PhD Sociale Veiligheid, Ethiek & Impact

Intro

Wil jij graag uniek impact- en actieonderzoek doen naar sociale veiligheid en ethiek support? En ben jij nieuwsgierig naar hoe de ethiek support dialoogsessies kunnen bijdragen aan moresprudentie hierover? Dan past deze baan bij jou!

Wat ga je doen?

Je voornaamste taken en verantwoordelijkheden als promovendus zijn:

• Mede vormgeven van het definitieve onderzoeksplan en het programma;
• Doorontwikkelen en aanpassen van onderzoeksinstrumenten (evaluatie vragenlijst, voor- en nameting, en follow-up metingen; interviews; focusgroepen);
• Uitvoeren en coördineren van het onderzoek (incl. dataverzameling, invoer en kwantitatieve en kwalitatieve analyse);
• Samenwerkingsrelaties opbouwen met de diverse betrokkenen binnen Amsterdam UMC (waaronder terugkoppelen en rapporteren van onderzoeksresultaten naar de betrokken afdelingen);
• Met betrokkenen in kaart brengen en verspreiden van lessons learned en moresprudentie;
• Presentaties op (inter)nationale congressen;
• Schrijven van Engelstalige artikelen in internationale tijdschriften van waaruit ook je proefschrift zal ontstaan.

Wat neem je mee?

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste, zelfstandige, communicatief sterke en analytische collega die zorgvuldig om kan gaan met zowel inhoud als betrokkenen bij een doorgaans sensitief thema. We hopen dat je de volgende kennis en ervaring meebrengt:

• Je hebt een afgeronde wo-opleiding in gezondheidswetenschappen of in brede zin sociale wetenschappen;
• Je hebt aantoonbare ervaring met zowel kwalitatief als kwantitatief onderzoek;
• Je kunt zelfstandig werken met SPSS (of bent bereid om dit te leren);
• Je hebt aantoonbare (onderzoeks)ervaring op het gebied van integriteit, ethiek, dialoog of andere gespreksmethodieken zoals moreel beraad;
• Je bent een teamplayer en hebt (of ontwikkelt snel) gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen;
• Je beschikt over sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden, en kun je zelfstandig en gestructureerd werken;
• Je beschikt over een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.

Wat bieden we jou?

We bieden je een interessante en dynamische werkomgeving in een enthousiast en gemotiveerd team. Het betreft een arbeidsovereenkomst als Onderzoeker in Opleiding (OIO), met daarin ruimte voor investeringen in jezelf middels opleidingen en trainingen, en het opdoen van onderwijservaring.

Daarmee bieden wij jou:

• Een jaarcontract voor 36 uur per week (bij een positieve evaluatie wordt de overeenkomst voortgezet voor de duur van de opleiding (in principe 4 jaar fulltime)).
• Inschaling in salarisschaal OIO: € 2.901 tot € 3.677 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring).
• Naast een goed basissalaris krijg je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Bereken hier jouw netto salaris.
• Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Een (gedeeltelijke) vergoeding van je OV-reiskosten. Kom je liever op de fiets? Dan hebben we een goede fietsregeling.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.
• Een enthousiast team dat samen met jou wil zorgen voor kwalitatief goede zorg.

Waar ga je werken?

Als promovendus werk je samen met onderzoekers binnen de sectie Ethiek Support & Wetenschapsintegriteit (ES&WI), van de afdeling Ethiek, Recht en Humaniora (ERH) van Amsterdam UMC (locatie VUmc). Verder werk je nauw samen met Bureau Ombudszaken en Vertrouwenspersonen, de participerende afdelingen, en de klankbordgroep. Je promotieonderzoek zal worden begeleid door Prof.dr. Bert Molewijk, dr. Eva van Baarle & dr. Charlotte Kröger. Daarnaast is er vanuit de sectie een sterk internationaal netwerk en zijn er diverse samenwerkingsverbanden met interne onderzoeksgroepen en internationale partners op het gebied van onderzoek naar impact en innovatie van (training en implementatie van) ethiek support (waaronder meerdere sociale veiligheidsonderzoeken).

De afdeling Ethiek, Recht en Humaniora van Amsterdam UMC is gespecialiseerd in participatief en responsief onderzoek, waarbij samenwerking, co-creatie en het ontwikkelen en doen van onderzoek me´t en in de praktijk centraal staat. Door gezamenlijk met betrokkenen uit de praktijk, al doende en in dialoog, het onderzoek vorm te geven en daarnaast onderzoeksresultaten te valoriseren in concrete (beleids)aanbevelingen en producten, streeft de afdeling ERH naar maatschappelijke impact. Ons onderzoek wordt ingezet om praktijken en samenwerkingsverbanden in die praktijken te versterken en te verbeteren. Onze werkwijze richt zich op het gedeeld eigenaarschap van onderzoek, zowel met betrekking tot de doelen alsook tot de inzet en disseminatie van de resultaten van het onderzoek.

