Doktersassistent polikliniek Obstetrie & Gynaecologie

32 - 36 uur | ’s-Hertogenbosch | € 2.630 - € 3.724

Je bent een onmisbare schakel in de zorg voor vrouwen. Binnen onze afdeling Gynaecologie & Verloskunde werk je nauw samen in een betrokken team en draag je iedere dag bij aan de beste zorg voor onze patiënten.

Waar ga je werken?
Je gaat werken op de polikliniek Obstetrie en Gynaecologie. Op deze afdeling staat deskundigheid, professionaliteit en klantgerichtheid centraal. Een warme, gastvrije en servicegerichte benadering is essentieel voor onze patiënten! Wij zijn op zoek naar een doktersassistent die zowel op de polikliniek O&G als op de spoedafdeling Verloskunde en Gynaecologie kan werken.

Wat ga je doen?

• Je ondersteunt en assisteert de gynaecoloog tijdens spreekuren, onderzoeken en behandelingen;
• Je verricht medisch technische handelingen;
• Je plant afspraken in en zorgt voor een soepel verloop van het spreekuur;
• Je beantwoordt telefonisch vragen van patiënten en plant (vervolg)afspraken in via het geautomatiseerde planningssysteem;
• Je verwerkt patiëntgegevens en voert diverse administratieve werkzaamheden uit, waarbij nauwkeurig en gestructureerd werken essentieel is.

Als doktersassistente maak je ook deel uit van de spoedafdeling Verloskunde en Gynaecologie. Je werkt hier nauw samen met artsen, verloskundigen en obstetrieverpleegkundigen.

• Je werkt op deze spoedafdeling zowel dag- als avonddiensten (tot 21:00 uur) van maandag t/m vrijdag;
• Je ontvangt en begeleidt zelfstandig gynaecologische en obstetrische patiënten;
• Je beoordeelt de urgentie van klachten aan de hand van protocollen en triagevragenlijsten;
• Je sluit CTG's aan bij zwangeren en controleert vitale functies.

Wat breng je mee?

• Een mbo-diploma doktersassistent en bij voorkeur werkervaring als doktersassistent in een ziekenhuis;
• Je werkt nauwkeurig, behoudt het overzicht en weet ook in een afwisselende werkomgeving de juiste prioriteiten te stellen.
• Je bent patiëntgericht, communicatief vaardig en zorgt met jouw gastvrije en betrokken houding voor een prettige ervaring voor iedere patiënt;
• Je bent flexibel en vindt het geen probleem om te werken volgens een afwisselend rooster;

Wat bieden wij jou?

• Een jaarcontract voor 32 - 36 uur per week, met uitzicht op een vast contract;
• Inschaling in functiegroep 35 met een salaris tussen € 2.630 en € 3.724 (op basis van 36 uur per week);
• Eindejaarsuitkering en vakantiegeld van 8,33%;
• Reiskostenvergoeding;
• Zelfroosteren zodat werk en privé goed op elkaar aansluiten.

Interesse in deze vacature?
Stuur dan jouw cv en motivatiebrief t/m 9 september 2026 naar ons toe via het online sollicitatieformulier!
Wanneer wij denken dat je passend bent voor deze functie, dan nodigen we jou van harte uit voor een rondleiding voorafgaand aan het sollicitatiegesprek. Wij vinden het namelijk belangrijk dat ook jij een beeld krijgt van de functie en ons team. Mocht op basis van de rondleiding en je motivatie een wederzijdse klik zijn, dan nodigen wij je uit voor een sollicitatiegesprek. De rondleiding zal plaatsvinden op vrijdag 18 september in de middag. Het sollicitatiegesprek vindt plaats op dinsdag 22 september.

Wil je meer weten over de functie? Neem dan contact op met Ankie van den Broek-van Erp, unithoofd, op telefoonnummer 06 – contactinformatie of met Ellen Satter en Cherie Nagtzaam, coördinerend medewerkers, op telefoonnummer contactinformatie . Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Team Recruitment op telefoonnummer contactinformatie .

Werk dat bij je past. Gewoon omdat jij ertoe doet!

Werken bij:
Het Jeroen Bosch Ziekenhuis is een topklinisch ziekenhuis met 648 bedden en ruim 4.500 medewerkers. We staan voor Positieve Gezondheid. Alles wat we doen, is erop gericht het gezondheidswelzijn van de mensen om ons heen te verhogen. Onze medewerkers spelen daarbij uiteraard een zeer belangrijke rol. Meer informatie over de strategische koers van het Jeroen Bosch Ziekenhuis vind je in het JBZ magazine.

Disclaimer: Deze vacature is gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten. Onderdeel van ons selectieproces is een pre-employment screening. Deze screening bestaat uit een referentiecheck bij je huidige werkgever, het overleggen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) én een bronverificatie van je diploma. Indien jij eerder bij ons óf een van onze rechtsvoorgangers werkzaam bent geweest, voeren wij tevens intern een referentiecheck uit. De referentiecheck voeren we pas uit ná een positief aannamegesprek en toestemming van jou.
We werven onze kandidaten zelf. Kandidaten van externe bureaus nemen we niet in behandeling!