Wat ga je doen?

Als recruiter ben jij het gezicht van de arbeidsmarkt naar binnen én naar buiten.

Ben jij een ervaren recruiter die meer wil dan alleen vacatures vullen? Wil jij echt invloed uitoefenen, bouwen aan een modern recruitmentproces en het verschil maken voor de medewerkers van Isala én patiënten? Dan hebben wij dé functie voor jou.

Als recruiter binnen het Jobcentrum geef jij recruitment bij Isala een stevige, toekomstgerichte basis. Je krijgt de ruimte om te pionieren, te verbeteren en te groeien. Jij zorgt ervoor dat we proactief, data gedreven en kandidaat gericht gaan werven.

Waarom dit jouw volgende stap is

• Bouwen en vernieuwen: Jij bepaalt mede hoe recruitment eruit gaat zien.
• Invloed: Je zit aan tafel, adviseert en ziet resultaat van je werk.
• Vrijheid: Veel ruimte voor eigen ideeën en werkindeling.
• Zinvol werk: Jij draagt bij aan de beste zorg door de juiste mensen aan te trekken.

Concreet ga je aan de slag met:

• Een toekomstgericht recruitmentplan voor Isala.
• Advies en delen van jouw kennis aan vacaturehouders over wervingsaanpak en selectie.
• Opstellen van wervende vacatureteksten op basis van een intake.
• Proactief benaderen van kandidaten via onze talentpool en sociale media.
• Uitrollen van initiatieven zoals referral recruitment, campusaanpak en een spreekuur voor afgewezen kandidaten.
• Analyse van wervingsdata en vertaling naar concrete verbeterkansen.
• Arbeidsmarktcampagnes in samenwerking met de afdeling Communicatie.
• Deelname aan regionale netwerken om kennis te delen én talent aan te trekken.

Waar ga je werken

Je gaat aan de slag bij het Jobcentrum van Isala – hét aanspreekpunt voor sollicitanten en vacaturehouders. Hier werken een adviseur HR (arbeidsmarkt)communicatie en drie administratief medewerkers. Jaarlijks verwerken we zo’n 600 vacatures.

Onze ambitie? Het Jobcentrum transformeren naar een volwaardige recruitmentafdeling waarin jij als recruiter de regie pakt. We willen proactief en strategisch werven, met de kandidaat centraal en persoonlijk contact als uitgangspunt.

Als recruiter krijg je veel ruimte om mee te bouwen. Je legt uit, neemt mensen mee en helpt ons om de verbinding met de arbeidsmarkt te versterken. Zo zorgen we samen voor voldoende bevlogen collega’s die met aandacht en deskundigheid bijdragen aan het bieden van de beste zorg.

Je wordt onderdeel van de afdeling Human Relations, een team van zo’n 80 professionals. De sfeer is open, collegiaal en ondersteunend – je staat er nooit alleen voor.

 Wie ben je en wat breng je mee?

• Je bent een proactieve, ervaren recruiter, met een hbo-achtergrond (HR, bedrijfskunde, communicatie). Heb je een aanvullende recruitmentopleiding gedaan en/of ervaring met referral recruitment, dan is dat voor ons een pre.
• Je houdt van bouwen en ontwikkelen en enthousiasmeert anderen voor jouw ideeën. Je durft nieuwe dingen uit te proberen en hiervan te leren. Hierbij is jouw doel om het recruitmentproces continu te verbeteren. 
• Je bent enerzijds operationeel en resultaatgericht, maar kunt daarbij strategisch meedenken en werken aan de vormgeving van recruitment voor Isala. Je werkt graag data gedreven.
• Je bent een serieuze gesprekspartner voor de vacaturehouder. Je luistert goed, vraagt door en komt vandaaruit tot de beste recruitmentoplossing.
• oor de kandidaat ben je een recruiter die meedenkt over mogelijkheden. Hierin ben je open, eerlijk en resultaatgericht.
• Je hebt kennis van recruitmentsoftware en ervaring in het werken met een Applicant Tracking System (ATS). Social media en searching zijn voor jou bekend terrein.
• Werken onder een zekere tijdsdruk vind je prettig. Je bent zorgvuldig en kunt je werk goed prioriteren. Natuurlijk bent je goed met taal.

Wat bieden wij?

• We heten je graag welkom in een klein, ambitieus team. We zorgen ervoor dat je goed wordt ingewerkt, zodat je je snel thuis voelt. Daarnaast krijg je in jouw rol veel ruimte om je eigen kennis en ervaring te gebruiken om recruitment voor Isala vorm te geven.
• De Cao Ziekenhuizen is van toepassing. De functie is ingeschaald in FWG 60 met een huidig maximumsalaris van € 5978,00 bruto per maand bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Inschaling gebeurt op basis van de kennis en ervaring die jij meebrengt.
• Daarnaast krijg je vakantiegeld en een eindejaarsuitkering (vergelijkbaar met een 13^de maand). De pensioenregeling is aangesloten bij het pensioenfonds Zorg en Welzijn.
• Je werkdagen bepalen we samen. Je kunt in deze functie (gedeeltelijk) thuiswerken en we hebben binnen Isala een thuiswerkregeling.
• Isala biedt goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Zo bieden we de mogelijkheid opleidingen en trainingen te volgen, hebben we een actieve personeelsvereniging en een eigen Centrum voor Loopbaan en Mobiliteit. En omdat we gezond en met plezier werken belangrijk vinden, hebben we Isala breed het programma "Sterk & Fit" met allerlei trainingen en workshops om (zowel mentaal als fysiek) fit te blijven en je werk met plezier te doen.

Wil je meer weten?

Wil jij bouwen aan het recruitment van morgen binnen een prachtig topklinisch ziekenhuis? Solliciteer dan vandaag nog.
Heb je nog vragen, neem dan gerust contact op met Mirella Stob, manager HR-service a.i., via contactinformatie .

De sollicitatiegesprekken zijn gepland op 26 januari 2026 in de middag.

Solliciteren kan uitsluitend via de sollicitatiebutton.