De sectie ES&WI verricht onderzoek op het gebied van klinische ethiek, ethiek support (incl. tools en trainingen), patiënten participatie, innovatie van ethiek support werkvormen en methodieken, en wetenschappelijke integriteit en wetenschapsethiek. Naast de sectie ES&WI, heeft de afdeling drie andere secties, te weten: Participatie & Diversiteit, Ethiek van Zorg, en Gezondheidsrecht. Binnen de gehele afdeling geldt dat we medewerkers vragen zich in te zetten voor zowel onderzoek, onderwijs als dienstverlening. Het promotieonderzoek wordt ingebed in de Amsterdam School of Public Health, programma Quality of Care.

Wat ga je onderzoeken?

In 2022 heeft de Ethiek Support groep van de afdeling Ethiek, Recht & Humaniora, samen met Bureau Ombuds- & Vertrouwenszaken, op verzoek van twee klinische afdelingen van het Amsterdam UMC, een uniek ethiek support programma ontwikkeld. De doelstelling van dit programma is het spreken over en het bevorderen van een sociaal veilige werk- en leeromgeving. Na deze twee pilots is er nu een subsidie beschikbaar voor de doorontwikkeling van dit programma. In dit vervolgproject ligt de nadruk op de verdere ontwikkeling, implementatie en evaluatie van de dialoogsessies binnen het ziekenhuis. Het doel is om samen met de betrokken afdelingen het werk- en leerklimaat te versterken en te monitoren, door een combinatie van evaluatieonderzoek en participatief actieonderzoek.

Centraal in dit vervolgproject staat een dialogische ethiek support interventie bestaande uit drie verschillende dialoogsessies over sociale veiligheid begeleid door specifiek getrainde senior gespreksleiders/trainers. Daarnaast worden er, middels een nog verder door te ontwikkelen vragenlijst, voor- en nametingen gedaan om medewerkers te vragen hoe ze de sociale veiligheid en de dialoogsessies ervaren, en wat ze zouden willen versterken. Tot slot worden er middels participatief actieonderzoek samen met de betrokkenen van de afdelingen verscheidene acties ingezet om het werk- en leerklimaat daadwerkelijk te gaan versterken.

Als promovendus werk je in dit onderzoek samen met de regiegroep aan de volgende onderdelen:

1. Samen met senior trainers doorontwikkelen van de dialogische ethiek support interventie (inclusief de ontwikkelde dialoogmethoden en de training van nieuwe gespreksleiders);
2. Een thematische analyse van de onderwerpen die besproken worden in de dialoogsessies;
3. Doorontwikkeling van de vragenlijst;
4. Kwantitatieve en kwalitatieve evaluatie van dialoogsessies;
5. In kaart brengen van impact en actieonderzoek naar concrete verbeteracties;
6. Oogsten van lessons learned middels ontwikkelen en disseminatie van moresprudentie.

 

Tijdens de publicatieperiode worden sollicitaties continu behandeld. Als er voldoende kandidaten zijn, kan het zijn dat de vacature tussentijds wordt gesloten.

Let op: Stuur een ruwe versie van jouw onderzoeksidee mee

We verzoeken je om op maximaal twee A4 een eerste eigen voorstel te doen met betrekking tot de opbouw van de vragenlijst en het inrichten van het actieonderzoek. Dit is een vrije opdracht; er is hierbij geen projectvoorstel beschikbaar. Je kunt dit voorstel als Word-document of pdf-file bij jouw sollicitatie uploaden in het veld 'extra document'. We nemen jouw voorstel mee in de totale sollicitatieprocedure.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op de afdeling ERH te Amsterdam en staan gepland in de ochtend van vrijdag 26 april te Amsterdam. Wij verzoeken jou vast om hier rekening mee te houden in jouw agenda.

De afdeling ERH wil graag een diverse en inclusieve afdeling zijn en nodigt daarom met nadruk mensen uit die die diversiteit en inclusiviteit versterken.

Contact

• Voor inhoudelijke informatie over de functie kun je terecht bij Dr. Eva van Baarle, Senior onderzoeker, Trainer en Co-promotor (regiegroep DARE2DIALOGUE), via e.vanbaarle@amsterdamumc.nl.
• Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Rhiannon Sandfort, Recruitment Adviseur, via r.e.sandfort@amsterdamumc.nl.