Manager Bedrijfsvoering

Vacature Manager Bedrijfsvoering

• Wil jij richting geven aan de volgende fase van onze bedrijfsvoering?
• Kun jij verschillende disciplines verbinden én zorgen dat plannen daadwerkelijk resultaat opleveren?
• En weet jij mensen mee te nemen, terwijl je ook duidelijke keuzes durft te maken?

Dan ligt er bij Veilig Thuis Rotterdam Rijnmond (VTRR) een stevige en betekenisvolle managementopgave voor je.

Als Manager Bedrijfsvoering krijg je een sleutelpositie binnen onze organisatie. Je geeft integraal leiding aan circa 18 medewerkers binnen Finance, HRM, ICT, Data & Analyse, Facilitair, Juridische Zaken, Klachtenafhandeling, Scholing, Privacy en het Management- en Bestuurssecretariaat.

Je bent lid van het managementteam en draagt vanuit een brede portefeuille bij aan één gezamenlijk doel: zorgen dat VTRR haar belangrijke maatschappelijke opdracht zo goed mogelijk kan uitvoeren.

Jouw opgave

VTRR is volop in ontwikkeling. We willen daarom de bedrijfsvoering verder professionaliseren, de verbinding en samenwerking tussen de verschillende disciplines versterken en verbeteringen realiseren en duurzaam borgen. Dat vraagt om een bedrijfsvoering die samenhangend en efficiënt werkt en de organisatie optimaal ondersteunt.

Je ontwikkelt een heldere visie op bedrijfsvoering en organisatieontwikkeling en vertaalt de strategie naar concrete prioriteiten, kaders en resultaten. Je maakt keuzes in wat nodig is, brengt focus aan en zorgt dat besluiten tot uitvoering komen.

Daarbij kijk je verder dan de afzonderlijke disciplines. Je ziet waar processen, verantwoordelijkheden en vakgebieden elkaar raken en brengt daarin samenhang aan. Je stimuleert samenwerking over de grenzen van de verschillende disciplines heen en zorgt dat verbeteringen bijdragen aan een professionele, betrouwbare en dienstverlenende bedrijfsvoering.

Jouw bijdrage wordt vooral zichtbaar op drie gebieden:

1. Een duidelijke koers voor Bedrijfsvoering
Je brengt richting en samenhang aan in de brede portefeuille en vertaalt de strategie naar heldere prioriteiten, verantwoordelijkheden en een concrete ontwikkelagenda. Voor medewerkers, management en bestuur is duidelijk waar Bedrijfsvoering naartoe werkt en welke keuzes daarbij worden gemaakt.

2. Een professionele en effectieve Bedrijfsvoering
Je brengt structuur en samenhang aan, professionaliseert processen en zorgt voor heldere verantwoordelijkheden. Je stimuleert efficiënter werken, versterkt de kwaliteit en voorspelbaarheid van de bedrijfsvoering en zorgt dat verbeteringen worden gerealiseerd en duurzaam worden geborgd.

3. Eén samenwerkende en dienstverlenende Bedrijfsvoering
Je versterkt de samenwerking tussen de verschillende disciplines en bouwt aan een bedrijfsvoering die steeds meer als één geheel opereert. Medewerkers nemen eigenaarschap vanuit hun expertise, zoeken elkaar actief op en de organisatie ervaart een samenhangende, betrouwbare en proactieve dienstverlening.

Leiderschap dat verbindt én richting geeft

Je combineert strategisch vermogen, realisatiekracht en mensgericht leiderschap. Je brengt medewerkers en teams bij elkaar, stimuleert samenwerking en weet verschillende perspectieven en belangen te verbinden aan een gezamenlijke koers.

Als leidinggevende ben je zichtbaar en benaderbaar. Je geeft medewerkers vertrouwen en ruimte om vanuit hun expertise verantwoordelijkheid te nemen en stimuleert een cultuur waarin mensen elkaar opzoeken, zich ontwikkelen en eigenaarschap tonen.

Tegelijkertijd bied je duidelijkheid. Je stelt kaders en prioriteiten, maakt verwachtingen helder en spreekt aan op afspraken en resultaten. Verbinden betekent voor jou niet dat iedereen het altijd eens hoeft te zijn. Je luistert, weegt belangen en durft vervolgens positie in te nemen en keuzes te maken.

