P&O specialist beleid GGZ Reinier van Arkel

Reinier van Arkel met haar rijke historie is op zoek naar collega's met lef! Wie durft te innoveren en Reinier van Arkel als lerende organisatie verder te brengen? Met jouw expertise als P&O adviseur help jij het Reinier van Arkel van de toekomst vooruit. Ons keileuke P&O-team is op zoek naar een nieuwe collega. Wij gaan uit van jouw talenten en ambities en onderzoeken graag samen met jou naar een passende uitdaging en takenpakket.

Over Reinier.
We bevinden ons midden in de beweging naar netwerkzorg. Onze ambitie om ervoor te zorgen dat we slagen in het bereiken van meer herstel en inclusie voor mensen met een ernstige psychische kwetsbaarheid. Werkgeluk en innovatie en digitalisering zijn belangrijke pijlers binnen onze organisatie. Werkgeluk en creativiteit en durf zijn noodzakelijk om met elkaar de beweging naar netwerkzorg te maken.

Want netwerkzorg stelt het verhaal van de cliënt centraal vanuit de overtuiging dat naast onze hoogwaardige zorg ook familie en naasten en de samenwerking in het professionele netwerk rond de cliënt hierin een onmisbare rol spelen.

Dit kan jouw nieuwe baan worden.
Wij hebben ruimte voor een parttime collega die aan de slag gaat als P&O specialist beleid op diverse onderdelen. Dit jaar is Reinier van Arkel gestart met het strategisch veranderprogramma Reinier Digitaal, waarin we inzetten op innovatie en digitalisering. We doen dit in samenhang met de menselijke maat waar werkgeluk en slimme bedrijfsvoering belangrijke pijlers zijn om ons gezamenlijk te richten op netwerkzorg.

Over de functie.
Als P&O specialist beleid heb je een belangrijke positie in de organisatie en voel je je ook prettig in een projectleidersrol. Je bent sterk in projectmatig werken en houd je bezig met het (her)schrijven van beleid, opstellen van adviezen en het opzetten van projecten. Je vertaalt onze strategische doelen naar effectief en vernieuwend beleid. In het bijzonder ga je aan de slag met de grote uitdaging van deze tijd: hoe blijven we aantrekkelijk als werkgever in een steeds krapper wordende arbeidsmarkt? In deze rol houd je je vooral bezig met arbeidsvoorwaarden, Social Return, FWG Functiehuis en ben je de P&O adviseur / HR business partner voor de eenheid Ondersteunende Diensten.

Welke taken horen bij jou?

• Adviseren van management en directie.
• Adviseren van en samenwerking met collega’s P&O advies en specialisten, Manager P&O en directeur Werkgeluk & Ontwikkeling.
• Vertalen van strategisch P&O beleid naar concreet beleid.
• Opstellen van integraal P&O beleid dat bijdraagt aan de toekomst van Reinier van Arkel.
• Communicatie, implementatie en evaluatie van P&O beleid met diverse belanghebbenden.
• Beheer en onderhoud van bestaand P&O beleid en personeelsregelingen.
• Voorbereiding en regie op het proces van voorstel tot vastgesteld beleid of regeling.
• Bijhouden van relevante ontwikkelingen.

Wat vragen wij?

• Academisch werk- en denkniveau met minimaal een afgeronde hbo-opleiding.
• Je bent toe aan een tweede of derde stap binnen je P&O loopbaan.
• P&O advieservaring binnen een complexe en middelgrote/ grote (zorg)organisatie op tactisch en strategisch niveau.
• Actuele kennis van en affiniteit met relevante wet- en regelgeving/CAO.
• Je voelt je prettig in een projectleidersrol en beschikt over sterke projectvaardigheden.
• Van nature ben je een kartrekker, communicatief sterk en weet je mensen te enthousiasmeren en mee te krijgen. Energie krijg je van het verder professionaliseren en actualiseren van P&O beleid. Vandaar denk je in mogelijkheden, weet je kansen te verzilveren en ga je uitdagingen niet uit de weg.

De afdeling en je collega's.
Jij werkt binnen de afdeling P&O bestaande uit de subafdelingen P&O Advies, P&O specialisten Vitaliteit en duurzame inzetbaarheid, P&O specialisten Leren & Ontwikkeling, P&O specialisten Arbeidsmarkt, Roosterbureau, Flexbureau en Personeelsadministratie. Als P&O specialist werk je nauw samen met onze Directeur Werkgeluk en Ontwikkeling en Manager P&O, aan wie je advies geeft en hen op de hoogte houdt van de voortgang van de projecten. Daarnaast ben je een waardevolle sparringpartner voor de Manager P&O en je collega’s P&O adviseurs en P&O specialisten.

Wij zijn een team waar hard werken en humor hand in hand gaan. Onze werkomgeving wordt door collega’s omschreven als ‘gezellig en hecht’. We staan voor open onderlinge communicatie met veel persoonlijke aandacht voor elkaar.

Dit bieden wij.
Reinier van Arkel wil graag het beste uit medewerkers halen en dus ook het beste geven. Wij streven naar een goede balans tussen werk en privé voor al onze medewerkers. Verder investeren we graag in jouw persoonlijke ontwikkeling en krijg je alle ruimte om vanuit jouw functie bij te dragen aan het Reinier van Arkel van de toekomst. Verder kun je ook rekenen op:

• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar, met zicht op een vast contract.
• Salaris volgens FWG 55 (max. €4977,- o.b.v. 36 uur, conform CAO GGZ) of FWG 60 (max. €5620,- o.b.v. 36 uur, conform CAO GGZ), afhankelijk van zwaarte profiel en werkervaring.
• Je ontvangt 8,33% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering;
• Daarnaast biedt Reinier van Arkel goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een fietsplan, laptop/ mobiele telefoon/ tablet, korting op sportarrangementen en/of verzekeringen, vitaliteitsprogramma Reinier Vitaal en hybride werken.
• De leukste personeelsfeesten/-vieringen en events: Sinterklaasviering, Kerstmarkt, Kennisfestivals, Personeelsfeest en nog veel meer!

Over de procedure

• Sluitingsdatum vacature is maandag 19 mei.

Nieuwsgierig en heb je nog vragen?
Neem dan contact op met Kirsten van Giels, manager P&O, via k.meijers@reiniervanarkel.nl of bel naar contactinformatie .

Solliciteren?
Leuk, echt doen hoor! We zijn nieuwsgierig naar jou en kijken uit naar je sollicitatie. Solliciteren kan via de solliciteerbutton. Tot snel!

Past de geschetste functie niet bij jou, maar ken je iemand waarvoor dat wel zo is? We stellen het op prijs als je deze vacature deelt. Bij de werving en selectie van kandidaten voor deze functie houden wij ons aan het interne doelgroepenbeleid, zoals vastgesteld in het ‘Beleidskader voor Werving en Selectie’. Daarnaast wordt acquisitie niet op prijs gesteld.