Lid Raad van Toezicht

ZGR/Binder

Over de organisatie

ZGR, met als nieuwe organisatienaam Binder, is een middelgrote VVT-organisatie en biedt ondersteuning op het gebied van welzijn, zorg en wonen en staat midden in de gemeenschap van Salland. De organisatie heeft in de regio zes woonzorglocaties. Daarnaast is er extramurale dienstverlening in de vorm van wijkverpleging, casemanagement dementie, dagbesteding en huishoudelijke ondersteuning. Er wordt gewerkt vanuit de regionale identiteit, met het kenmerkende ‘noaberschap’, persoonlijk contact en sterk gemotiveerde medewerkers en vrijwilligers waardoor de organisatie bijdraagt aan de transformatie van zorg.

De strategische opgave ‘Samen Vooruitgaan’ is uitgewerkt in de vier kwadranten Samen sterk, Samen werken, Samen duurzaam en Samen digitaal & innovatief. Met als fundament de kernwaarden gelijkwaardigheid, ondernemerschap en eigenaarschap. Langs deze weg wordt meer concreet vormgegeven aan de vele veranderingen, waarbij ‘zorgen voor’ verandert in ‘zorgen dat’. Binder wil onderscheidend zijn en blijven als belangrijke partij bij de ontwikkeling van zorgzame samenlevingsvormen in de regio en het verschil maken voor mensen met een zorg- of ondersteuningsvraag. Daarbij staan de deuren van Binder open voor samenwerking met andere regionale aanbieders.

De meerjarenvisie, de jaarrekening 2025 en het actuele organigram zijn te vinden via deze link naar de site https://www.zgr.nl/over-zgr/bestuur-en-organisatie/

Lid Raad van Toezicht

De functie

RAAD VAN TOEZICHT | ALGEMENE INFORMATIE De Raad van Toezicht houdt vanuit een gezamenlijke verantwoordelijkheid toezicht waarbij de leden daarnaast ieder individueel een aandachtsgebied hebben. Leidend bij het toezicht zijn de Governance Code Zorg, de missie en visie van de organisatie en de eigen visie op toezicht, met de volgende kernpunten:

Het contact tussen Bestuurder en Raad van Toezicht heeft een lage drempel. De Raad van Toezicht heeft de rol van sparringpartner en adviseur en houdt toezicht vanuit het overzicht over het geheel;

Strategisch beleid, planvorming, procesbeoordeling en besluitvorming vraagt om een toezichthouden op de effecten naar zowel de eigen organisatie als naar het toenemend aantal belanghebbenden. Het toezichthouden op een organisatie die beweegt over meerdere samenwerkingsverbanden en netwerken;

Toezichthouden betekent dan ook: een open communicatie en vroegtijdige informatie om de Bestuurder inhoudelijk te kunnen bevragen, ondersteunen en uit te dagen;

Toezichthouden betekent voorts ruimte creëren voor gesprekken over dilemma’s, maatschappelijke vraagstukken, marktontwikkelingen en innovaties om gedachten vanuit verschillende perspectieven de basis te laten zijn van het beleid;

Om invulling te geven aan goed toezicht is de Raad van Toezicht zodanig samengesteld dat in gezamenlijkheid sprake is van een spreiding van maatschappelijke achtergronden, deskundigheden en disciplines. Het is belangrijk om daarbij qua samenstelling ook een breed spectrum van persoonlijkheden en karakters te bestrijken. Hierbij wordt gezocht naar een gebalanceerde combinatie tussen aan de ene kant een zakelijke, rationele insteek en anderzijds stimulerende en verbindende kwaliteiten.

De toezichthouders opereren ten opzichte van elkaar en het bestuur onafhankelijk en kritisch.

Toezichthouders zijn voldoende beschikbaar, ook om in te kunnen spelen op veranderende actualiteit.

Van de leden van de Raad van Toezicht wordt verwacht dat zij zich blijven verdiepen in de ontwikkelingen op het gebied van de gezondheidszorg. Ook wordt van leden verwacht dat zij zelf maatschappelijk actief zijn en beschikken over een breed functioneel netwerk. De leden hebben affiniteit met de cultuur en genoemde kernwaarden van Binder als zorgaanbieder in de regio Salland.