Je hoeft niet zelf de inhoudelijke specialist te zijn op alle onderdelen binnen Bedrijfsvoering. Je weet juist de expertise van medewerkers optimaal te benutten, stelt de juiste vragen en zorgt voor samenhang en besluitvorming. Ook wanneer belangen uiteenlopen, veranderingen weerstand oproepen of de druk toeneemt, houd je koers en breng je rust en structuur.

Daarmee geef je zichtbaar invulling aan onze kernwaarden: eigenaarschap, klantvriendelijkheid en proactief handelen.

Jouw rol als lid van het MT

Als lid van het managementteam kijk je nadrukkelijk verder dan je eigen portefeuille. Samen met de andere MT-leden draag je verantwoordelijkheid voor de koers en ontwikkeling van VTRR als geheel.

Je opereert in een politiek-bestuurlijke omgeving en hebt oog voor de verschillende belangen van gemeenten, opdrachtgevers, partners en andere stakeholders. Vanuit je rol als accounthouder onderhoud je relaties met gemeenten en weet je bestuurlijke ontwikkelingen en afspraken te vertalen naar de organisatie.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor contractmanagement en het sturen op afspraken met opdrachtgevers en partners. Je bewaakt de samenhang tussen inhoudelijke prestaties, productie, financiën en risico's en zorgt dat relevante ontwikkelingen tijdig op de bestuurlijke en managementagenda komen.

Wat breng je mee?

Je beschikt over academisch werk- en denkniveau en hebt ruime managementervaring in een complexe of dynamische organisatie, bij voorkeur met verantwoordelijkheid voor meerdere bedrijfsvoeringsdisciplines. Ervaring binnen een maatschappelijke, publieke of non-profitorganisatie is een pré.

Daarnaast heb je aantoonbare ervaring met:

• Integraal leidinggeven aan meerdere specialistische disciplines;
• Het ontwikkelen, coachen en in positie brengen van medewerkers en teams;
• Organisatieontwikkeling, professionalisering en complexe veranderopgaven;
• Het vertalen van strategie naar heldere prioriteiten en concrete resultaten;
• Het verbeteren van processen, samenwerking en dienstverlening;
• Het realiseren en duurzaam borgen van veranderingen in een complexe omgeving met uiteenlopende belangen.
• Financiële deskundigheid en ervaring met samenwerking met de OR is een duidelijke pré;

We zoeken bovenal een manager die overzicht houdt, expertise weet te benutten, samenhang creëert, keuzes durft te maken en ervoor zorgt dat de organisatie vooruitkomt.

Wat bieden wij?

Je krijgt een sleutelpositie binnen een organisatie met een belangrijke maatschappelijke opdracht. Een brede managementfunctie waarin je niet alleen verantwoordelijk bent voor de kwaliteit en continuïteit van bedrijfsvoering, maar ook invloed hebt op de verdere ontwikkeling van VTRR.

De functie is ingeschaald in schaal 13 van de cao Jeugdzorg, met een maximumsalaris van € 8.191,45 bruto per maand op basis van 36 uur per week. De uiteindelijke inschaling is afhankelijk van je kennis en ervaring.

Per 1 januari 2027 zal er een salarisverhoging van 3,4% conform cao Jeugdzorg worden doorgevoerd. Het maximumsalaris bedraagt dan € 8.469,96 bruto per maand.

Daarnaast bieden we je:

• Een zelfstandige, brede en afwisselende managementfunctie waarin je zichtbaar bijdraagt aan onze maatschappelijke opdracht;
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
• Uitstekende secundaire voorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering van 8,3%, een vakantietoeslag van 8%, NS Business Card, laptop, telefoon en de mogelijkheid om arbeidsvoorwaarden uit te ruilen voor bijvoorbeeld een (elektrische) fiets, een mobiele device of een fitnessabonnement;
• Gratis parkeermogelijkheid bij kantoor.

Procedure

De selectieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes:

• Selectiecommissie: 15 oktober 2026
• Adviescommissie: 22 oktober 2026

Wil jij richting geven aan de volgende fase van onze bedrijfsvoering en samen met medewerkers en het MT bouwen aan een professionele, verbonden en toekomstbestendige organisatie? 

Solliciteer direct!

Heb je vragen over deze vacature? Neem dan contact op met Rahma Rahoui (Corporate Recruiter) via contactinformatie