Voorzitter raad van commissarissen

Als voorzitter van de raad van commissarissen ben jij het strategisch geweten van de organisatie. Hoe zorg jij voor balans tussen ambitie, groei en uitvoerbaarheid in een organisatie in ontwikkeling?

De organisatie 
UniK biedt begeleiding, ondersteuning en zorg aan mensen met een (licht) verstandelijke beperking, psychiatrische problematiek en/of gedragsvraagstukken. De organisatie richt zich op het versterken van zelfstandigheid, eigen regie en kwaliteit van leven, met ondersteuning die aansluit bij de leefwereld van de cliënt.

De organisatie werkt met betrokken en bevlogen professionals aan passende oplossingen voor vaak complexe hulpvragen. Daarbij wordt intensief samengewerkt met gemeenten, ketenpartners en andere stakeholders binnen het sociaal domein en de zorg.

UniK bevindt zich in een fase van verdere groei en ontwikkeling. De organisatie werkt aan het versterken van haar dienstverlening en het borgen van kwaliteit en mensgerichtheid, in een context waarin ondernemerschap en ontwikkeling centraal staan. 
Om nog meer van betekenis te kunnen zijn voor de doelgroep zou UniK graag zijn maatschappelijke footprint willen vergroten. Dat kan door autonoom te groeien en/of door overname. Want met een grotere omvang is UniK in de positie om aan alle belangrijke regionale beleidstafels te zitten en om beleid te bepalen voor de doelgroep.

De context van UniK
UniK bestaat circa 10 jaar en heeft in die periode een sterke ontwikkeling doorgemaakt. De organisatie is financieel gezond en stabiel en kent een positieve dynamiek, met ruimte om verder te bouwen aan groei en ontwikkeling. Tegelijkertijd bevindt UniK zich in een fase waarin verdere professionalisering, strategievorming en positionering nadrukkelijker aan de orde zijn, binnen een cultuur van ondernemerschap, vrijheid en vertrouwen. De context wordt mede bepaald door de aandeelhoudersstructuur, waarin Dichterbij en Assist Zorg gezamenlijk het eigenaarschap vormen en optreden als werkgever van zowel bestuurder als raad van commissarissen.

De uitdaging 
De komende periode staat UniK voor een aantal samenhangende uitdagingen, zowel binnen de organisatie als in de externe omgeving.
Deze liggen onder andere op de volgende vlakken:

• Strategie en richting: er is behoefte om de strategische koers verder te versterken als organisatie in een dynamisch zorglandschap. De organisatie kent veel ondernemerschap en ruimte, maar mist op onderdelen de samenhang in de lange termijnontwikkeling;
• Balans tussen groei en beheersing: UniK bevindt zich in een fase van verdere groei en ontwikkeling, wat vraagt om het maken van keuzes in tempo, prioriteiten en uitvoerbaarheid;
• Samenhang en sturing: de organisatie staat voor de opgave om meer richting, samenhang en pro-activiteit te brengen in de vertaling van strategie naar uitvoering;
• Governance en samenspel: de aanwezigheid van aandeelhouders als werkgever vraagt om een goed functionerend samenspel tussen bestuurder, raad van commissarissen en aandeelhouders, met heldere rollen en verantwoordelijkheden.

De raad van commissarissen
In het kader van de Wet verbetering beschikbaarheid Jeugdzorg, die op 1 januari 2026 is ingegaan, zijn veel jeugdhulpaanbieders en gecertificeerde instellingen (GI’s) verplicht tot het instellen van een onafhankelijke interne toezichthouder. Zo moet ook UniK, dat tot heden gebruik maakte van getrapt toezicht vanuit Dichterbij, een RvC gaan instellen. 
De nieuw te vormen RvC zal bestaan uit drie leden met complementaire profielen: een voorzitter met een strategisch en governanceprofiel, een lid met een zorginhoudelijk profiel gericht op kwaliteit en veiligheid, en een lid met een profiel op het gebied van ondernemerschap en innovatie.

De RvC opereert binnen een governance-structuur waarin de aandeelhouders optreden als werkgever van zowel de bestuurder als de raad van commissarissen. Dit vraagt om toezichthouders die zich bewust zijn van deze verhoudingen en zich daarbinnen onafhankelijk en rolvast kunnen positioneren.