De Raad van Toezicht werkt met verschillende commissies. De commissies hebben een voorbereidende en adviserende taak en geen besluitvormende taak. Zij brengen hun bevindingen in bij vergaderingen, maken notulen van hun bijeenkomsten en delen deze met de totale Raad van Toezicht. De commissies zijn: de (audit) commissie financiën, de commissie kwaliteit en veiligheid en de remuneratiecommissie.

LID RAAD VAN TOEZICHT

Jouw profiel

De Raad van Toezicht bestaat uit vijf leden, onder wie de Voorzitter en een vicevoorzitter. De komende periode wordt de vacature ingevuld van het lid op voordracht van de cliëntenraad, van wie de benoemingstermijn in het voorjaar van 2027 afloopt. Het nieuwe lid zal deel gaan uitmaken van de commissie kwaliteit en veiligheid.

Wij zoeken voor het lid op voordracht van de (centrale) cliëntenraad de kandidaat die zich kan en wil inzetten vanuit het perspectief van de cliënten en daartoe een open en constructieve relatie met de cliëntenraad onderhoudt.

Mede op basis van de gewenste aanvulling op het team heeft de Raad van Toezicht de volgende eisen en wensen geformuleerd voor het profiel van de ideale kandidaat. Dit in aanvulling op de hiervoor omschreven algemene eisen voor leden van de Raad van Toezicht.

• Ervaring als toezichthouder;
• Bestuurlijk niveau/profiel in het maatschappelijk/sociaal domein: zorg, welzijn en/of lokale overheid;
• Bekend met medezeggenschap;
• Een visie op transformatie van de ouderenzorg met een doorkijk naar de toekomst;

Aanvullende expertise op het strategische kwadrant Samen Digitaal & Innovatief, up to date voor wat betreft zorgtechnologie en ontwikkelingen rondom AI.

In aanvulling op de gestructureerde aanpak van de andere leden brengt het nieuwe lid het andere perspectief, verwondering, verbinding, oog voor het proces en een dosis lef in. Bij gelijke geschiktheid zal de Raad van Toezicht voor de gewenste diversiteit de voorkeur geven aan een vrouw.

Het aanbod

Lid worden van een team betrokken toezichthouders voor een organisatie met een belangrijke maatschappelijke functie. Een team dat veel waarde hecht aan de onderlinge samenwerking en de juiste match van persoonlijkheden. De Raad van Toezicht heeft zes reguliere vergaderingen per jaar, die worden voorafgegaan door de vergaderingen van de afzonderlijke commissies. Daarnaast is Raad van Toezicht aanwezig bij uiteenlopende themabijeenkomsten vanuit de organisatie. Dat zijn er doorgaans vier per jaar.

Bezoldiging vindt plaats binnen de kaders van de Wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke sector (WNT). Binder is ingedeeld in klasse III. De huidige bezoldiging voor een lid RvT bedraagt € 16.050,– per jaar en zal nog in 2027 verder worden aangepast aan de hogere NVTZ adviesnorm. Gemaakte reiskosten worden vergoed op basis van OV 2e klasse of € 0,25 per km bij gebruik eigen auto.

De procedure

De procedure wordt begeleid door K+V en is erop gericht om de benoeming voor het eind van het jaar af te ronden. De procedure start met een oriënterend gesprek met K+V ter kennismaking naar aanleiding van jouw kandidatuur.

Hierna volgen de gesprekken bij Binder, met de selectiecommissie bestaande uit leden van de Raad van Toezicht, de Bestuurder en vertegenwoordigers van de cliëntenraad. De planning van deze gesprekken wordt zo spoedig mogelijk aangevuld in deze vacaturetekst. Het nemen van referenties is voor de benoembare kandidaat onderdeel van de selectieprocedure.

Geïnteresseerd?

Wanneer deze rol je aanspreekt zien wij uit naar jouw reactie. Je hebt tot en met 29 november 2026 de mogelijkheid om te reageren door via kv.nl bij “solliciteer direct” je CV en motivatie te uploaden. Voor vragen kun je contact opnemen met Emile Douma contactinformatie .