Lid Raad van Toezicht, portefeuille financiën

Streeklab Haarlem (SLH) is het kenniscentrum voor infectieziekten, infectiepreventie en microbiologische diagnostiek voor de regio Kennemerland en omstreken. SLH is een gevestigde en kwalitatief sterke regionale aanbieder van medische microbiologie in Kennemerland en omstreken. Essentieel voor SLH is een goede, snelle en betrouwbare laboratoriumdiagnostiek als integraal onderdeel van de zorgketen en essentieel voor de continuïteit en kwaliteit van de zorg die SLH wil leveren voor nu en in de toekomst.Bij het SLH werken 95 medewerkers (74,8 FTE en de totale omzet bedraagt ± € 15 miljoen. Aan het SLH een vrijgevestigde maatschap van artsen-microbioloog verbonden. Er werken bij SLH in totaal 6 artsen-microbioloog en een wetenschappelijke staf bestaande uit zes personen.

Doorontwikkeling van het SLH tot een brede regionale lab organisatie

In de veranderende markt van de laboratoriumdiagnostiek heeft SLH verkend wat toekomstbestendige modellen zijn als aanbieder van de medische microbiologie. De regionale basis van SLH en sterke verbinding met de zorgaanbieders in de regio is hierin meegenomen. Als resultaat van deze verkenning heet SLH de ambitie geformuleerd om vanuit een strategische samenwerking met het Spaarne Gasthuis en het RKZ door te ontwikkelen naar een brede regionale laboratorium organisatie met een toekomstbestendige schaal. Dit betekent dat het SLH drie specialismen klinische chemie, hematologie & immunologie en medische microbiologie gaat aanbieden.

De vorming van een Regiolab biedt een unieke kans om de laboratoriumdiagnostiek regionaal in te gaan richten op een manier die aansluit bij de behoeften van alle betrokken stakeholders. SLH heeft een sterke positie ontwikkeld als vertrekpunt om door te groeien naar en grotere regionale lab organisatie met de betrokkenheid en nabijheid van de regionale zorgaanbieders.

De topstructuur van Streeklab Haarlem (toekomst Regiolab)

Streeklab Haarlem heeft een (organisatie)structuur, processen en beleid ontwikkeld, die haar missie weerspiegelt en beschermt. Streeklab Haarlem werkt volgens de richtlijnen van de zorgsector, welke zijn vastgelegd in de Zorgbrede Governance Code 2022. Het huidige bestuur van SLH wordt gevormd door een driehoofdige Raad van Toezicht en een eenhoofdige Raad van Bestuur (CEO). De Raad van Bestuur van SLH is verantwoordelijk voor de strategische leiding van SLH. De Raad van Bestuur stemt het beleid en de uitvoering hiervan af met de ondernemingsraad en de (medische) staf.

Toekomstige governance Regiolab

In de nieuwe situatie wordt, bij de vorming van Regiolab, voegt de voorgestelde governance aanvullende voorwaarden toe voor invloed en grip van de ziekenhuizen aan de bestaande structuur van SLH waarover tevredenheid bestaat. De bestaande structuur van het SLH blijft grotendeels behouden, maar wordt aangevuld met extra waarborgen voor zeggenschap en grip van SG en RKZ. Arts-microbiologen en klinisch chemici zijn gelijkwaardig vertegenwoordigd en de VMSR, die samen de medisch-inhoudelijke gesprekspartner van de Raad van Bestuur vormen.

Profiel van het lid van de Raad van Toezicht met een financiële deskundigheid

Het lid van de Raad van Toezicht, met de specifieke financiële deskundigheid, heeft:

• financiële kennis (CFO-rol) en deskundigheid op bestuurlijk of directioneel niveau;
• ervaring opgedaan in een zorgomgeving, bijvoorbeeld: curatieve of commerciële zorg, laboratorium of in een andere relevante omgeving;
• specifieke inhoudelijke en innovatieve kennis en deskundigheid van de ontwikkelingen op het gebied van informatievoorziening in het algemeen en bij voorkeur kennis van en/of ervaring met digitaliseringsvraagstukken en data;
• denkt vanuit patiënt/consument en markt;
• ervaring op het gebied van organisatie-, integratie- en transitievraagstukken;
• kennis op het gebied van ketensamenwerking en strategische positionering;
• ervaring als toezichthouder is een pre, geen must.

De ideale kandidaat weet wat er in het zorglandschap op strategisch en bestuurlijk financieel gebied speelt en heeft het vermogen om op basis van deze kennis de rol (het vak) van toezichthouder in de raad van toezicht te vervullen. Daarnaast dient het te werven lid van de Raad van Toezicht als persoon de onderstaande competenties te bezitten: 

• uitstekende communicatieve vaardigheden;
• bindend vermogen, zowel binnen de Raad van Toezicht, als naar de Raad van Bestuur;
• integer, transparant en vertrouwenwekkend;
• kritisch en onafhankelijk, als mede een betrokken adviseur van de Raad van Bestuur.

Vergoeding 

De vergoeding van de Raad van Toezicht is gebaseerd op de Wet Normering Topinkomens.

Procedure 

SLH laat zich in deze procedure bijstaan door Stefan van Bergen van bureau Van Bergen Search (www.vanbergensearch.nl). Onderdeel van de procedure is het invullen van een “verklaring over integriteit” opgesteld door Van Bergen Search en een VOG. 

Het uitgebreide functieprofiel is beschikbaar en op te vragen via het secretariaat (zie email) of per telefoon op contactinformatie . Graag ontvangen wij uw motivatie en curriculum vitae voor 24 april 2026, bij voorkeur per mail secretariaat@vanbergensearch.nl.