreden van één van haar leden is een vacature ontstaan met focus op de portefeuille Kwaliteit en Veiligheid.

Functie-eisen 

• Bestuurlijke ervaring dan wel ervaring op een stevige directiepositie.
• Ervaring in de rol van toezichthouder.
• Brede ervaring en een goed gevoel voor governance.
• Kennis van het primaire proces en een professionele zorgachtergrond is een pre.
• Ruime ervaring binnen en actuele kennis van de langdurige zorg en zijn wettelijke kaders (Wlz, Zvw en Wmo).
• Een strategische visie op toekomstmogelijkheden en gewenste ontwikkelingen op de gebieden kwaliteit, veiligheid en innovatie.
• Kennis van en ervaring met kwaliteitsbeleid. Ervaring met kwaliteitssystemen en IGJ.
• Heeft oog voor kwaliteit van zorg en dienstverlening en, voor de effecten van strategische en organisatorische keuzes op cliënten, naasten en professionals.
• Inzicht in digitale transformaties, zorgtechnologie en informatietechnologie, niet vanuit de technische kant maar vooral vanuit de betekenis hiervan voor de ontwikkeling van innovatieve zorgconcepten.
• Beschikt over een relevant en divers netwerk, bekend met de wereld van ketenpartners, overheidsinstanties en toezichthoudende instanties (o.a. IGJ).
• Kennis van de wetenschappelijke, politieke en beleidsmatige ontwikkelingen van de zorg.
• Heeft gevoel voor de juiste weging van ontvangen informatie vanuit de gegeven bron.
• Volgt nadrukkelijk het behalen van de met de raad van bestuur afgesproken resultaten.
• Een luisterend oor voor de medezeggenschap.

Algemeen profiel lid raad van toezicht
Leden van de raad van toezicht beschikken over academisch werk- en denkniveau en hebben affiniteit met langdurige zorg en dienstverlening. Zij zijn maatschappelijk actief, beschikken over relevante bestuurlijke netwerken en kennen de taak- en rolverdeling tussen raad van toezicht en raad van bestuur, inclusief vraagstukken rond governance.

Iedere toezichthouder combineert betrokkenheid bij Livio met een onafhankelijke houding. Hij of zij kan op strategisch niveau oordelen, het organisatiebeleid op hoofdlijnen toetsen en de raad van bestuur constructief adviseren en als klankbord ondersteunen. Integriteit, verantwoordelijkheidsgevoel, onafhankelijkheid en sensitiviteit voor cliëntenmedezeggenschap zijn daarbij vanzelfsprekend. Ieder lid is reflectief op het eigen handelen en het handelen van de rvt als geheel.

De leden van de raad houden proactief toezicht vanuit vertrouwen en belangstelling voor de toekomst van Livio. Zij werken goed samen, nemen deel aan werkbezoeken en blijven zich ontwikkelen in hun rol als toezichthouder.

Daarnaast zijn zij besluitvaardig, analytisch en positief-kritisch. Zij nemen initiatief, durven lastige gesprekken te voeren en kunnen onafhankelijk of tegendraads meedenken. Zij zijn relationeel sterk, staan open voor zelfreflectie en beschikken over voldoende tijd en energie om zich substantieel voor de functie in te zetten.

De raad van toezicht fungeert als werkgever van de raad van bestuur en functioneert als adviseur en klankbord voor de raad van bestuur. De leden van de raad van toezicht opereren als kritische gesprekspartners van de bestuurder, adviseren gevraagd en ongevraagd en kunnen elk vanuit eigen expertise kansen en risico’s vroegtijdig signaleren en agenderen.

De raad van toezicht en het bestuur hechten veel waarde aan een goed bestuur waarin transparantie, betrouwbaarheid en zorgvuldigheid centraal staan. Livio onderschrijft de Governancecode Zorg 2022 en de principes die hieraan ten grondslag liggen en is daarop intern en extern aanspreekbaar.

PROCEDURE

Solliciteren kan via www.suurtenoever.nl.

Geselecteerde kandidaten vragen wij een specifiek motivatiedocument en cv aan te leveren. Na de voorselectie wordt de long- en shortlist met de gevraagde documenten aan de opdrachtgever gepresenteerd. Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor gesprekken bij de opdrachtgever. Deze kandidaten ontvangen een gedetailleerde planning van de vervolgprocedure. 

Het inwinnen van referenties kan onderdeel zijn van het selectie- en benoemingstraject.

CONTACT

Voor inhoudelijke vragen kunt u contact opnemen met:

Frank ten Oever, partner

Hermanda Hoogenhout, PA
Chantal Fonteijn, PA

T: 0850 – 734 705 (Hermanda)
T: 0850 – 734 710 (Chantal)