Medewerker Recruitment

Ben jij de enthousiaste en gestructureerde collega die ons recruitmentproces wil versterken?
Heb je een klantgerichte en servicegerichte instelling en weet je goed overzicht te bewaren? Heb je affiniteit met alles dat te maken heeft met recruitment? Dan hebben wij een uitdagende rol voor jou binnen ons gezellige team!

Over de afdeling

Ons recruitment team bestaat uit drie Recruiters en twee medewerkers Recruitment. Wij werken nauw met elkaar samen en staan in direct contact met elkaar. Als recruitment team zijn wij onderdeel van team HR Advies & Beleid binnen Meander en werken samen met de diverse onderdelen van onze HR afdeling. 

De afdeling HR van Meander Medisch Centrum bestaat in totaal uit 40 collega's die samenwerken aan een vitale organisatie waarin medewerkers met plezier hun werk kunnen doen. Onze afdeling bestaat uit de deskundigheidsgebieden: HR Advies, Arbo & Gezondheid, Recruitment, Arbeidsvoorwaarden, Loopbaan & Mobiliteit, Flexbureau, Applicatiebeheer, Salarisadministratie en HR-support. Naast hard werken is er ook ruimte voor ontspanning, bijvoorbeeld door leuke activiteiten zoals de HR borrel, ons jaarlijks kerstfeest en nog veel meer! Wij zijn een gezellige afdeling waar openheid wordt aangemoedigd en jouw collega’s paraat staan om vragen te beantwoorden of mee te denken over diverse vraagstukken.

Wat ga je doen

Als team recruitment zorgen wij samen voor een optimaal recruitmentproces en een vlekkeloze dienstverlening aan managers, medewerkers en kandidaten. Jouw dagelijkse werkzaamheden omvatten:

• Het ondersteunen van het recruitmentproces, inclusief:

  • Beheren van de recruitment mailbox.

  • Telefonisch en per mail beantwoorden van eerstelijns vragen van vacaturehouders, medewerkers, kandidaten en HR collega’s.

  • Behandelen van open sollicitaties.

  • Signaleren van verlenging of afsluiten van vacatures.

  • Signaleren van knelpunten en verbeteringen in het digitale proces.

  • Plaatsen van vacatures op externe vacaturewebsites.

  • Plannen en voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken.

  • Plannen en voorbereiden van werkoverleggen.

• Organiseren en uitvoeren van introductiedagen.

• Ondersteunen van projecten en deelnemen aan werkoverleggen en recruitment events.

Wij vragen

• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring.
• Interesse in alle facetten van recruitment.
• Actuele kennis van Office-programma’s en het vermogen om snel nieuwe systemen eigen te maken (kennis van AFAS is een pré).
• Je bent stressbestendig, flexibel en communicatief sterk.
• Affiniteit met het ontwikkelen en optimaliseren van digitale processen.
• Je werkt overzichtelijk en weet prioriteiten vakkundig op te pakken.
• Zelfstandig kunnen werken en proactief meedenken is voor jou vanzelfsprekend.

Wij bieden

• Een veelzijdige werkomgeving met ruimte voor initiatief en ideeën.
• Een jaarcontract van 20-24 uur per week, verdeeld over 3 of 4 dagen.
• Een salaris van € 3.102- tot maximaal € 4.177,- bruto per maand (FWG 45) bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van je ervaring.
• 8,33% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering en pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg en Welzijn.
• Interessante extra’s, zoals een fietsplan, bedrijfsfitness en premiekorting op je verzekeringen.
• Een vitaliteitsaanbod met trainingen en activiteiten op het gebied van gezondheid en welzijn (bijvoorbeeld adem-koudetraining, yoga en onze eigen gym).
• Scholings- en ontwikkelingsmogelijkheden o.a. via GoodHabitz.