Manager Radboudumc Health Academy

Als manager Radboudumc Health Academy kom je te werken in een dynamische en innovatieve werkomgeving en geef je sturing aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van onderwijs en opleiding voor (toekomstige) health professionals. Samen met je collega-manager en 10 teamleiders aan wie jullie leidinggeven, vertaal je strategische onderwijs- en opleidingsstrategie naar tactisch en operationeel beleid. Spreekt dit je aan? Solliciteer dan direct!

Je maakt als manager deel uit van het Managementteam van de RHA en neemt deel aan tactische cluster-overleggen van de diverse opleidingen.

Als manager Radboudumc Health Academy pak je de onderstaande taken op:

• Verantwoordelijk voor het gevoerde beleid en de aansturing van de teamleiders en medewerkers van de betreffende teams.
• Als lid van het Instituutmanagementteam (IMT) adviseer je de directie over nieuw tactisch en strategisch beleid, werkmethoden en projecten en draag je bij aan besluitvorming.
• Op niveau van het IMT creëer je draagvlak voor nieuw beleid, ideeën en werkmethoden, en je weet dit te vertalen naar de teamleiders.
• In multidisciplinair verband geef je, als (eind)verantwoordelijke, richting aan projecten die bijdragen aan de voorbereiding en totstandkoming van (organisatiebrede) projecten, waarbij je mede coördinerend en sturend optreedt vanuit jouw bijdrage en expertise.
• Uitvoeren van HR-beleid. Denk hierbij onder andere aan het voeren van jaargesprekken, verzuim, re-integratie, strategische personeelsplanning, regie voeren op ontwikkeling en opleiding van het eigen organisatieonderdeel in afstemming met de strategie van de RHA.
• Samen als leiderschapsteam en staf innovatie en vernieuwing realiseren binnen onderwijs en opleidingen.
• Actief deelnemen in relevante netwerken en overlegverbanden van de Radboudumc Health Academy, Radboud Universiteit en Radboudumc.
• Sturen of leiden van projecten.
• Rapporteren aan de bedrijfskundig directeur RHA.

Jouw werkplek
Radboudumc Health Academy (RHA): hét centrum voor onderwijs, opleiden en ontwikkelen voor de leven lang lerende health professional. De Radboudumc Health Academy heeft een divers opleidingsaanbod voor verschillende doelgroepen: artsen, medisch specialisten, verpleegkundigen, paramedici en onderzoekers. Binnen de Radboudumc Health Academy komen professionals al tijdens de opleiding met elkaar in contact en worden vanuit één gedachte opgeleid. We geloven in continue (inter)professionele ontwikkeling van zorgprofessionals en daar hoort een leven lang leren bij om patiënten dagelijks de beste zorg te kunnen bieden.

Op alle domeinen van de RHA zijn teams actief op het gebied van organisatie, logistiek, ondersteuning en bedrijfsvoering. Deze teams beslaan een heel breed aanbod aan taken en verantwoordelijkheden die te maken hebben met de uitvoering van het onderwijs.

Een aantal van die teams houdt zich onder andere bezig met ICT in het onderwijs (ICTO), financiën, secretariële en organisatieondersteuning, communicatie, roostering en onderwijsexecutie. De vacature voorziet in de leidinggevende positie aan genoemde teamleiders.

Binnen RHA willen wij thema’s als werkdruk, werkplezier en persoonlijk leiderschap verder uitdiepen. 

De cultuurverandering die hierbij hoort staat voorop in onze gesprekken met de human resource-organisatie.

Bij de Radboudumc Health Academy leid je de zorg van morgen op. Je draagt bij aan de ontwikkeling van toekomstgericht onderwijs voor studenten, artsen in opleiding en zorgprofessionals. Je verbindt onderwijs met actuele vraagstukken uit de zorg, wetenschap en maatschappij. Daarbij maak je gebruik van innovatieve onderwijsvormen zoals blended learning, simulatieonderwijs en digitale technologieën. Samen met onderwijskundigen, zorgprofessionals en onderzoekers ontwikkel je opleidingen die aansluiten bij de snel veranderende praktijk.

Je werkt aan een breed en divers opleidingsaanbod: van universitaire opleidingen tot bij- en nascholing en maatwerktrajecten voor continue professionele ontwikkeling. Thema’s als arbeidsmarktkrapte, efficiënt leren en kwaliteit van zorg spelen hierbij een belangrijke rol. Door nauwe samenwerking met de Radboud Universiteit en regionale mbo- en hbo-instellingen bouw je snel een sterk netwerk op. Zo draag je direct bij aan wendbare, deskundige zorgprofessionals en aan een slimmere, duurzamere gezondheidszorg.

Jouw profiel
We zijn op zoek naar een manager RHA met een afgeronde opleiding op universitair niveau in een voor de functie relevante richting, bijvoorbeeld (maar niet beperkt tot) bedrijfskunde of logistiek. Je hebt ervaring in een leidinggevende functie op tactisch niveau in een complexe (onderwijs)organisatie. Verder heb je kennis van en ervaring met bedrijfsprocessen, onderwijsorganisatie en logistiek en dienstverlening in onderwijs en opleiden.

