Lid Raad van Toezicht

De Raad van Toezicht van Noabij zoekt twee nieuwe leden omdat twee huidige leden het einde van hun zittingstermijn bereiken.

Noabij vormt de bestuurlijke en toezichthoudende structuur van de verbonden organisaties Frion en Baalderborg. Frion en Baalderborg leveren zorg en ondersteuning aan mensen met een verstandelijke beperking en ouderen met een psychogeriatrische en/of somatische zorgvraag. Samen richten zij zich op het mogelijk maken van een betekenisvol leven voor cliënten, nu en in de toekomst. Dit betreft gezamenlijk in totaal ongeveer 2300 cliënten. De maatschappelijke opdracht is helder: duurzame, toegankelijke en professionele zorg beschikbaar houden in een veranderende samenleving. 

De context

De langdurige zorg staat onder druk. Ondersteuningsvragen worden complexer, de arbeidsmarkt blijft krap en financiële kaders vragen om scherpe keuzes. Tegelijk groeit de noodzaak om zorg anders te organiseren: van ‘zorgen voor’ naar ‘samen zorgen dat’. Dat vraagt om samenwerking in en met het netwerk; met cliënten, verwanten, vrijwilligers, buurten en regionale partners, én om passende inzet van technologie. 

De komende jaren bouwen Frion en Baalderborg – ondersteund door Noabij – verder aan deze beweging. De organisatie werkt aan toekomstgerichte en toegankelijke zorg, bekwaam en flexibel inzetten van medewerkers, zorgtechnologie, sterke vaste teams en gezonde bedrijfsvoering. Daarbij blijven kwaliteit van leven, toegankelijkheid van zorg, duurzame beschikbaarheid en financiële continuïteit nauw met elkaar verbonden. 

Deze koers vraagt toezicht dat financiële, inhoudelijke en morele afwegingen in samenhang kan wegen. Niet (alleen) vanuit controle, maar juist vanuit waarden, bedoeling en lange termijn-verantwoordelijkheid. 

Raad van Toezicht

De Raad van Toezicht houdt toezicht op Noabij en de verbonden organisaties Frion en Baalderborg. De raad werkt vanuit een waardegedreven en waarderende toezichtvisie. Dat betekent dat toezicht niet alleen gaat over prestaties, risico’s en kaders, maar vooral ook over waarden, bedoeling, maatschappelijke opdracht en het voeren van het goede gesprek. 

De raad vervult vier samenhangende rollen: toezichthouder, werkgever van de Raad van Bestuur, sparringpartner en bewaker van het maatschappelijk belang. De raad zoekt daarbij het evenwicht tussen nabijheid en distantie: voldoende betrokken om de organisatie te kennen, voldoende onafhankelijk om scherp toezicht te houden. 

Kenmerkend voor de raad is een onderzoekende, waardegedreven en reflectieve manier van toezichthouden. De raad stelt vragen voordat zij oordeelt, zoekt naar onderliggende patronen en maakt expliciet waar waarden kunnen schuren, bijvoorbeeld tussen autonomie en veiligheid, toegankelijkheid en schaarste, of gezonde financiën en passende ondersteuning.

De Raad van Toezicht is een stevige sparringpartner voor de Raad van Bestuur. De raad denkt mee op strategisch niveau, brengt verschillende perspectieven in en draagt bij aan scherpe, waardengerichte afwegingen zonder de bestuurlijke rol over te nemen. 

De raad werkt conform de Governancecode Zorg, evalueert jaarlijks het eigen functioneren en investeert in permanente ontwikkeling. Ook haalt de raad actief perspectieven op bij cliënten, verwanten, medewerkers, medezeggenschap en andere stakeholders. 

Wat wij zoeken

Wij zoeken twee stevige toezichthouders die strategisch kunnen denken, bestuurlijk sensitief zijn en maatschappelijke vraagstukken kunnen verbinden aan de dagelijkse werkelijkheid van cliënten, verwanten en medewerkers.

Kandidaten combineren regionale betrokkenheid met ruime bestuurlijke ervaring en het vermogen om strategische en maatschappelijke vraagstukken te overzien. Zij zijn bij voorkeur geworteld in of verbonden met Noordoost-Nederland, en kijken tegelijkertijd verder dan de eigen regio. Zij functioneren op een niveau dat past bij de bestuurlijke en maatschappelijke complexiteit van Noabij, Frion en Baalderborg.