Van de leden van de RvC wordt verwacht dat zij, naast hun toezichthoudende rol, actief bijdragen aan de strategische dialoog en als klankbord fungeren voor de bestuurder. Daarbij gaat het nadrukkelijk niet om klassiek, afstandelijk toezicht, maar om betrokken toezichthouders die als sparringpartner van de bestuurder kunnen bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de organisatie.

De functie
Voor UniK wordt een voorzitter van de raad van commissarissen gezocht die richting geeft aan het functioneren van de raad en het samenspel tussen bestuur, toezicht en aandeelhouders. In deze rol ligt de nadruk op het bewaken van de kwaliteit van toezicht en het stimuleren van een scherpe en evenwichtige strategische dialoog.
De voorzitter speelt daarbij een centrale rol in het laten functioneren van de raad als complementair team, waarin de verschillende profielen elkaar versterken en tot hun recht komen.

De focus in deze rol ligt onder andere op:

• Leiderschap van de raad: het organiseren en voorzitten van de RvC, en het zorgen voor een open, constructieve en effectieve samenwerking tussen de leden;
• Samenhang en samenspel: het bevorderen van een goed samenspel binnen de raad, waarbij de verschillende perspectieven (zorginhoud, ondernemerschap en governance) in samenhang worden benut;
• Strategische dialoog: het bewaken en verdiepen van de strategische discussie, met aandacht voor samenhang, richting en de ontwikkeling van een duidelijke lange termijnkoers;
• Balans en scherpte: het bewaken van de balans tussen ambitie, groei en uitvoerbaarheid, en het op het juiste moment stellen van de kritische vragen;
• Samenspel met bestuurder en aandeelhouders: het vormgeven van een transparant en evenwichtig samenspel, met oog voor rollen, verantwoordelijkheden en onderlinge verhoudingen.

Wat breng je mee
Voor deze rol wordt gezocht naar een ervaren toezichthouder met een sterk strategisch profiel en ruime ervaring in bestuurlijke en toezichthoudende rollen. Je bent in staat om op hoofdlijnen te sturen, overzicht te houden en bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van zowel de organisatie als de raad van commissarissen. Je brengt onder andere het volgende mee:

• Toezichthoudende ervaring: ruime ervaring als toezichthouder, bij voorkeur binnen de zorg of een vergelijkbare (semi)publieke context;
• Strategisch inzicht: sterk ontwikkeld vermogen om strategische vraagstukken te doorgronden en richting te geven aan de lange termijnontwikkeling van de organisatie;
• Ervaring met groei en transitie: inzicht in groei, organisatieontwikkeling en de spanningen die daarmee gepaard gaan;
• Bestuurlijke senioriteit: het vermogen om op niveau te sparren met bestuurder en aandeelhouders en te opereren in een complexe governancecontext;
• Helikopterview: in staat om op hoofdlijnen te sturen en te voorkomen dat de raad in detail treedt.

Daarnaast herken je jezelf in het volgende:

• Gezag en rust: je brengt natuurlijk gezag, straalt rust uit en hebt niets te bewijzen;
• Onafhankelijk en evenwichtig: je opereert met de juiste distantie, vormt een eigen oordeel en bewaakt de balans binnen de raad;
• Verbindend en zorgvuldig: je zorgt voor een open en constructieve dialoog en geeft ruimte aan verschillende perspectieven;
• Met gevoel voor relativering: je weet met nuchterheid en waar passend humor bij te dragen aan een goede samenwerking;

Arbeidsvoorwaarden 
De vergoeding voor leden van de raad van commissarissen is in lijn met de geldende richtlijnen (WNT-klasse 2). De benoeming vindt plaats voor een periode van meerdere jaren, met de mogelijkheid tot herbenoeming. De exacte zittingstermijn wordt in overleg bepaald.
 
Interesse? 
UniK laat zich in deze procedure ondersteunen door Movimento. Voor meer informatie over deze vacature kan contact worden opgenomen met Erik Sprang of Arjan Brandwijk (T. contactinformatie .

Je sollicitatie, bestaande uit een motivatie en actueel cv zien wij graag zo spoedig mogelijk tegemoet. De reactietermijn voor deze vacature loopt tot en met dinsdag 16 juni.

Informatie procedure
Gesprekken bij Movimento vinden plaats in week 24, 25 en 26.
De procedure bij UniK zal plaatsvinden in week 27 en 28. 
Zodra exacte data bekend zijn, dan worden ze hier vermeld.