We zoeken een manager die:

• Staat voor het belang van samenwerken aan het inrichten en uitvoeren van onderwijs en opleiden.
• Nieuwsgierig is, proactief en in staat te verbinden. Je vindt het leuk om met de voeten in de klei te staan.
• Aantoonbare ervaring heeft met (ruimte creëren voor) veranderingen én het op een overtuigende wijze meenemen van teamleden en leiders. Ook het meenemen van stakeholders buiten het eigen organisatieonderdeel of buiten de eigen organisatie.
• Vanuit visie richting geeft aan het optimaliseren van de logistieke processen rondom onderwijs en hierin creatief en stimulerend kan zijn.
• Zich kenmerkt door een stevige en inspirerende persoonlijkheid.
• Beschikt over de volgende competenties: analytisch vermogen, organisatievermogen, netwerkvaardigheden, omgevingsbewustzijn, organisatiesensitiviteit, resultaatgerichtheid, oplossingsgericht denken en werken (vanuit kansen denken), innovatief en ondernemend.
• Samen integraal verantwoordelijk is met je collega-manager voor de aansturing en dienstverlening van de diverse teams uit de RHA.

Fijne arbeidsvoorwaarden

• Betreft een contract van 32 tot 36 uur voor bepaalde tijd, namelijk 1 jaar, met uitzicht op onbepaalde tijd.
• Een salaris tussen € 6.677,- en € 8.008,- per maand.
• Loonsverhoging: Bij ons wordt je werk gewaardeerd. Je salaris stijgt volgens de cao in twee stappen: 3,5% per 1 juli 2026 en 3,5% per 1 mei 2027. Vanaf schaal 15 wordt de stijging gemaximeerd.
• Werk en privé in balans: Een goede werk-privébalans vinden wij vanzelfsprekend. Met inspirerende trainingen, mindfulnessactiviteiten en mantelzorgspreekuren ondersteunen we je in elke fase van je leven.
• Groei en ontwikkeling: Onze online leeromgeving heeft een breed aanbod aan trainingen, e-learnings en opleidingen – van vakinhoudelijke verdieping tot persoonlijke ontwikkeling. Zo haal je het beste uit je talent.
• Goed geregeld: Bij ons krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en – afhankelijk van je functie – 47% tot 72% onregelmatigheidstoeslag. Daarnaast kun je rekenen op 176 vakantie-uren per jaar (bij 36 uur/week).
• Vergoeding: Je ontvangt € 0,18 per kilometer reiskostenvergoeding, OV-reizen vergoeden we volledig (2e klasse) en werk je (deels) thuis? Dan krijg je € 2,45 per thuiswerkdag. Zo is alles goed geregeld, waar je ook werkt.
• Keuze model arbeidsvoorwaarden: Met ons flexibele keuzemodel bepaal jij hoe je een deel van je arbeidsvoorwaarden inzet. Koop extra verlofuren of gebruik je eindejaarsuitkering voor een fiets met belastingvoordeel. Jij kiest wat bij je past.
• Warm welkom: Een goede start vinden we belangrijk. Door onze onboarding-app, ben je al vóór je eerste werkdag goed voorbereid. Tijdens de introductiedag maak je kennis met je collega’s en onze organisatie.
• Omkleedvergoeding: Draag je werkkleding van het Radboudumc en kleed je je buiten werktijd om? Dan ontvang je, als het voor jouw functie geldt, een omkleedtoelage van €80,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband.

Goed om te weten

• De eerste gesprekken vinden plaats op 28 april 2026. De tweede gespreksronde is op 30 april 2026. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt.
• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.

Denk verder Werk anders
Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. Of je hart nu ligt bij zorg, onderzoek of onderwijs, bij ons kom je verder. We gaan voor de beste zorg. Ben jij er nu klaar om verder te denken en anders te werken? Solliciteer dan zo snel mogelijk, maar uiterlijk voor 15 april 2026 via het sollicitatieformulier op de website.

De sollicitatieprocedure
Stap 1: Solliciteer - Vul het sollicitatieformulier op de website in. We nemen binnen 5 werkdagen na de sluitingsdatum contact met je op over je sollicitatie.
Stap 2: Eerste gesprek - We kijken ernaar uit om je beter te leren kennen en nodigen je graag uit voor een gesprek.
Stap 3: Assessment - In sommige gevallen maakt een assessment onderdeel uit van de procedure. Dit helpt ons om samen te kijken of de functie goed bij je past.
Stap 4: Tweede gesprek - Je eerste gesprek was een succes en we zijn enthousiast om verder te ontdekken of we goed bij elkaar passen.
Stap 5: Aanbod - We sturen je een voorstel met je arbeidsvoorwaarden.
Stap 6: In dienst! We verwelkomen je graag als nieuwe collega en zorgen voor een fijne start.

Meer weten?
We vertellen je graag meer! Petra Koning-Boezeman,  contactinformatie Stuur een e-mail naar Petra.Koning-Boezeman@radboudumc.nl.

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.