Leden van de Raad van Toezicht van Noabij:

• onderschrijven de missie, visie en waarden van Noabij, Frion en Baalderborg;
• hebben affiniteit met de langdurige zorg in het algemeen en de gehandicaptenzorg en ouderenzorg in het bijzonder;
• denken vanuit waarden, bedoeling en maatschappelijke opdracht;
• brengen scherpte, reflectie en diepgang in het gesprek;
• zijn rolvast; onafhankelijke denkers en handelen verbindend;
• vragen door, juist wanneer waarden of belangen schuren; zij waarderen tegenspraak;
• zijn nieuwsgierig, reflectief en lerend;
• kunnen opereren op strategisch en regionaal of landelijk bestuurlijk niveau;
• zijn een stevige en gelijkwaardige sparringpartner voor de Raad van Bestuur;
• beschikken over voldoende tijd, energie en flexibiliteit voor de functie.

Kortom, wij zoeken mensen die passen bij een raad die toezicht houdt vanuit vertrouwen, waarden en maatschappelijke verantwoordelijkheid.

Profiel 1: Financieel sterke toezichthouder / Lid auditcommissie

Voor de auditcommissie zoeken wij een lid met stevige financiële deskundigheid. Iemand die financiële continuïteit, bedrijfsvoering, risicobeheersing en strategische keuzes in samenhang kan beoordelen. Ervaring met vastgoedvraagstukken is een pré.

Dit lid:

• heeft ruime ervaring met financiën, bedrijfsvoering, control, audit of risicomanagement;
• begrijpt de financiële dynamiek van zorgorganisaties c.q. maatschappelijke organisaties;
• kan financiële cijfers verbinden aan strategische en inhoudelijke keuzes;
• ziet gezonde financiën als randvoorwaarde voor continuïteit, niet als doel op zichzelf;
• heeft oog voor de spanning tussen gezonde financiën, kwaliteit van zorg en toegankelijkheid;
• denkt vooruit in scenario’s rond tarieven, vastgoed, personele inzet, investeringen en veranderende zorgvormen;
• stelt heldere vragen zonder de bestuurlijke rol over te nemen;
• draagt bij aan een professionele auditcommissie die verder kijkt dan controle alleen.

Profiel 2: Inhoudelijk sterke toezichthouder / Lid commissie kwaliteit en veiligheid

Voor de commissie Kwaliteit & Veiligheid zoeken wij een voorzitter die een inhoudelijk sterke sparringpartner is. Iemand die de diepte in kan op kwaliteit van bestaan, professionele zorg, veiligheid, ethiek en morele afwegingen in de gehandicaptenzorg en zorg voor kwetsbare ouderen.

Dit lid:

• heeft gezaghebbende inhoudelijke kennis van zorg, kwaliteit, veiligheid, ethiek, professioneel handelen of langdurige ondersteuning;
• begrijpt de complexiteit van zorg voor mensen met een verstandelijke beperking;
• kan reflecteren op morele dilemma’s rond autonomie, veiligheid, toegankelijkheid en schaarste;
• kijkt verder dan incidenten, protocollen en indicatoren;
• heeft oog voor meetbare én merkbare kwaliteit;
• kan het gesprek verdiepen vanuit waarden, praktijkervaring en maatschappelijke ontwikkelingen;
• is een stevige gesprekspartner voor bestuur, professionals en collega-toezichthouders;
• draagt bij aan toezicht waarbij cliënten, verwanten en medewerkers werkelijk in beeld blijven.

Diversiteit en samenstelling

De Raad van Toezicht streeft als team naar een evenwichtige samenstelling in achtergrond, deskundigheid, perspectief en persoonlijkheid. Diversiteit versterkt de kwaliteit van toezicht. Ieder lid brengt eigen expertise mee, maar draagt verantwoordelijkheid voor het geheel.

Honorering

Leden van de Raad van Toezicht ontvangen een honorering op basis van de geldende WNT-normen; indeling in WNT-klasse V.

Procedure

Belangstellenden kunnen hun interesse kenbaar maken door hun motivatie en cv te uiterlijk 22 september te mailen naar secretariaatrvb@noabij.nl

Bij inhoudelijke vragen kunnen geïnteresseerden contact opnemen met: Anneke Luijten-Lub, lid raad van toezicht en voorzitter remuneratiecommissie (Tel. contactinformatie . Voor vragen over de procedure kunnen geïnteresseerden contact opnemen met Inge Besten (Tel. contactinformatie .

Planning

De werving en selectie vindt plaats in het najaar van 2026. De eerste gespreksronde vindt plaats op 5 oktober 2026. Kandidaten die hiervoor worden uitgenodigd, spreken met een vertegenwoordiging van de Raad van Toezicht en Raad van Bestuur.

De tweede gespreksronde vindt plaats op 20 oktober 2026. In deze ronde vinden de gesprekken met een vertegenwoordiging van de medezeggenschapsgremia plaats. 

De Raad van Toezicht streeft ernaar de benoemingsprocedure tijdig af te ronden, zodat de nieuwe leden per 1 januari 2027 kunnen aantreden.